职业卫生建立制度

PAGE职业卫生建立制度职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保劳动者的职业健康。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病防治工作实行分类管理，采取相应的管理措施。4.综合治理原则：综合运用法律、技术、管理等手段，从组织管理、工程技术、教育培训、个体防护等方面全面加强职业病防治工作。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.制定公司职业卫生管理制度和年度工作计划，并组织实施。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.监督检查公司各部门职业卫生工作的落实情况，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。6.组织开展职业病危害因素监测与评价工作，及时掌握公司职业病危害状况。7.负责公司职业卫生事故的应急救援和调查处理工作。（二）各部门职责1.行政部门负责公司职业卫生管理工作的组织协调和日常管理。制定职业卫生培训计划并组织实施，建立员工职业卫生培训档案。负责职业卫生宣传资料的制作与发放，开展职业卫生宣传活动。负责公司职业卫生设施的维护管理，确保设施正常运行。参与公司职业卫生事故的应急救援和调查处理工作。2.生产部门负责本部门职业病危害因素的识别、评价和控制措施的制定与实施。组织本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品。负责本部门生产工艺、设备的改进，降低职业病危害因素的产生。配合行政部门开展职业卫生监测与评价工作，及时报告本部门职业卫生工作情况。参与公司职业卫生事故的应急救援和调查处理工作。3.安全部门负责监督检查公司各部门职业卫生管理制度的执行情况。参与公司新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”审查和验收工作。负责公司职业卫生事故的应急救援预案的制定、修订和演练工作。协助行政部门开展职业卫生培训和宣传工作。负责公司职业卫生事故的调查处理工作，提出处理意见和防范措施。4.财务部门负责保障公司职业卫生工作所需经费，确保经费专款专用。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查。5.采购部门负责采购符合职业卫生标准的原材料、设备、防护用品等。确保所采购的产品具有合格的质量证明文件，并符合国家有关职业卫生要求。6.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入员工入职培训内容。在员工招聘、调配、晋升等工作中，考虑员工的职业健康状况。按照国家有关规定，为接触职业病危害因素的员工缴纳工伤保险。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用个人防护用品，发现防护用品损坏或失效时，及时报告更换。3.积极参与公司职业卫生工作，发现职业病危害隐患及时报告。4.配合公司职业卫生管理部门的工作，如实提供有关职业卫生情况和资料。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.公司定期组织对生产工艺、设备、原材料等进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对公司职业病危害状况进行一次全面评价，评价结果作为公司制定职业病防治措施的依据。（二）工程技术防护措施1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）必须严格执行职业卫生“三同时”制度，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.对存在职业病危害的生产工艺和设备，采用先进的技术和工艺，进行自动化、密闭化改造，减少职业病危害因素的产生和扩散。3.在产生职业病危害的作业场所设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。（三）个人防护用品配备与使用1.根据不同岗位的职业病危害因素情况，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。2.制定个人防护用品管理制度，明确个人防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等环节的要求。3.对员工进行个人防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴方法和使用注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用个人防护用品。（四）作业环境管理1.保持作业场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素在作业场所的积聚。2.合理安排作业时间，避免员工长时间连续接触高浓度职业病危害因素。对从事接触职业病危害作业的员工，实行轮班制，并按照国家有关规定给予适当的岗位津贴。3.在作业场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定行政部门每年根据公司实际情况和职业卫生法律法规要求，制定职业卫生培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业卫生事故的应急救援知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课，对员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作现场，对员工进行操作技能和职业卫生防护知识的培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等信息。2.建立员工职业卫生培训档案，将员工的培训记录、考核成绩等资料归档保存，作为员工职业卫生培训情况的证明。五、职业健康监护（一）健康检查计划制定人力资源部门会同行政部门根据公司接触职业病危害因素的种类、接触人数等情况，每年制定职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查机构等。（二）健康检查实施1.组织接触职业病危害因素的员工按照规定的时间和项目，到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.确保职业健康检查费用由公司承担，不得向员工摊派。（三）健康检查结果处理1.职业健康检查机构出具的检查报告及时反馈给公司，公司将检查结果告知员工本人。2.对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，按照国家有关规定进行妥善安置，如调整工作岗位、治疗康复、给予相应的待遇等。3.建立员工职业健康监护档案，将员工的职业健康检查结果、职业病诊断证明、治疗情况等资料详细记录归档，妥善保存。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断申请员工如怀疑患有职业病，应及时向公司报告，公司协助员工向当地具有职业病诊断资质的医疗卫生机构提出职业病诊断申请，并提供相关资料，如职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。（二）诊断过程配合1.公司积极配合职业病诊断机构的工作，如实提供有关情况和资料，不得隐瞒或提供虚假信息。2.组织相关人员协助员工进行职业病诊断，如陪同员工就诊、提供工作场所情况说明等。（三）鉴定程序1.如员工对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向上一级职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。2.公司按照职业病诊断鉴定委员会要求，提供相关补充材料，配合鉴定工作的进行。（四）后续处理1.根据职业病诊断或鉴定结果，按照国家有关规定对患职业病的员工进行妥善处理，保障其合法权益。2.对因工作原因导致职业病的员工，按照工伤保险规定给予相应的待遇；对不属于工伤范围的职业病患者，公司根据实际情况给予一定的关怀和帮助。七、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治法律法规、标准文件档案。2.公司职业卫生管理制度档案。3.职业病危害因素识别与评价档案，包括检测报告、评价报告等。4.职业卫生培训教育档案，包括培训计划、培训记录、培训教材等。5.职业健康监护档案，包括员工职业健康检查报告、职业病诊断证明等。6.建设项目职业卫生“三同时”档案，包括项目立项审批文件、设计文件、验收文件等。7.职业卫生事故档案，包括事故报告、调查处理报告等。（二）档案建立与管理1.由行政部门负责职业卫生档案的建立和管理工作，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。2.职业卫生档案应分类存放，便于查阅和使用。档案资料应真实、完整、有效，不得随意涂改、伪造。3.定期对职业卫生档案进行审核和更新，确保档案内容与公司实际情况相符。八、职业卫生监督检查（一）检查计划制定安全部门每年制定职业卫生监督检查计划，明确检查的部门、内容、时间和频次等。（二）检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况。2.职业病危害因素防护设施的运行情况。3.个人防护用品的配备与使用情况。4.作业场所职业病危害因素的浓度（强度）检测情况。5.职业健康监护工作的开展情况。6.职业卫生档案的建立与管理情况。（三）检查方式1.定期检查：按照检查计划，对公司各部门进行定期的职业卫生监督检查。2.不定期抽查：根据实际情况，对重点岗位、关键环节进行不定期的抽查。3.专项检查：针对职业卫生工作中的突出问题或薄弱环节，开展专项监督检查。（四）检查结果处理1.对检查中发现的问题，下达整改通知书，责令责任部门限期整改。2.对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。3.对违反职业卫生规定的行为，按照公司相关规定进行严肃处理。九、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定安全部门负责制定公司职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。（二）应急救援演练1.每年至少组织一次职业卫生事故应急救援演练，检验和提高应急救援预案实际操作能力和员工应急反应能力。2.演练结束后，对应急救援演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（三）事故报告与处理1.发生职业卫生事故后，事故现场有关人