卫生协管奖惩制度

PAGE卫生协管奖惩制度一、总则（一）目的为加强卫生协管工作的规范化管理，提高卫生协管人员的工作积极性和责任心，确保卫生协管工作的有效开展，保障公众健康，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事卫生协管工作的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规和卫生行业标准，确保奖惩制度合法合规。2.公平公正原则：对所有卫生协管人员一视同仁，奖惩依据客观事实，公平公正地进行评定。3.激励与约束并重原则：通过奖励激励先进，树立榜样；通过惩罚约束违规行为，促进工作规范。二、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对表现突出的个人或团队进行全公司/组织范围内的通报表扬，以资鼓励。2.奖金奖励：根据工作业绩和贡献大小，给予一定数额的奖金奖励。3.晋升奖励：在职务晋升、岗位调整时，优先考虑表现优秀的卫生协管人员。（二）奖励条件1.工作业绩突出认真履行卫生协管职责，在卫生监督检查、信息收集与报告等工作中成绩显著，有效推动辖区内卫生状况改善。及时发现并协助处理重大卫生安全隐患，避免了严重后果的发生。2.创新工作方法提出创新性的卫生协管工作思路、方法或建议，经实践验证取得良好效果，提高了工作效率和质量。在信息化建设、数据统计分析等方面有突出表现，为卫生协管工作提供有力支持。3.团队协作良好积极配合团队成员开展工作，在团队中发挥重要作用，促进团队整体工作顺利推进。主动帮助新同事，传授经验，共同提升团队业务水平。4.获得外部认可个人或团队获得上级主管部门、相关行业协会等的表彰、奖励或荣誉称号。工作成果得到媒体正面报道，为公司/组织赢得良好社会声誉。（三）奖励程序1.由所在部门或同事提名推荐，填写《卫生协管奖励推荐表》，详细说明推荐理由和相关事迹。2.卫生协管工作领导小组对推荐材料进行审核，必要时进行实地调查核实。3.根据审核结果，提出奖励建议，报公司/组织领导审批。4.经批准后，按照相应的奖励种类进行表彰奖励，颁发荣誉证书、奖金等，并在公司/组织内部进行公示。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告，提醒其注意并改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定数额的罚款。3.降职降薪：对严重违规或工作表现不佳的人员，降低其职务或薪酬等级。4.辞退：对屡教不改、严重违反公司/组织规定或法律法规的人员，予以辞退处理。（二）惩罚条件1.违反工作纪律无故迟到、早退、旷工，影响工作正常开展。在工作时间内擅自离岗、串岗，或从事与工作无关的事情。2.工作失误未按照规定程序和标准开展卫生协管工作，导致工作出现差错或失误。对卫生监督检查中发现的问题未及时准确记录和报告，延误处理时机。3.违规操作违反卫生协管工作相关法律法规、行业标准或操作规程，造成不良影响或后果。在执法过程中存在违规行为，如滥用职权、徇私舞弊等。4.拒不执行工作任务对上级安排的工作任务拒不执行或消极对待，影响工作整体进度。不服从工作调配，拒绝到指定岗位工作。（三）惩罚程序1.发现违规行为后，由直接上级或相关部门进行调查核实，收集相关证据，填写《卫生协管惩罚处理登记表》。2.组织违规人员进行面谈，听取其陈述和申辩意见。3.根据调查结果和违规情节，提出初步惩罚建议，报卫生协管工作领导小组审议。4.领导小组审议通过后，报公司/组织领导审批。5.经批准后，向违规人员送达《惩罚决定书》，告知其惩罚理由、依据和申诉途径。6.违规人员如有异议，可在规定时间内提出申诉，公司/组织将进行复查，根据复查结果维持、变更或撤销原惩罚决定。四、日常考核与监督（一）日常考核1.建立卫生协管人员日常工作考核档案，记录其工作表现、出勤情况、任务完成情况等。2.考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，采用定量与定性相结合的方式进行评价。3.每月由直接上级对卫生协管人员进行一次考核评分，考核结果作为奖惩的重要依据。（二）监督机制1.成立卫生协管工作监督小组，定期对卫生协管工作进行检查和监督，确保各项工作符合要求。2.设立举报信箱和举报电话，接受公众对卫生协管人员违规行为的举报，对举报属实的给予举报人一定奖励。3.加强内