职业卫生教育宣传制度

PAGE职业卫生教育宣传制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，提高员工的职业卫生意识，预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生教育宣传制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工以及与公司职业卫生相关的外来人员。（三）基本原则职业卫生教育宣传工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持全员参与、分类指导、持续改进的原则，确保职业卫生知识的有效传播和员工职业卫生意识的不断提高。二、职责分工（一）公司职业卫生管理部门1.负责制定职业卫生教育宣传计划，并组织实施。2.收集、整理职业卫生相关资料，制作宣传材料。3.定期组织职业卫生培训，对培训效果进行评估。4.负责与外部职业卫生机构沟通协调，获取最新的职业卫生信息和技术支持。（二）各部门1.负责本部门员工职业卫生教育宣传工作的具体落实，确保员工按时参加培训和学习。2.协助职业卫生管理部门开展职业卫生宣传活动，提供必要的支持和配合。3.对本部门职业卫生教育宣传工作进行总结和反馈，提出改进建议。（三）人力资源部门1.将职业卫生教育纳入员工培训计划，确保培训经费的合理安排。2.配合职业卫生管理部门对员工职业卫生知识掌握情况进行考核，并将考核结果与员工绩效挂钩。（四）工会组织1.参与职业卫生教育宣传工作，维护员工的职业卫生权益。2.协助职业卫生管理部门开展职业卫生宣传活动，组织员工参与职业卫生相关的文化体育活动。三、教育宣传内容（一）职业卫生法律法规1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《工作场所职业卫生管理规定》4.其他相关法律法规及政策文件（二）职业卫生基础知识1.职业病的定义、分类和危害2.职业危害因素的识别、检测和评价3.职业卫生防护设施的作用和使用方法4.个人防护用品的选择、佩戴和使用（三）公司职业卫生管理制度1.职业卫生责任制2.职业卫生操作规程3.职业健康监护制度4.职业卫生事故应急预案（四）职业卫生防护技能1.通风换气系统的正确使用2.噪声防护措施3.粉尘防护措施4.化学毒物防护措施5.辐射防护措施（五）职业健康与工作生活的关系1.职业健康对个人和家庭的重要性2.如何保持良好的职业健康状态3.合理安排工作和休息时间，预防职业疲劳四、教育宣传方式（一）培训1.新员工入职培训新员工入职时，应进行职业卫生基础知识培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容包括职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业危害因素识别及防护等。培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗。2.定期培训公司应定期组织全体员工职业卫生培训，培训周期为[X]年。培训内容根据员工岗位特点和职业卫生需求进行针对性设计，重点加强职业卫生防护技能和职业健康与工作生活关系等方面的培训。培训可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。3.专项培训针对接触职业危害因素的员工，应进行专项职业卫生培训。培训内容包括职业危害因素的特性、防护措施、操作规程以及应急处置等。专项培训应在员工接触职业危害因素前进行，培训时间不少于[X]小时。培训结束后，应进行考核，考核合格后方可上岗作业。（二）宣传活动1.张贴宣传海报在公司办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所张贴职业卫生宣传海报，内容包括职业卫生知识、职业危害因素警示标识、职业卫生事故案例等。海报应定期更新，确保内容的时效性和吸引力。2.发放宣传资料向员工发放职业卫生宣传手册、宣传单页等资料，内容涵盖职业卫生法律法规、职业卫生基础知识、职业卫生防护技能等。宣传资料应通俗易懂，便于员工阅读和理解。3.举办知识竞赛组织职业卫生知识竞赛活动，激发员工学习职业卫生知识的积极性。竞赛内容包括职业卫生法律法规、职业卫生基础知识、公司职业卫生管理制度等。通过竞赛，对表现优秀的员工给予奖励，以提高员工对职业卫生知识的掌握程度。4.开展主题活动结合“职业病防治宣传周”等活动，开展职业卫生主题活动。活动形式可包括现场咨询、义诊、职业卫生知识讲座等。通过主题活动，向员工普及职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。5.利用内部媒体宣传通过公司内部网站、微信公众号、宣传栏等内部媒体平台，发布职业卫生相关信息和文章。内容包括职业卫生法律法规解读、职业卫生防护技术、职业健康小贴士等。定期推送职业卫生知识，形成常态化的宣传机制。（三）现场指导职业卫生管理部门应定期深入生产车间、作业现场，对员工的职业卫生防护措施落实情况进行现场指导。指导内容包括通风换气系统的运行、个人防护用品的佩戴、操作规程的执行等。及时纠正员工在职业卫生防护方面存在的问题，确保员工正确使用职业卫生防护设施和个人防护用品。五、教育宣传计划与实施（一）教育宣传计划制定职业卫生管理部门应根据公司实际情况和职业卫生工作需求，每年制定职业卫生教育宣传计划。计划应明确教育宣传的目标、内容、方式、时间安排以及责任部门等。教育宣传计划应报公司领导审批后实施。（二）教育宣传计划实施1.各责任部门应按照职业卫生教育宣传计划，认真组织开展各项教育宣传活动。在活动实施过程中，应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等，以及宣传活动的形式、内容、参与人数等。2.职业卫生管理部门应定期对教育宣传计划的实施情况进行检查和评估。检查内容包括教育宣传活动的组织开展情况、员工参与度、培训效果等。评估结果应及时反馈给各责任部门，并针对存在的问题提出改进措施。（三）教育宣传效果评估1.培训效果评估培训结束后，应对员工的培训效果进行评估。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查等。考试成绩应作为员工培训考核的重要依据，实际操作考核应重点考察员工对职业卫生防护技能的掌握程度。问卷调查应了解员工对培训内容的满意度和对职业卫生知识的掌握情况。2.宣传活动效果评估宣传活动结束后，应对宣传活动的效果进行评估。评估方式可采用问卷调查、现场观察、员工反馈等。问卷调查应了解员工对宣传活动的满意度和对职业卫生知识的掌握情况。现场观察应检查宣传海报的张贴情况、宣传资料的发放情况等。员工反馈应收集员工对宣传活动的意见和建议，以便改进宣传活动的形式和内容。(四)教育宣传档案管理职业卫生管理部门应建立职业卫生教育宣传档案，对教育宣传计划、培训记录、宣传活动记录、考核结果、效果评估报告等资料进行归档保存。教育宣传档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。六、监督与考核（一）监督检查1.公司应定期对职业卫生教育宣传工作进行监督检查，确保教育宣传计划的有效实施。监督检查内容包括教育宣传活动的组织开展情况、员工参与度、培训效果、宣传资料的发放和张贴情况等。2.职业卫生管理部门应加强对各部门职业卫生教育宣传工作的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）考核评价1.将职业卫生教育宣传工作纳入公司绩效考核体系，对各部门职业卫生教育宣传工作的开展情况进行考核评价。考核评价内容包括教育宣传计划的完成情况、培训效果、宣传活动的质量和效果、员工职业卫生知识的掌握程度等。