职业卫生十项制度

PAGE职业卫生十项制度一、总则1.目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生十项制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及员工。3.基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职业卫生责任制1.公司主要负责人职责公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。组织制定职业卫生管理计划和实施方案，确保职业卫生工作所需的人力、物力和财力资源。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。组织制定并实施本公司的职业病防治宣传教育计划。组织制定并实施本公司的职业病危害事故应急救援预案。2.分管负责人职责协助主要负责人做好职业卫生管理工作，对分管范围内的职业卫生工作负责。组织制定职业卫生管理制度、操作规程和应急救援预案，并监督实施。定期组织职业卫生检查，及时发现和处理职业卫生问题。组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。负责职业卫生设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。3.部门负责人职责负责本部门的职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。督促本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品。定期对本部门的工作场所进行职业卫生检查，及时发现和报告职业卫生问题。配合公司职业卫生管理部门做好职业卫生工作。4.员工职责遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训，提高职业卫生意识和技能。发现职业病危害事故隐患及时报告，并积极配合公司采取措施进行处理。对本岗位的职业卫生工作提出合理化建议。三、职业卫生培训教育制度1.培训计划公司每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况进行制定，确保培训内容的针对性和实用性。2.培训内容职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。个人防护用品的正确使用方法。职业病防治案例分析。3.培训对象公司全体员工，包括新员工、在职员工、转岗员工和外来务工人员等。接触职业病危害因素的员工应进行专门的职业卫生培训，培训时间不得少于[X]学时。4.培训方式采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式进行培训，确保培训效果。邀请职业卫生专家进行授课，提高培训的专业性和权威性。组织员工观看职业卫生宣传教育片，增强员工的感性认识。5.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工职业卫生培训的证明。对考核不合格的员工进行补考，补考仍不合格的员工应重新参加培训。四、职业健康监护制度1.健康检查计划公司每年制定职业健康监护计划，明确健康检查的项目、时间、人员和费用等。职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。2.健康检查机构公司应选择具有资质的职业健康检查机构为员工进行健康检查。职业健康检查机构应按照国家法律法规和行业标准的要求，为员工提供准确、可靠的健康检查报告。3.健康检查结果处理职业健康检查机构应将健康检查结果及时反馈给公司和员工。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，公司应按照国家法律法规和公司规定进行妥善处理，包括调离原岗位、安排治疗、给予相应的待遇等。对健康检查结果异常的员工，公司应安排复查，并根据复查结果进行相应的处理。4.职业健康监护档案公司应为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于[X]年。五、职业病危害项目申报制度1.申报内容公司应按照国家法律法规和行业标准的要求，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数、防护设施等。2.申报时间新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应在竣工验收之日起[X]日内申报职业病危害项目。用人单位因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应在变化后[X]日内申报变更职业病危害项目。用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起[X]日内向原申报机关报告并办理注销手续。3.申报方式公司应通过安全生产监督管理部门指定的职业病危害项目申报系统进行网上申报。申报成功后，应打印申报回执，并妥善保存。六、建设项目职业卫生“三同时”管理制度1.建设项目职业卫生预评价在建设项目可行性论证阶段，公司应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业卫生预评价。职业卫生预评价报告应包括建设项目概况、职业病危害因素识别与分析、评价结论与建议等内容。职业卫生预评价报告应报安全生产监督管理部门备案。2.