职业卫生管理小组制度

PAGE职业卫生管理小组制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理小组制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保公司职业卫生工作符合法律法规要求，保障员工的职业健康权益。二、职业卫生管理小组职责（一）管理小组组成成立以公司主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理小组。管理小组下设办公室，负责日常职业卫生管理工作，办公室设在安全管理部门。（二）组长职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.组织制定公司职业卫生管理制度和年度工作计划，并督促实施。3.定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.确保职业卫生管理所需的资金投入，保障职业卫生设施的正常运行。5.组织对员工进行职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识。（三）成员职责1.协助组长开展职业卫生管理工作，贯彻落实职业卫生管理制度和措施。2.负责本部门的职业卫生管理工作，组织员工遵守职业卫生操作规程，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。3.定期对本部门的工作场所进行职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生隐患。4.参与职业卫生事故的调查处理，提出改进措施和建议。5.负责收集、整理和上报本部门的职业卫生相关资料。（四）办公室职责1.负责职业卫生管理小组的日常工作，制定职业卫生管理工作流程和规范。2.组织开展职业卫生宣传教育活动，定期更新职业卫生宣传栏内容。3.负责职业卫生防护设施的维护、保养和管理，建立设备台账和维护记录。4.组织职业卫生检测和评价工作，及时掌握工作场所职业病危害因素的浓度或强度。5.负责员工职业健康监护档案的建立、管理和更新，组织员工进行职业健康体检。6.受理员工有关职业卫生方面的投诉和举报，及时调查处理并反馈结果。7.负责职业卫生管理资料的归档和保管，定期向上级主管部门报送职业卫生工作报表。三、职业卫生管理制度（一）职业卫生培训教育制度1.培训计划根据公司实际情况和员工岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害因素的识别与防护、劳动防护用品的正确使用、职业健康监护的重要性等。3.培训方式采用集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等多种方式进行培训，确保培训效果。4.培训记录建立职业卫生培训档案，记录培训时间、培训内容、培训人员、考核情况等，培训档案应妥善保存。5.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核合格后方可上岗作业。考核结果应记录在培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格。（二）职业病危害项目申报制度1.申报范围公司存在或者产生职业病危害的项目，包括新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目和现有项目。2.申报内容职业病危害项目的基本情况、职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触人数、防护措施等。3.申报时间公司应在建设项目竣工验收之日起30日内，向当地安全生产监督管理部门进行职业病危害项目申报。如公司的新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目在竣工验收前，其职业病危害预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，不得进行竣工验收。4.申报变更公司因技术改造、工艺改变、设备更新等原因导致职业病危害因素种类、浓度或强度及接触人数发生变化的，应在变化后15日内进行申报变更。5.申报资料申报职业病危害项目时，应提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：（1）用人单位的基本情况；（2）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料情况；（3）职业病危害防护设施，应急救援设施情况。（三）建设项目职业卫生“三同时”管理制度1.建设项目职业卫生“三同时”的定义建设项目职业卫生“三同时”是指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.建设项目职业卫生预评价在建设项目可行性论证阶段，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。预评价报告应包括建设项目概况、职业病危害因素识别与分析、评价结论与建议等内容。3.建设项目职业卫生防护设施设计建设项目的职业病防护设施设计应符合国家职业卫生标准和卫生要求，并经安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。4.建设项目职业卫生防护设施施工建设项目的职业病防护设施施工单位应严格按照设计文件进行施工，确保施工质量。建设项目竣工后，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。5.建设项目竣工验收建设项目竣工后，应向安全生产监督管理部门申请竣工验收。验收合格后方可投入生产和使用。验收内容包括职业病防护设施的建设情况、职业卫生管理措施的落实情况、职业卫生检测与评价情况等。（四）工作场所职业病危害因素监测及评价制度1.监测计划制定年度工作场所职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测时间和监测方法等。2.监测方法按照国家职业卫生标准规定的监测方法进行监测，确保监测数据的准确性和可靠性。3.监测频次对存在职业病危害因素的工作场所，应定期进行监测。其中，化学物质类职业病危害因素每年至少监测1次，物理因素类职业病危害因素每半年至少监测1次。