卫生分事行权制度

PAGE卫生分事行权制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生管理，规范卫生分事行权行为，确保公司卫生环境符合相关法律法规及行业标准，保障员工身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员在卫生管理工作中的职责与权限划分。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家及地方有关卫生管理的法律法规、行业标准，确保公司卫生管理工作合法合规。2.责任明确原则：明确各部门、岗位及人员在卫生管理中的具体职责，避免职责不清导致的管理漏洞。3.协同合作原则：卫生管理工作涉及公司各个层面，各部门、岗位应相互协作，共同做好卫生管理工作。4.持续改进原则：不断总结卫生管理经验，持续优化卫生分事行权制度，提高公司卫生管理水平。二、卫生管理职责划分（一）行政管理部门1.负责制定公司卫生管理总体目标和规划，并纳入公司整体发展战略。2.组织制定和修订公司卫生管理制度，确保制度符合法律法规及行业标准要求。3.协调各部门之间的卫生管理工作，定期召开卫生管理工作会议，研究解决卫生管理中的重大问题。4.监督检查各部门卫生管理制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。5.负责与外部卫生监管部门沟通协调，及时了解卫生政策法规变化，确保公司卫生管理工作适应外部环境要求。（二）各业务部门1.负责本部门办公区域、生产区域（如有）等卫生管理工作，制定本部门卫生管理细则并组织实施。2.明确本部门各岗位卫生管理职责，将卫生管理工作纳入员工绩效考核体系，确保卫生管理责任落实到每一位员工。3.组织本部门员工参加卫生知识培训，提高员工卫生意识和自我保护能力。4.定期对本部门卫生状况进行自查自纠，及时发现并整改存在的卫生问题。对于重大卫生问题，及时向行政管理部门报告，并配合公司采取有效措施进行解决。（三）后勤保障部门1.负责公司公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间等）的日常清洁卫生工作，制定公共区域卫生清洁标准和流程，并严格按照标准执行。安排专人负责公共区域的环境卫生巡查，及时清理垃圾、杂物，保持公共区域整洁卫生。定期对公共区域的卫生设施（如垃圾桶、清洁工具等）进行检查、维护和更新，确保设施完好、正常使用。2.负责公司饮用水卫生管理，确保饮用水符合国家卫生标准。定期对饮用水源进行检测，保证水质安全。对饮水机等饮用水设备进行定期清洁、消毒，防止二次污染。3.负责公司食堂卫生管理，确保食堂环境整洁、食品卫生安全。监督食堂工作人员严格遵守食品卫生操作规范，定期对食堂工作人员进行健康检查和卫生知识培训。检查食堂食品原材料采购渠道是否正规，索证索票齐全，确保食品原材料安全。对食堂加工、储存、销售等环节进行全程监督，防止食物中毒等食品安全事故发生。（四）员工个人1.遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域整洁卫生，做到物品摆放整齐，无杂物堆积。2.积极参加公司组织的卫生知识培训，掌握基本的卫生常识和自我保护技能。3.配合公司及部门开展卫生管理工作，按照要求完成个人卫生责任区域的清洁、消毒等工作任务。4.发现卫生问题及时向所在部门报告，不得隐瞒或拖延。三、卫生标准与规范（一）办公区域卫生标准1.桌面、电脑、文件柜等办公设备表面应保持清洁，无灰尘、污渍。2.地面应每天清扫，保持干净整洁，无纸屑、杂物。3.办公区域内的绿植应定期浇水、修剪，保持良好的生长状态。4.垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋应定期更换。5.门窗玻璃应保持明亮，定期擦拭，无明显灰尘。（二）生产区域卫生标准（如有）1.生产设备应定期清洁、维护，表面无油污、灰尘，运行正常。2.生产车间地面应保持清洁，无积水、油污，物料摆放整齐有序。3.生产区域的通风、照明等设施应正常运行，保持良好的工作环境。4.生产过程中产生的废弃物应按照规定分类存放、处理，不得随意丢弃。5.生产车间的墙壁、天花板应保持清洁，无蜘蛛网、灰尘等。（三）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯应每天清扫，扶手、栏杆应定期擦拭，保持干净。2.电梯轿厢应每天清洁，地面无污渍，轿厢内壁无灰尘、手印。3.卫生间应定时打扫，保持清洁卫生，无异味。