职业卫生在岗离岗制度

PAGE职业卫生在岗离岗制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生在岗离岗制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生作业的部门、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到防治同步，确保员工职业健康与公司生产经营协调发展。3.分类管理原则根据不同岗位存在的职业病危害因素种类、危害程度等，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，全面推进职业病防治工作。二、职业卫生管理职责（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理的第一责任人，对公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理方针、目标和计划，并确保其实施。3.提供职业卫生管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作。3.制定并实施职业卫生培训计划，提高员工的职业卫生意识和技能。4.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理。5.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。6.协调处理职业卫生事故和纠纷，参与职业健康检查和职业病诊断鉴定工作。（三）各部门职责1.按照公司职业卫生管理制度的要求，负责本部门职业卫生工作的具体实施。2.对本部门员工进行职业卫生宣传教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。3.协助职业卫生管理部门开展职业病危害因素检测、职业健康检查等工作。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告。三、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.对产生职业病危害的作业场所，按照国家有关标准和规范，设计、安装有效的职业病防护设施，如通风换气系统、排毒装置、除尘设备等。2.采用先进的生产工艺和设备，减少职业病危害因素的产生。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职责，规范职业卫生管理工作流程。2.加强对职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。3.定期对作业场所的职业病危害因素进行检测和评价，根据检测结果及时采取改进措施。（三）个体防护措施1.为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等，并指导员工正确佩戴和使用。2.定期对职业病防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和措施等。2.定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力。3.在作业场所配备必要的应急救援设备和物资，如灭火器、急救箱、洗眼器等，并确保其处于良好状态。四、职业卫生培训（一）培训计划1.职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.培训计划应涵盖职业卫生法律法规、职业病防治知识、职业卫生操作规程、职业病防护用品的使用等方面。（二）培训内容1.法律法规培训组织员工学习《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，使员工了解自身的权利和义务，增强法律意识。2.职业病防治知识培训向员工普及职业病的定义、危害、预防措施等知识，提高员工对职业病的认识和防范能力。3.职业卫生操作规程培训针对不同岗位的特点，对员工进行职业卫生操作规程培训，使员工熟悉并掌握正确的操作方法，避免因操作不当引发职业病危害事故。4.职业病防护用品的使用培训指导员工正确佩戴和使用职业病防护用品，讲解防护用品的性能、使用方法、注意事项等，确保防护用品发挥应有的防护作用。（三）培训方式1.内部培训由公司职业卫生管理部门或邀请外部专家，对员工进行集中培训。2.现场培训结合实际工作现场，对员工进行操作技能和职业卫生知识的培训，使员工能够直观地了解和掌握相关内容。3.网络培训利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.职业卫生管理部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查的项目、时间、人员等。2.职业健康检查项目应包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查以及应急健康检查等。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.在健康检查前，应告知员工健康检查的项目、注意事项等，确保员工能够积极配合检查。3.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范，对员工进行健康检查，并出具真实、准确的检查报告。（三）健康监护档案建立1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。（四）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行分析和评估，如发现员工患有职业病或疑似职业病，应及时按照国家有关规定进行诊断、治疗和报告。2.根据职业健康检查结果，对不适宜继续从事原工作的员工，应及时调整工作岗位。六、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治责任制文件包括公司管理层、各部门及员工的职业卫生职责文件。2.职业卫生管理制度如职业卫生培训制度、职业健康监护制度、职业卫生防护设施维护管理制度等。3.职业病危害因素检测与评价报告定期对作业场所职业病危害因素进行检测和评价的报告。4.职业卫生防护设施建设项目竣工验收文件新建、改建、扩建项目职业卫生防护设施竣工验收的相关文件。5.职业健康监护档案员工的职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。6.职业卫生培训档案员工参加职业卫生培训的记录、考核结果等资料。7.职业病危害事故应急救援预案及演练记录职业病危害事故应急救援预案及演练的相关资料。（二）档案管理要求1.职业卫生档案应指定专人负责管理，确保档案的完整性、真实性和保密性。2.档案应分类存放，便于查阅和使用。3.定期对职业卫生档案进行整理和归档，更新档案内容，确保档案信息的时效性。七、职业卫生监督检查（一）检查计划职业卫生管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的对象、内容、时间、方式等。（二）检查内容1.职业卫生管理制度的执行情况包括职业卫生培训、职业健康监护、职业卫生防护设施维护管理等制度的落实情况。2.职业病危害因素的检测与控制情况作业场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准，职业病防护设施是否正常运行。3.职业病防护用品的配备与使用情况员工是否正确佩戴和使用职业病防护用品。4.职业卫生档案的建立与管理情况职业卫生档案是否完整、真实，是否符合档案管理要求。（三）检查方式1.日常检查职业卫生管理部门定期对作业场所进行日常巡查，及时发现和纠正职业卫生问题。2.专项检查针对职业卫生管理中的重点环节和关键部位，开展专项检查，如职业卫生防护设施专项检查、职业健康监护专项检查等。3.定期检查按照年度职业卫生监督检查计划，定期对公司各部门的职业卫生工作进行全面检查。（四）检查结果处理1.对职业卫生监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.对整改不力的部门和个人，应按照公司相关规定进行处罚。3.职业卫生管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。八、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应向公司职业卫生管理部门提出申请。2.职业卫生管理部门应及时安排员工到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。3.员工应如实提供职业史、职业病危害接触史等相关资料，配合职业病诊断机构进行诊断。4.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范，对员工进行诊断，并出具职业病诊断证明书。（二）鉴定程序1.员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定，鉴定委员会由相关专业的专家组成。3.员工或公司应按照鉴定委员会的要求，提供相关资料，并配合鉴定工作。