职业卫生管理规程制度

PAGE职业卫生管理规程制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本规程制度。（二）适用范围本规程制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，对已存在的职业病危害因素进行有效治理，降低危害程度。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取针对性的措施。4.综合治理原则运用工程技术、管理、教育、培训等多种手段，综合防治职业病危害。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作的决策、领导和协调。2.制定职业卫生管理方针、目标和计划，并监督实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决存在的问题。（二）安全管理部门1.负责职业卫生管理工作的日常组织、协调和监督检查。2.制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等。3.组织开展职业卫生培训、宣传教育工作。4.负责职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素监测与评价等工作。5.参与职业病事故的调查处理。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，落实各项职业卫生管理制度。2.对本部门员工进行职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识。3.配合安全管理部门做好本部门的职业病危害因素监测、防护设施维护等工作。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训和教育，提高自身职业卫生防护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》等有关规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对工作场所职业病危害因素进行一次全面检测、评价，检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向员工公布。3.根据职业病危害因素检测、评价结果，分析职业病危害程度及发展趋势，采取相应的控制措施。（三）职业病危害防护设施1.按照国家有关标准和规定，为员工配备符合要求的职业病危害防护设施，如通风设备、排毒设备、防尘设备、噪声控制设备等。2.定期对职业病危害防护设施进行维护、检修，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.在职业病危害防护设施发生故障时，应立即停止相关作业，采取临时防护措施，并及时组织维修。（四）个人防护用品配备与使用1.根据工作场所职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）等，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.制定个人防护用品的发放标准和使用管理制度，明确发放周期、发放数量等。3.对员工进行个人防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴和使用方法，确保防护用品发挥应有的作用。（五）作业环境管理1.保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫、消毒，减少粉尘、毒物等的积聚。2.合理安排工作时间和工作岗位，避免员工长时间接触高浓度职业病危害因素。3.在可能发生急性职业病危害的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。四、职业卫生培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门每年制定职业卫生培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应根据公司实际情况、法律法规要求及员工职业卫生知识掌握情况进行制定，确保培训的针对性和有效性。2.培训计划应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病防治案例分析。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传资料、视频等形式进行宣传教育。3.结合现场实际操作，进行针对性的培训和指导。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.安全管理部门根据国家有关规定和公司实际情况，制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期及检查人员范围等。职业健康检查计划应充分考虑不同岗位、不同工种员工可能接触的职业病危害因素种类和程度，确保检查的全面性和准确性。2.职业健康检查计划应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.确保职业健康检查费用由公司承担，不得向员工摊派。3.在职业健康检查过程中，应如实向检查机构提供员工的职业史、职业病危害接触史等相关信息。（三）健康检查结果处理1.及时将职业健康检查结果反馈给员工个人，并告知其相关注意事项。2.对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照国家有关规定进行妥善安置，如调整工作岗位、进行治疗等。3.将职业健康检查结果存入员工职业健康监护档案，并进行跟踪管理。（四）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史及剂量、历次职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案由安全管理部门负责统一保管，保存期限应符合国家有关规定。3.定期对职业健康监护档案进行整理、更新，确保档案信息的完整性和准确性。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断申请1.员工如怀疑患有职业病，应向公司安全管理部门提出职业病诊断申请，并提供相关职业史、职业病危害接触史等资料。2.安全管理部门接到申请后，应及时核实情况，并协助员工到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。（二）诊断过程配合1.在职业病诊断过程中，公司应积极配合诊断机构的工作，如实提供有关资料和情况。2.按照诊断机构的要求，组织相关人员接受调查询问、进行现场调查等。（三）鉴定程序1.如员工或公司对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向上一级职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。2.公司应按照鉴定委员会的要求，提供相关资料和证据，配合鉴定工作的进行。（四）职业病待遇落实1.经诊断确认为职业病的员工，公司应按照国家有关规定落实职业病待遇，如支付工伤保险待遇、安排治疗康复等。2.积极协助患有职业病的员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护员工的合法权益。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。应急救援预案应根据公司可能发生的职业病危害事故类型、危害程度等进行制定，具有针对性和可操作性。2.应急救援预案应报公司职业卫生管理领导小组批准后实施，并定期组织演练。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，包括组织救援力量、调配应急救援物资、发布救援指令等。3.明确各成员的职责分工，确保应急救援工作有序进行。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告公司安全管理部门，并采取必要的应急措施，如撤离现场、进行自救互救等。2.安全管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援力量赶赴事故现场。3.应急救援指挥小组到达现场后，应迅速组织开展救援工作，控制事故危害范围，抢救受伤人员，防止事故扩大。4.及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况，并配合有关部门进行调查处理。（四）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备名称、数量、购置时间、维护情况等。3.明确应急救援物资和设备的存放地点和使用方法，确保在事故发生时能够及时调用。（五）事故调查与处理1.职业病危害事故发生后，应按照国家有关规定组织事故调查，查明事故原因、经过、危害程度等。2.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，落实防范措施，防止类似事故再次发生。3.及时总结事故教训，对应急救援预案进行修订和完善。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.建设项目职业病危害预评价报告及审核批复文件。2.建设项目职业病防护设施设计专篇及审查意见。3.建设项目职业病防护设施竣工验收报告及备案文件。4.工作场所职业病危害因素检测与评价报告。5.职业健康监护档案。6.职业病诊断与鉴定资料。7.职业卫生培训计划、培训记录及考核资料。8.职业卫生管理制度、操作规程等文件。9.职业病危害事故应急救援预案及演练记录。10.其他与职业卫生管理有关的资料。（二）档案建立与保管1.安全管理部门负责建立职业卫生档案，并指定专人负责保管。2.职业卫生档案应分类归档，妥善保存，保存期限应符合国家有关规定。3.定期对职业卫生档案进行整理、更新，确保档案资料的完整性和准确性。（三）档案查阅与借阅1.公司内部人员因工作需要查阅职