职业卫生排查整改制度

PAGE职业卫生排查整改制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本职业卫生排查整改制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生的工作场所、生产活动及相关人员。（三）基本原则职业卫生排查整改工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的原则，确保公司职业卫生状况符合国家法律法规和行业标准要求。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定和完善公司职业卫生排查整改制度，并组织实施。2.定期组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.组织职业卫生检测和评价工作，及时掌握公司职业卫生状况。5.对职业卫生隐患进行排查、分析和评估，制定整改措施，并跟踪整改落实情况。6.负责与政府相关部门沟通协调，及时了解职业卫生政策法规的变化，确保公司职业卫生管理工作符合要求。（二）各部门职责1.各部门负责人是本部门职业卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工落实职业卫生管理制度，确保本部门职业卫生工作符合要求。2.配合职业卫生管理部门开展职业卫生排查整改工作，提供相关资料和信息。3.负责本部门职业卫生设施的日常维护和管理，发现问题及时报告。4.对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，严格按照职业卫生操作规程进行作业。2.正确佩戴和使用个人防护用品，如口罩、耳塞、手套等。3.积极参加职业卫生培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。4.发现职业卫生隐患及时报告，配合公司做好职业卫生排查整改工作。三、职业卫生排查（一）排查周期1.公司应定期组织职业卫生排查，至少每季度进行一次全面排查。2.对存在职业卫生风险的关键岗位和场所，应增加排查频次，每月进行一次专项排查。（二）排查内容1.职业卫生管理制度的执行情况，包括职业卫生培训、个人防护用品配备与使用、职业卫生设施运行等。2.工作场所职业病危害因素的浓度或强度，如粉尘、化学毒物、噪声、辐射等。3.职业卫生设施的配备与运行情况，如通风换气设备、排毒净化装置、防护设备等。4.个人防护用品的配备与使用情况，包括种类、数量、质量及员工佩戴使用情况。5.职业卫生档案的建立与管理情况，包括员工职业健康监护档案、职业病危害项目申报档案、职业卫生检测与评价档案等。（三）排查方法1.现场检查：对工作场所进行实地查看，检查职业卫生设施的运行状况、个人防护用品的佩戴情况等。2.检测检验：委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测，获取准确的数据。3.员工访谈：与员工进行交流，了解他们对职业卫生知识的掌握程度、工作中存在的问题及对职业卫生管理的意见和建议。4.资料查阅：查阅职业卫生管理制度、操作规程、培训记录、检测报告、职业健康监护档案等相关资料，检查其完整性和规范性。四、职业卫生隐患评估（一）评估标准根据国家法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定职业卫生隐患评估标准。评估标准应明确不同类型隐患的严重程度分级，如一般隐患、重大隐患等。（二）评估方法1.定性评估：根据职业卫生隐患的表现形式、可能造成的后果等，对隐患进行定性分析，确定其严重程度等级。2.定量评估：对于部分能够量化的职业病危害因素，如粉尘浓度、噪声强度等，通过与国家职业卫生标准进行对比，计算超标倍数等指标，进行定量评估，更准确地确定隐患的严重程度。（三）评估结果处理1.职业卫生管理部门对排查出的隐患进行评估后，应编制职业卫生隐患评估报告。报告内容包括隐患的基本情况、评估结果、整改建议等。2.根据评估结果，对一般隐患，由责任部门立即组织整改；对重大隐患，应制定专项整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等，并报公司管理层批准后实施。五、职业卫生整改措施（一）整改原则1.针对职业卫生隐患评估结果，制定切实可行的整改措施，确保隐患得到有效消除。2.整改措施应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，优先采用技术改造、工艺优化等治本措施，从源头上消除职业病危害。3.整改措施应充分考虑成本效益原则，在确保整改效果的前提下，合理控制整改成本。（二）整改措施制定1.对于一般隐患，责任部门应根据实际情况，制定具体的整改措施，明确整改责任人及整改期限，确保隐患在规定时间内得到整改。2.对于重大隐患，职业卫生管理部门应组织相关部门和专家进行论证，制定专项整改方案。整改方案应包括以下内容：隐患概述：详细描述重大隐患的基本情况、存在部位、可能导致的后果等。整改目标：明确整改后要达到的职业卫生标准和目标。整改措施：针对隐患提出具体的技术措施、管理措施等，如设备更新、工艺改进、加强通风等。责任分工：明确各部门和人员在整改工作中的职责。整改期限：确定整改工作的具体时间安排。