4.监测记录建立工作场所职业病危害因素监测档案，记录监测时间、监测地点、监测项目、监测结果等。监测档案应妥善保存。5.评价报告定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所职业病危害因素进行评价，评价报告应包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、分布情况、防护措施效果等内容。根据评价报告结果，及时采取有效的整改措施，改善工作场所的职业卫生条件。（五）职业病防护设施维护检修制度1.设施维护计划制定职业病防护设施维护检修计划，明确维护检修项目、维护检修时间和维护检修责任人等。2.设施维护内容包括职业病防护设施的日常检查、定期维护、故障维修、更新改造等。3.设施维护记录建立职业病防护设施维护检修档案，记录维护检修时间、维护检修项目、维护检修人员、维护检修费用等。维护检修档案应妥善保存。4.设施维护责任职业病防护设施的维护检修工作由专人负责，维护检修人员应具备相应的专业知识和技能，严格按照维护检修计划和操作规程进行维护检修，确保职业病防护设施的正常运行。（六）个人职业病防护用品管理制度1.用品配备标准根据公司工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，按照国家职业卫生标准为员工配备合适的个人职业病防护用品，并建立个人职业病防护用品配备档案。2.用品发放管理制定个人职业病防护用品发放标准和发放程序，定期为员工发放个人职业病防护用品。发放时应做好记录，记录内容包括发放时间、发放人员、发放品种和数量等。3.用品使用培训对员工进行个人职业病防护用品的使用培训，使员工了解个人职业病防护用品的作用、性能、使用方法和注意事项等，确保员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品。4.用品定期检查定期对员工个人职业病防护用品进行检查，确保其防护性能良好。对检查不合格的个人职业病防护用品应及时更换或维修。5.用品报废处理对已损坏、过期或不符合国家标准的个人职业病防护用品，应及时进行报废处理，并做好记录。（七）职业健康监护制度1.监护计划制定年度职业健康监护计划，明确职业健康检查项目、检查时间、检查人员和检查费用等。2.监护对象对接触职业病危害因素的员工进行职业健康监护，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。3.监护机构委托具有相应资质的职业健康检查机构对员工进行职业健康检查。职业健康检查机构应按照国家职业卫生标准和规范进行检查，出具真实、准确的职业健康检查报告。4.监护档案为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、健康体检结果及处理情况等。职业健康监护档案应妥善保存，员工离职时，应将职业健康监护档案移交员工本人。5.健康异常处理对职业健康检查中发现异常的员工，应及时安排复查和医学观察，并根据诊断结果采取相应的治疗措施。对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行妥善安置，并给予相应待遇。（八）职业病诊断、鉴定与报告制度1.诊断与鉴定机构员工被诊断、鉴定为职业病的，应到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。职业病诊断机构应按照国家职业卫生标准和规范进行诊断，出具职业病诊断证明书。2.诊断与鉴定程序员工申请职业病诊断时，应提供职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等相关资料。职业病诊断机构在收到申请后，应组织专家进行诊断，并在规定时间内出具诊断证明书。员工对诊断结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病鉴定。职业病鉴定机构应按照规定程序组织鉴定，并出具鉴定书。3.报告制度公司如发现员工患有职业病，应及时向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。报告内容包括职业病患者的基本情况、职业病诊断结果、治疗情况等。同时，应积极配合有关部门做好职业病患者的救治和安置工作。（九）职业卫生事故应急救援与管理制度1.应急救援预案制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。日常职业卫生管理工作，制定职业卫生管理工作流程和规范。2.应急救援组织机构成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援指挥小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。4.应急救援演练定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、抢险救援、医疗救护、后勤保障等环节。通过演练，提高员工的应急救援意识和应急处置能力。5.事故调查处理职业卫生事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，并及时向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。事故调查处理应按照“四不放过”原则进行，即事故原因未查明不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。同时，应及时总结事故教训，采取有效的防范措施，防止类似事故的再次发生。四、职业卫生监督检查（一）检查计划制定职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查时间、检查人员和检查方式等。检查计划应涵盖公司内所有部门和工作场所。（二）检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害项目申报情况、建设项目职业卫生“三同时”落实情况、工作场所职业病危害因素监测及评价情况、职业病防护设施维护检修情况、个人职业病防护用品配备及使用情况、职业健康监护情况等。（三）检查方式采用定期检查与不定期检查相结合、现场检查与资料查阅相结合的方式进行职业卫生监督检查。定期检查每月至少进行1次，不定期检查根据实际情况随时进行。（四）检查记录对每次职业