卫生创建奖惩制度

PAGE卫生创建奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的卫生意识和责任感，推动公司卫生创建工作的深入开展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及公司范围内的所有区域。（三）基本原则1.公平公正原则：对卫生创建工作中的表现进行客观评价，奖惩标准统一，确保公平公正。2.教育与惩罚相结合原则：以教育为主，引导员工自觉遵守卫生规定，对违反规定的行为进行适当惩罚，促使其改正。3.激励与约束并重原则：通过奖励激励员工积极参与卫生创建工作，同时对违规行为进行约束，共同推动公司卫生水平提升。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等保持整洁，无灰尘、杂物。2.地面干净，无污渍、纸屑，定期清扫。3.办公设备摆放整齐，线路规范有序。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，定期消毒。5.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，定期拖地、擦拭。2.卫生间保持清洁卫生，无异味，便池、洗手台等设施干净，卫生纸供应充足。3.会议室使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁。4.电梯轿厢保持清洁，定期消毒，按钮无污渍。（三）生产区域1.生产设备保持清洁，定期维护保养，无油污、灰尘。2.生产车间地面干净，物料摆放整齐，通道畅通。3.原材料、半成品、成品分类存放，标识清晰，无乱堆乱放现象。4.生产区域的通风、照明等设施正常运行，保持良好环境。（四）环境卫生1.公司周边环境整洁，无垃圾、杂物堆积。2.绿化区域定期养护，花草树木生长良好，无杂草丛生。三、奖励制度（一）奖励方式1.通报表扬：对在卫生创建工作中表现突出的个人或部门进行全公司通报表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。3.荣誉证书：颁发荣誉证书，以资鼓励。（二）奖励条件1.个人积极主动参与卫生创建工作，经常保持办公区域整洁，为同事树立良好榜样，经部门推荐，表现突出的。提出创新性的卫生管理建议或方法，被公司采纳并取得良好效果的。在卫生检查中，所在区域连续多次获得优秀成绩的。及时发现并消除卫生安全隐患，避免事故发生的。2.部门部门整体卫生状况良好，在公司卫生检查中成绩优异，多次排名前列的。积极组织部门员工开展卫生清洁活动，活动形式多样、效果显著的。对公司卫生管理工作提出建设性意见，被公司采纳并有效改进公司卫生状况的。（三）奖励程序1.由各部门负责人定期向行政部门报送本部门或员工的卫生创建突出表现情况。2.行政部门对报送的信息进行核实、汇总。3.行政部门提出奖励建议，报公司领导审批。4.公司领导批准后，按照规定的奖励方式进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚方式1.警告：对违反卫生规定的个人或部门进行口头警告。2.罚款：根据违规情节轻重给予一定金额的罚款。3.通报批评：在全公司范围内进行通报批评。4.绩效扣分：与个人绩效挂钩，扣除相应的绩效分数。（二）惩罚条件1.个人办公区域卫生不达标，经多次提醒仍不改正的。在公共区域乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为的。故意破坏公司卫生设施的。不配合公司卫生检查工作，态度恶劣的。2.部门部门整体卫生状况差，在公司卫生检查中多次排名靠后的。对公司卫生整改要求拒不执行的。部门内员工多次违反卫生规定，部门负责人未有效管理的。（三）惩罚程序1.卫生检查人员发现违规行为后，当场记录违规情况。2.行政部门对违规行为进行调查核实。3.行政部门根据违规情节提出惩罚建议，报公司领导审批。4.公司领导批准后，按照规定的惩罚方式进行处理。五、卫生检查与监督（一）检查人员公司成立卫生检查小组，成员包括行政部门人员、各部门抽调的员工代表。（二）检查频率1.日常检查：卫生检查小组每天对公司各区域进行不定期检查。2.定期检查：每周组织一次全面的卫生大检查。（三）检查内容按照本制度规定的卫生标准与要求进行检查，详细记录各区域的卫生状况。（四）结果公示每次检查结束后，及时将检查结果在公司内部进行公示，对卫生不达标的区域和部门进行通报。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工或部门对卫生检查结果及奖惩决定有异议的，可以在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。（二）申诉处理行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内