洗手池、水龙头、便器等设施应定期消毒，无污垢。4.公司内的停车场应保持整洁，无垃圾、杂物，车辆停放有序。（四）食堂卫生标准1.食堂环境应保持整洁，地面、墙壁、天花板应清洁卫生，无油污、灰尘。2.食堂桌椅应摆放整齐，定期擦拭，无污渍。3.食品加工区域应保持清洁，设备、工具应定期清洗、消毒，摆放有序。4.食品储存应分类分区，隔墙离地，通风良好，防止食品变质、污染。5.食堂工作人员应穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：行政管理部门、后勤保障部门及各业务部门安排专人对各自负责的区域进行日常卫生巡查，及时发现并纠正卫生问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的卫生检查，由行政管理部门牵头，各部门负责人及相关人员参加。检查范围覆盖公司所有区域，包括办公区域、公共区域、生产区域（如有）、食堂等。3.专项检查：根据实际情况，针对特定区域或卫生问题开展专项检查。如夏季对蚊虫防治情况进行专项检查，冬季对供暖设施周边卫生进行专项检查等。（二）检查内容1.卫生标准执行情况：对照各类卫生标准，检查各区域卫生是否达标，包括清洁程度、设施设备完好情况等。2.卫生管理制度落实情况：检查各部门、岗位是否按照卫生管理制度履行职责，如卫生责任划分是否明确、员工卫生培训是否开展、卫生问题整改是否及时等。3.卫生设施配备与使用情况：检查卫生设施（如垃圾桶、清洁工具、消毒设备等）是否配备齐全，是否正常使用，是否需要更新或维护。（三）考核标准1.对于日常巡查中发现的一般性卫生问题，当场指出并要求责任部门或个人立即整改。如未及时整改，每次扣罚责任部门或个人[X]元。2.在定期检查中，对卫生状况良好的部门给予表扬和奖励，奖励金额为[X]元。对卫生不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。整改后仍不符合要求的，扣罚责任部门当月绩效奖金的[X]%。3.专项检查中发现的问题，根据问题严重程度进行相应处理。如因卫生问题导致公司受到外部监管部门处罚或造成不良社会影响的，除追究责任部门及相关人员责任外，扣罚责任部门当月绩效奖金的[X]%[X]%。（四）考核结果应用1.卫生检查考核结果与部门及员工绩效考核挂钩。连续三个月卫生考核成绩优秀的部门，在年度评优评先中予以优先考虑；卫生考核成绩较差的部门，取消当年评优评先资格。2.员工个人卫生考核结果作为个人绩效评定的重要依据之一。卫生考核成绩优秀的员工，在绩效奖金分配、晋升等方面给予适当倾斜；卫生考核成绩不合格的员工，进行诫勉谈话，如仍不改进，视情节轻重给予相应的纪律处分。五、卫生问题整改与跟踪（一）整改责任1.对于卫生检查中发现的问题，明确整改责任部门和责任人。一般情况下，谁负责的区域出现问题，谁负责整改。2.对于涉及多个部门或难以明确责任的卫生问题，由行政管理部门协调相关部门共同研究确定整改责任，并指定牵头部门负责组织整改工作。（二）整改措施1.责任部门或责任人应根据卫生问题的性质和严重程度，制定具体的整改措施。整改措施应具有针对性、可操作性，明确整改期限和目标。2.对于一般性卫生问题，应立即采取有效措施进行整改，如清洁卫生、修复损坏设施等。对于较为复杂或涉及多个环节的卫生问题，应制定详细的整改方案，组织相关人员进行培训和指导，确保整改工作顺利进行。（三）整改跟踪1.行政管理部门负责对卫生问题整改情况进行跟踪检查。在整改期限内，定期到整改现场查看整改进度，督促责任部门或责任人按时完成整改任务。2.整改完成后，责任部门应及时向行政管理部门提交整改报告，申请复查。行政管理部门组织相关人员进行复查，对整改效果进行评估。如整改合格，予以销号；如整改仍不符合要求，责令继续整改，直至达到标准为止。六、卫生培训与教育（一）培训计划1.行政管理部门每年制定公司卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括国家卫生法律法规、行业卫生标准、公司卫生管理制度、卫生知识与技能等。培训应根据不同岗位和人员需求，设置针对性的培训课程。（二）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加集中卫生培训，邀请专业人员进行授课，系统讲解卫生知识和管理要求。2.现场培训：针对具体的卫生操作规范和实际问题，在现场进行示范培训，让员工直观了解正确的操作方法和流程。3.线上培训：利用公司内部网络平台，发布卫生培训资料和视频，供员工自主学习。同时，设置线上考核环节，检验员工学习效果。（三）培训要求1.