员工卫生维护制度

PAGE员工卫生维护制度一、总则1.目的为了营造一个整洁、卫生、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本员工卫生维护制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.职责分工公司行政部门负责制定、修订和监督本制度的执行。各部门负责人负责组织本部门员工实施卫生维护工作，并对执行情况进行监督检查。全体员工应严格遵守本制度，积极参与卫生维护工作，自觉保持工作区域的整洁卫生。二、工作区域卫生标准1.办公区域桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。不得在桌面上堆放与工作无关的物品。电脑、电话等设备应定期擦拭，保持干净无灰尘。下班后，电脑主机、显示器等应关闭电源。地面应每日清扫，保持干净，无纸屑、杂物等。地毯应定期吸尘，保持清洁。垃圾篓应及时清理，垃圾不得超过篓口，确保无异味散发。门窗玻璃应保持明亮，定期擦拭，无污渍、水渍。2.公共区域走廊、楼梯等公共通道应保持畅通，地面干净整洁，无垃圾、杂物堆积。墙壁、扶手等应定期清洁，无灰尘、污渍。卫生间应每日进行清扫消毒，地面无积水、无污渍，洗手台、便器等设施干净卫生，无异味。卫生纸、洗手液等用品应及时补充。茶水间应保持整洁，饮水机、咖啡机等设备应定期清理，周围地面无水滴、污渍。水杯、茶叶等应摆放整齐，不得随意丢弃。会议室使用后应及时清理，桌椅摆放整齐，地面清扫干净，关闭电器设备电源。3.生产区域（如有）生产设备应按照操作规程定期进行清洁、维护和保养，确保设备正常运行，表面无油污、灰尘等。生产车间地面应保持清洁，无杂物、无积水，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻。生产过程中产生的废料、废品等应及时清理，分类存放，不得随意丢弃在工作区域。生产区域的通风、照明等设施应保持良好状态，定期检查维护，确保空气流通、光线充足。三、个人卫生要求1.着装整洁员工应保持工作服干净整洁，定期清洗更换。工作服不得有明显污渍、破损等情况。2.勤洗手员工在工作前、用餐后、接触公共物品后等应及时洗手，保持手部清洁卫生。洗手应使用肥皂或洗手液，按照正确的洗手方法进行清洗。3.注意口腔卫生员工应保持良好的口腔卫生习惯，早晚刷牙，饭后漱口，保持口气清新。4.保持头发清洁员工应定期清洗头发，保持头发干净整齐，不得有异味。男性员工头发不宜过长，女性员工头发应梳理整齐，不得披头散发。5.避免在工作区域饮食除指定的茶水间、餐厅等区域外，员工不得在其他工作区域饮食。如需饮食，应前往指定区域，并注意保持饮食区域的卫生。6.咳嗽、打喷嚏注意礼仪员工在咳嗽、打喷嚏时，应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免飞沫传播病菌。使用后的纸巾应及时丢入垃圾桶，并洗手。四、卫生维护措施1.日常清扫员工应每日对自己的工作区域进行清扫，包括桌面、地面、设备等，确保工作区域整洁卫生。各部门应安排专人负责公共区域的日常清扫工作，包括走廊、楼梯、卫生间、茶水间等，确保公共区域干净整洁。2.定期消毒对于人员密集的公共区域，如会议室、培训室等，应每周至少进行一次全面消毒，使用符合卫生标准的消毒剂进行喷洒或擦拭。卫生间、茶水间等区域应每日进行消毒，重点对洗手台、便器、饮水机等设施进行消毒，防止病菌传播。在传染病高发季节或疫情期间，应增加消毒频次，加强卫生防护措施。3.垃圾处理各部门应配备足够数量的垃圾篓，并放置在指定位置。员工应将垃圾及时放入垃圾篓内，不得随意丢弃在工作区域。垃圾应分类收集，分为可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。对于可回收垃圾，应定期交由专业回收机构进行处理；对于有害垃圾，应按照相关规定进行单独存放，并交由有资质的处理单位进行处理；对于其他垃圾，应及时清运至指定的垃圾处理场所。4.通风换气办公区域应保持良好的通风换气，定期打开门窗通风，确保空气流通。对于使用空调的区域，应定期清洗空调滤网，保持空调系统的清洁卫生，避免因空调系统污染导致空气质量下降。5.卫生检查公司行政部门应定期对各部门的卫生维护情况进行检查，检查内容包括工作区域卫生、个人卫生、公共区域卫生等。各部门负责人应每日对本部门的卫生情况进行自查，及时发现问题并督促员工进行整改。对于卫生维护不达标的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。五、卫生维护培训1.培训计划公司行政部门应制定年度卫生维护培训计划，定期组织员工参加卫生维护培训。培训内容包括卫生标准、卫生维护措施、个人卫生要求等。2.培训方式培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保员工能够全面、深入地了解卫生维护知识和技能。3.培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。六、奖励与处罚1.奖励对于在卫生维护工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。表现突出的部门或个人可作为公司内部评优评先的重要参考依据。2.处罚对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、绩效扣分等。对于卫生维护不达标的部门，公司将责令其限期整改。如整改后仍不符合要求，公司将对部门