小公司卫生奖制度

PAGE小公司卫生奖制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生奖制度。本制度旨在激励全体员工积极参与公司卫生维护工作，养成良好的卫生习惯，共同打造一个健康、和谐的工作场所。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门及全体员工。3.基本原则全员参与原则：公司卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与到日常的卫生维护工作中。常态化管理原则：将卫生管理工作纳入日常工作流程，形成常态化机制，确保公司卫生状况始终保持良好。奖惩分明原则：对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行相应处罚，以激励员工积极维护公司卫生。二、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，确保无垃圾纸屑。电脑及周边设备：电脑屏幕、键盘、鼠标等保持清洁，定期擦拭；周边设备如打印机、复印机等摆放整齐，机身无灰尘。文件柜：文件柜外观整洁，内部文件分类存放，标识清晰，柜门关闭良好。门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门窗轨道清洁，开关灵活。绿植：定期浇水、修剪，保持绿植叶面清洁，花盆无污垢。2.公共区域卫生标准走廊：地面干净，墙壁无污渍、蜘蛛网，扶手擦拭干净。楼梯：踏步清洁，扶手无灰尘，楼梯间无杂物堆放。卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁消毒，水杯摆放整齐，垃圾及时清理。会议室：会议桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会前会后及时清理，保持整洁。3.个人卫生要求员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换衣，保持头发整洁。在办公区域内不得随地吐痰、乱扔垃圾，不得在非吸烟区吸烟。保持工作服的整洁，按规定着装，不得穿着奇装异服或拖鞋进入办公区域。三、卫生管理职责分工1.行政管理部门职责负责制定和完善公司卫生管理制度，并监督执行情况。定期组织卫生检查和评比活动，对各部门的卫生状况进行评估和通报。协调外部保洁公司，确保公共区域的卫生清洁工作按时、按质完成。负责卫生设施的配备和维护，如垃圾桶、清洁工具等，确保其正常使用。2.各部门负责人职责负责本部门办公区域的卫生管理工作，组织员工进行日常清扫和维护。对本部门员工进行卫生意识教育，督促员工养成良好的卫生习惯。配合行政管理部门的卫生检查工作，及时整改存在的问题。负责本部门卫生用品的领用和管理，确保合理使用。3.员工个人职责自觉遵守公司卫生管理制度，积极参与本部门和公共区域的卫生维护工作。保持个人工作区域的整洁卫生，及时清理垃圾和杂物。爱护公共卫生设施，不得随意损坏或丢弃。发现卫生问题及时向本部门负责人或行政管理部门报告。四、卫生检查与评比1.检查频率行政管理部门每周至少组织一次全面的卫生检查，对各部门办公区域及公共区域进行检查。各部门负责人每天应对本部门卫生状况进行自查，及时发现问题并整改。2.检查内容按照卫生标准与要求，对办公区域、公共区域的环境卫生进行逐一检查，包括桌面、地面、门窗、设备、文件柜、卫生间、茶水间等。检查员工个人卫生情况，如着装、个人行为等是否符合要求。3.评比方式行政管理部门根据卫生检查结果，对各部门进行量化评分，每月评选出卫生优秀部门和卫生达标部门。评分标准如下：办公区域卫生（50分）：桌面整洁度（10分）、地面清洁度（10分）、设备及文件柜整洁度（10分）、门窗清洁度（5分）、绿植养护情况（5分）、个人卫生情况（10分）。公共区域卫生（50分）：走廊清洁度（10分）、楼梯清洁度（10分）、卫生间清洁度（15分）、茶水间清洁度（10分）、会议室清洁度（5分）。4.结果公示与通报每月底将卫生检查评比结果在公司内部进行公示，对卫生优秀部门进行表扬，对卫生不达标的部门提出整改要求。行政管理部门对卫生优秀部门颁发卫生流动红旗，并在公司内部进行通报表扬，以激励各部门积极做好卫生管理工作。五、奖励与处罚1.奖励措施卫生优秀部门奖励：每月评选出的卫生优秀部门，给予部门一定金额的奖金奖励，奖金金额为[X]元。同时，部门负责人可获得荣誉证书，在公司内部进行公开表彰。个人奖励：在卫生管理工作中表现突出的个人，如主动承担卫生清洁任务、提出有效卫生改进建议等，经部门推荐和行政管理部门审核后，给予个人[X]元的奖励，并在公司内部进行表扬。其他奖励：对于连续三个月获得卫生优秀部门的团队，除给予现金奖励外，还将在公司组织的各类活动中给予优先考虑，如团队建设活动的地点选择、活动经费支持等。2.处罚措施警告：对于首次违反卫生规定的部门或个人，给予警告处分，并要求其立即整改。罚款：对再次违反卫生规定的部门或个人，除责令整改外，给予一定金额的罚款。部门罚款金额为[X]元，个人罚款金额为[X]元。通报批评：对多次违反卫生规定且拒不整改的部门或个人，在公司内部进行通报批评，取消其当月的评优资格。其他处罚：对于因卫生问题给公司形象造成严重影响的部门或个人，公司将视情节轻重给予进一步的处罚，如降职、辞退等。六、监督与投诉1.监督机制行政管理部门负责对公司卫生管理工作进行全面监督，确保各项卫生制度的有效执行。设立卫生监督岗，由员工代表轮流担任，对公司卫生状况进行日常监督，发现问题及时向行政管理部门报告。2.投诉渠道员工如发现卫生问题或对卫生管理工作有任何意见和建议，可通过以下方式进行投诉：直接向行政管理部门反映，联系电话：[电话号码]。通过公司内部邮箱发送邮件至行政管理部门邮箱：[邮箱地址]。行政管理部门收到投诉后，应及时进行调查处