建设项目职业卫生防护设施设计公司应根据职业卫生预评价报告，委托具有相应资质的设计单位进行建设项目职业卫生防护设施设计。职业卫生防护设施设计应符合国家法律法规和行业标准的要求，确保建设项目投产后符合职业卫生要求。职业卫生防护设施设计应报安全生产监督管理部门审查。3.建设项目职业卫生防护设施施工公司应按照职业卫生防护设施设计文件的要求，委托具有相应资质的施工单位进行建设项目职业卫生防护设施施工。施工单位应严格按照设计文件和施工规范进行施工，确保职业卫生防护设施的质量和安全。建设项目职业卫生防护设施施工过程中，公司应加强监督检查，及时发现和解决施工中存在的问题。4.建设项目职业卫生验收建设项目竣工后，公司应组织职业卫生防护设施竣工验收。职业卫生防护设施竣工验收应邀请安全生产监督管理部门、职业卫生技术服务机构等参加。职业卫生防护设施竣工验收应包括现场检查、资料审查、检测检验等内容。职业卫生防护设施竣工验收合格后，公司方可投入生产和使用。七、职业病危害因素监测及评价制度1.监测计划公司应每年制定职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、地点、时间和方法等。监测计划应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况进行制定，确保监测工作的全面性和准确性。2.监测机构公司应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测。职业卫生技术服务机构应按照国家法律法规和行业标准的要求，为公司提供准确、可靠的监测报告。3.监测结果处理职业卫生技术服务机构应将监测结果及时反馈给公司。公司应根据监测结果，采取相应的措施进行处理，如加强通风换气、改善劳动条件、调整工作岗位等。对监测结果不符合国家法律法规和行业标准要求的，公司应立即采取措施进行整改，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合要求。4.职业病危害评价公司应定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害评价。职业病危害评价应包括职业病危害现状评价、职业病危害控制效果评价等内容。职业病危害评价报告应报安全生产监督管理部门备案。公司应根据职业病危害评价报告的结论和建议，采取相应的措施进行改进，不断提高公司的职业卫生管理水平。八、职业病危害事故应急救援制度1.应急救援预案公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资设备等内容。应急救援预案应根据国家法律法规、行业标准和公司实际情况进行制定，确保应急救援预案的科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责分工公司应成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各部门负责人为成员。应急救援领导小组下设应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织协调。应急救援领导小组的职责是：组织制定和修订应急救援预案；组织实施应急救援工作；协调解决应急救援工作中的重大问题；负责向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况等。应急救援办公室的职责是：负责应急救援预案的具体实施；组织应急救援培训和演练；负责应急救援物资设备的管理和维护；负责事故现场的应急救援指挥等。3.应急救援程序职业病危害事故发生后，公司应立即启动应急救援预案，组织应急救援人员进行救援。应急救援人员应按照应急救援预案的要求，迅速采取措施，控制事故现场，抢救受伤人员，疏散周围群众，防止事故扩大。同时，公司应及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查和处理。4.应急救援物资设备公司应配备必要的应急救援物资设备，如防护用品、救援器材、急救药品等。应急救援物资设备应定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。同时，公司应建立应急救援物资设备管理制度，明确应急救援物资设备的采购、储存、使用、报废等环节的管理要求。5.应急救援培训和演练公司应定期组织应急救援培训和演练，提高员工的应急救援意识和技能。应急救援培训应包括应急救援知识、技能、操作规程等内容。应急救援演练应按照应急救援预案的要求，模拟事故场景，进行实战演练。应急救援演练应定期进行总结和评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急救援预案，不断提高应急救援预案的科学性、实用性和可操作性。九、个人防护用品管理制度1.个人防护用品配备标准公司应根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，按照国家法律法规和行业标准的要求，为员工配备合适的个人防护用品。个人防护用品的配备标准应明确防护用品的种类、型号、规格、数量等内容。2.个人防护用品采购公司应选择具有资质的个人防护用品生产企业或经销商进行采购。采购的个人防护用品应符合国家法律法规和行业标准的要求，具有产品质量合格证明。3.个人防护用品发放公司应建立个人防护用品发放登记制度，明确发放的时间、人员、种类、型号、规格、数量等内容。员工应按照规定领取个人防护用品，并在发放登记册上签字确认。4.个人防护用品使用公司应组织员工进行个人防护用品使用培训，使员工掌握个人防护用品的正确使用方法。员工应按照规定正确佩戴和使用个