职业卫生箮理制度

PAGE职业卫生箮理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到防中有治，治中有防，确保职业病危害得到有效控制。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害实行分类管理，采取不同的管理措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理制度、教育培训、应急救援等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻落实国家有关职业卫生法律法规和标准。2.制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责公司职业卫生管理工作的监督检查和考核评价，对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和处理。（二）安全环保部门1.负责公司职业卫生管理工作的日常组织和协调，制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、检测与评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告检测结果。3.负责公司职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.组织开展职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。5.参与公司职业卫生事故的调查处理，提出防范措施和建议。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作，贯彻落实公司职业卫生管理制度和操作规程。2.组织本部门员工参加职业卫生宣传教育和培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责本部门作业场所的职业病危害因素日常监测，及时发现和报告异常情况。4.配合安全环保部门做好职业卫生防护设施的建设、维护和管理工作，确保其正常运行。5.负责本部门员工职业健康监护的组织和管理工作，督促员工按时参加职业健康检查。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生宣传教育和培训，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，应及时报告本部门负责人或安全环保部门。4.配合公司做好职业健康监护工作，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.安全环保部门应定期组织对公司作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、性质和危害程度。2.根据职业病危害因素识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害状况进行评价，编制职业病危害评价报告。3.职业病危害评价报告应包括公司基本情况、职业病危害因素识别与评价、职业病防护措施及其效果评价、存在的问题与建议等内容。公司应根据评价报告提出的建议，采取有效措施加以整改。（二）职业病防护设施建设与管理1.公司应按照职业病危害评价报告的要求，建设相应的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在建设项目竣工验收前，应进行职业病防护设施竣工验收，并取得相应的验收合格文件。3.安全环保部门应定期对职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对发现的问题应及时进行整改，确保职业病防护设施的有效性。（三）个人职业病防护用品配备与管理1.公司应根据员工的工作岗位和职业病危害因素情况，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.安全环保部门应建立个人职业病防护用品发放登记制度，记录员工领取和使用个人职业病防护用品的情况。3.员工应正确佩戴和使用个人职业病防护用品，并按照规定进行定期更换和维护。安全环保部门应定期对员工个人职业病防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的行为进行纠正和处理。（四）作业场所管理1.各部门应保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.作业场所应设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工存在的职业病危害因素及其防护措施。3.公司应合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定给予适当的岗位津贴。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.安全环保部门应组织员工按照国家有关规定定期进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。2.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。安全环保部门应提前通知员工职业健康检查的时间、地点和注意事项，并组织员工按时参加检查。3.员工应如实提供个人健康信息，积极配合职业健康检查。对检查中发现的职业健康问题，应及时进行诊断和治疗。（二）职业健康监护档案管理1.安全环保部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。（三）职业健康问题处理1.对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业病患者，安全环保部门应及时安排其进行进一步的诊断和治疗，并按照国家有关规定进行报告和处理。2.对确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定给予相应的待遇，并妥善安置。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.安全环保部门应根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.职业卫生培训教育计划应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、预防与控制措施。4.个人职业病防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构的人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，进行现场演示和操作培训。（四）培训效果评估1.安全环保部门应定期对职业卫生培训教育效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整和改进培训教育计划和内容，提高培训教育质量。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全环保部门应根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业病危害事故应急救援预案应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施，并报当地安全生产监督管理部门备案。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全环保部门负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心的职责是：负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作；制定应急救援措施，下达应急救援指令；及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况；组织事故调查处理等。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或安全环保部门，同时采取自救互救措施，防止事故扩大。2.安全环保部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援人员和物资赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。4.事故应急救援结束后，应组织对事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施。（四）应急救援物资和设备管理1.安全环保部门应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品、通风设备、通讯设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。3.应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并设置明显的标识。七、监督检查与考核（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组应定期组织对公司职业卫生管理工作进行监督检查，安全环保部门应每月至少进行一次全面检查，各部门应每周进行一次自查。2.监督检查内容包括职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训教育工作的实施情况、应急救援预案的制定与演练情况等。3.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）考核评价1.建立职业卫生管理工作考核评价制度，对各部门职业卫生管理工作进行量化考核评价。2.考核评价内容包括职业病危害防治