资金预算：估算整改所需的资金数额。应急预案：制定整改期间的应急预案，防止事故发生。（三）整改措施实施1.责任部门应按照整改措施要求，组织实施整改工作。在整改过程中，要严格遵守相关安全操作规程，确保整改工作安全、有序进行。2.职业卫生管理部门负责对整改工作进行跟踪检查，及时掌握整改进度，协调解决整改过程中出现的问题。3.整改完成后，责任部门应向职业卫生管理部门提交整改报告，申请验收。整改报告应包括整改措施落实情况、整改效果评估等内容。六、职业卫生整改验收（一）验收标准1.整改后的工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准要求。2.职业卫生设施正常运行，能够有效预防和控制职业病危害。3.个人防护用品配备齐全、质量合格，员工能够正确佩戴和使用。4.职业卫生管理制度得到有效执行，相关档案资料完整、规范。（二）验收程序1.整改完成后，责任部门向职业卫生管理部门提交整改验收申请。2.职业卫生管理部门组织相关人员组成验收小组，对整改项目进行现场验收。验收小组应包括职业卫生管理人员、技术专家、相关部门代表等。3.验收小组按照验收标准，对整改项目进行逐一检查，包括现场查看、检测检验、资料查阅等。4.验收小组根据验收情况，形成验收意见。验收意见应明确整改项目是否通过验收，对存在的问题提出进一步整改要求。（三）验收结果处理1.对于验收合格的整改项目，职业卫生管理部门应予以确认，并将验收结果记录在职业卫生档案中。2.对于验收不合格的整改项目，责任部门应根据验收意见，继续进行整改，直至达到验收标准。整改完成后，重新申请验收。3.对整改不力、拒不整改或整改后仍不符合要求的部门和人员，公司将按照相关规定进行严肃处理。七、职业卫生档案管理（一）档案内容1.公司职业卫生管理制度文件。2.职业病危害项目申报资料。3.职业卫生检测与评价报告。4.职业卫生设施建设、维护和管理记录。5.个人防护用品配备与发放记录。6.员工职业健康监护档案，包括员工职业健康检查表、职业病诊断证明书等。7.职业卫生培训记录，包括培训计划、培训教材、培训签到表、考试成绩等。8.职业卫生隐患排查、评估及整改记录，包括排查报告、评估报告、整改方案、整改报告、验收记录等。（二）档案建立与保管1.职业卫生管理部门负责组织建立职业卫生档案，并指定专人负责档案的管理工作。2.职业卫生档案应按照类别进行分类整理，建立电子和纸质档案，确保档案资料的完整性和准确性。3.档案保管期限应符合国家法律法规和行业标准要求，一般为长期保存。4.档案管理人员应定期对档案进行检查和维护，防止档案损坏、丢失等情况发生。（三）档案查阅与使用1.公司内部人员因工作需要查阅职业卫生档案的，应填写档案查阅申请表，经职业卫生管理部门负责人批准后，方可查阅。2.查阅档案时，应在档案管理人员的陪同下进行，不得擅自涂改、复印、转借档案资料。3.外部单位或人员因工作需要查阅公司职业卫生档案的，应持单位介绍信或相关证明文件，经公司主管领导批准后，按照公司档案查阅规定办理查阅手续。八、职业卫生培训教育（一）培训计划制定职业卫生管理部门应根据公司实际情况和员工职业卫生需求，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规和政策标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及预防措施。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业卫生事故案例分析及应急处置知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课，对员工进行集中培训。2.现场培训：结合工作现场实际情况，对员工进行现场操作培训，使其熟悉职业卫生操作规程。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.培训结束后，应对员工的培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查等。2.根据评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。3.职业卫生管理部门应将培训效果评估结果记录在职业卫生培训档案中，作为改进培训工作的依据。九、职业健康监护（一）健康监护计划制定职业卫生管理部门应根据公司职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康监护计划。健康监护计划应包括体检项目、体检时间、体检机构等。（二）健康监护实施1.按照职业健康监护计划，组织员工到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.在职业健康检查前，应告知员工检查的项目、注意事项等，确保员工能够积极配合检查。3.职业健康检查机构应按照国家职业卫生标准和规范，对员工进行全面、准确的健康检查，并出具职业健康检查报告。（三）健康监护档案管理1.职业卫生管理部门负责建立员工职业健康监护档案，将职业健康检查报告、复查记录等资料及时归档。2.职业健康监护档案应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等内容。3.定期对员工职业健康监护档案进行分析，及时发现职业健康