院落卫生评比激励制度

PAGE院落卫生评比激励制度一、总则（一）目的为了加强公司院落环境卫生管理，营造整洁、舒适、美观的工作环境，提高员工的环保意识和工作积极性，特制定本评比激励制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等院落范围内的卫生管理与评比。（三）基本原则1.公平、公正、公开原则：评比过程和结果应透明，确保所有参与院落卫生管理的部门和人员都能得到公正对待。2.全员参与原则：鼓励公司全体员工积极参与院落卫生维护，形成人人有责的良好氛围。3.持续改进原则：通过评比激励，不断发现问题，持续改进院落卫生管理水平。二、组织机构及职责（一）卫生评比领导小组成立由公司高层领导组成的卫生评比领导小组，负责全面指导和监督院落卫生评比激励制度的实施。其职责包括：1.制定和修订卫生评比激励制度的总体方针和政策。2.审批卫生评比的标准、流程和结果。3.协调解决卫生评比过程中出现的重大问题。（二）卫生评比工作小组设立由行政部门负责人牵头，各部门代表参与的卫生评比工作小组，负责具体的评比工作组织与实施。其职责如下：1.制定详细的卫生评比标准和评分细则。2.定期组织对各区域的卫生检查和评比工作。3.统计、汇总评比结果，并进行公示。4.根据评比结果实施相应的激励措施。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好责任区域内的卫生清洁工作。2.员工应严格遵守公司卫生管理制度，积极参与所在区域的卫生维护，保持工作环境整洁。三、卫生评比标准（一）办公区域1.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面干净整洁，无纸屑、污渍，地毯定期清洁，无明显灰尘。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无垃圾散落。5.绿植摆放有序，叶面无灰尘，花盆无污渍。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养维护。2.生产物料摆放整齐，通道畅通无阻，不得随意堆放。3.地面保持清洁，无积水、油污，定期进行清扫和冲洗。4.废料、废品及时清理，分类存放，不得在车间内乱丢乱放。5.通风设备运行正常，通风良好，无异味。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间设施完好，清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。3.电梯轿厢干净整洁，按钮、扶手定期消毒，无损坏。4.公共休息区域桌椅摆放整齐，地面无垃圾，环境整洁舒适。5.宣传栏、公告栏等保持清洁，内容及时更新，无破损。（四）员工宿舍1.床铺整洁，被子叠放整齐，床单、枕巾干净。2.地面清扫及时，无垃圾、杂物，定期进行拖洗。3.个人物品摆放有序，室内无乱拉电线现象。4.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，室内通风良好。5.卫生间保持清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐。四、卫生评比流程（一）检查安排卫生评比工作小组每周至少组织一次全面的卫生检查，检查时间提前通知各部门。检查人员应按照既定的评比标准，对各区域进行细致检查，并做好记录。（二）评分记录检查人员根据卫生评比标准，对每个区域进行量化评分，满分为100分。评分结果应详细记录在检查表中，包括各项指标的得分情况及存在的问题。（三）结果汇总检查结束后，卫生评比工作小组及时对各区域的评分结果进行汇总统计，计算出每个部门的平均得分。（四）公示通报将各部门的卫生评比结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受全体员工的监督和反馈。公示结束后，对评比结果进行通报，表彰先进，督促落后。五、激励措施（一）物质奖励1.每月评选出卫生优秀部门，颁发“卫生流动红旗”，并给予一定金额的现金奖励。2.对连续三个月获得卫生优秀的部门，额外奖励部门员工每人一份精美礼品。3.在公司内部设立卫生荣誉榜，对卫生表现突出的个人进行公开表扬，并给予适当的物质奖励，如办公用品、生活用品等。（二）精神奖励1.在公司会议上对卫生优秀部门和个人进行表彰，分享其卫生管理经验和做法，树立榜样。2.将卫生评比结果与员工绩效考核挂钩，对卫生表现优秀的员工在绩效考核中给予加分奖励，优先考虑晋升、评优等。3.对在卫生管理工作中有创新举措、显著成效的部门和个人，给予公开表扬，并在公司内部刊物上进行宣传报道。（三）惩罚措施1.对每月卫生评比排名末位的部门，给予警告，并要求部门负责人提交书面整改报告，分析原因，提出改进措施。2.连续两个月排名末位的部门，扣除部门当月绩效奖金的[X]%，部门负责人在公司会议上作检讨。3.若因卫生问题给公司形象造成严重影响或导致相关事故的，将视情节轻重对责任部门和责任人进行严肃处理，包括但不限于经济处罚、降职、辞退等。六、监督与投诉（一）监督机制公司设立专门的卫生监督邮箱和电话，接受全体员工对院落卫生问题的监督举报。卫生评比工作小组应定期查看监督邮箱和接听监督电话，对收到的问题及时进行核实和处理。（二）投诉处理1.对于员工的投诉，卫生评比工作小组应在接到投诉后的[X]个工作日内进行调查核实。2.经核实确属卫生问题的，应立即责令责任部门进行整改，并将处理结果及时反馈给投诉人。3.对投诉处理情况进行跟踪记录，确保问题得到彻底解决。七、培训与宣传（一）卫生培训1.定期组织开展卫生知识培训，提高员工的环保意识和卫生技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、垃圾分类等。2.根据不同岗位的特点，有针对性地进行卫生培训活动，确保员工熟悉本岗位的卫生要求和操作规范。（二）宣传活动1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，广泛宣传院落