职业疾病卫生管理制度

PAGE职业疾病卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业疾病卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等在工作过程中接触职业危害因素的人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业病的预防与治疗相结合，建立健全职业病防治体系，确保患病员工能够得到及时有效的治疗。3.分类管理原则根据不同的职业危害因素和职业病类型，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业疾病进行全面治理。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责本公司/组织的职业疾病卫生管理工作，将职业疾病防治工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划。2.提供必要的人力、物力和财力支持，确保职业疾病防治工作的顺利开展。3.定期召开职业疾病防治工作会议，研究解决职业疾病防治工作中的重大问题。（二）职业健康管理部门职责1.负责制定和修订职业疾病卫生管理制度，并监督实施。2.组织开展职业健康监护工作，包括职业健康检查、职业病诊断与鉴定等。3.建立职业健康监护档案，为员工的职业健康状况提供详细记录。4.组织开展职业危害因素监测与评价工作，定期对工作场所的职业危害因素进行检测和评估。5.对发现的职业危害隐患及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。6.开展职业健康宣传教育与培训工作，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。（三）各部门职责1.负责本部门员工的职业健康管理工作，配合职业健康管理部门开展各项职业疾病防治工作。2.对本部门工作场所的职业危害因素进行日常监测和控制，确保工作场所符合职业卫生标准。3.组织本部门员工参加职业健康培训和教育活动，督促员工遵守职业卫生操作规程。4.及时向职业健康管理部门报告本部门发生的职业健康事故或疑似职业健康事故。（四）员工职责1.遵守本公司/组织的职业疾病卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加职业健康培训和教育活动，提高自身职业健康意识和防护能力。3.发现职业危害隐患或自身出现职业健康问题时，及时向所在部门或职业健康管理部门报告。4.配合职业健康管理部门开展职业健康检查、职业病诊断与鉴定等工作。三、职业危害因素识别与评价（一）职业危害因素识别1.对本公司/组织的生产工艺、设备、原材料、工作环境等进行全面调查，识别可能产生的职业危害因素。2.按照国家职业卫生标准和分类目录，确定职业危害因素的种类、性质、分布和浓度（强度）。（二）职业危害因素评价1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所的职业危害因素进行检测和评价。2.根据检测和评价结果，分析职业危害因素的危害程度和防护效果，提出改进措施和建议。3.将职业危害因素检测和评价结果向员工公布，告知员工职业危害的性质、危害程度和防护措施。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织新员工进行上岗前职业健康检查，确保新员工身体健康，能够适应所从事的工作岗位。2.定期组织在职员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。3.对即将离岗的员工进行离岗时职业健康检查，确定其离岗时的健康状况。（二）职业病诊断与鉴定1.对于职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排其到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.若员工对职业病诊断结果有异议，公司/组织应协助其在规定时间内申请职业病鉴定。3.按照职业病诊断与鉴定结果，做好职业病患者的治疗、康复和安置工作。（三）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、职业健康培训记录等。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和归档，保存期限按照国家有关规定执行。3.员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至公司/组织档案室妥善保存。五、职业病防治措施（一）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，从源头减少职业危害因素的产生。2.对产生职业危害的作业场所，安装有效的通风、排毒、除尘等防护设施，确保工作场所职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.定期对防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对职业危害因素的日常监测和管理，及时发现和处理职业危害隐患。3.制定职业卫生操作规程，要求员工严格按照操作规程进行作业，避免接触职业危害因素。4.对从事接触职业危害作业的员工，给予适当的岗位津贴和劳动保护用品。（三）卫生保健措施1.为员工提供必要的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等，并指导员工正确佩戴和使用。2.定期组织员工进行健康体检，对患有职业病或其他职业禁忌证的员工，及时调整工作岗位。3.开展职业健康宣传教育与培训工作，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素防护知识、个人防护用品使用方法等。六、应急救援与事故处理（一）应急救援预案制定1.根据本公司/组织的实际情况，制定职业健康事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期对应急救援预案进行演练，检验预案的可行性和有效性，提高应急救援能力。（二）应急救援物资储备1.在工作场所配备必要的应急救援物资，如急救药品、器材、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。2.设置应急救援物资存放点，明确专人负责管理，建立物资出入库登记制度。（三）职业健康事故处理1.发生职业健康事故时，应立即启动应急救援预案，组织救援力量进行现场救援，及时救治受伤员工。2.保护事故现场，采取有效措施防止事故扩大，及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告。3.配合有关部门对职业健康事故进行调查处理，查明事故原因，分清责任，提出处理意见和防范措施。4.对职业健康事故的处理情况进行总结分析，吸取教训，完善职业疾病卫生管理制度和应急救援预案。七、培训与教育（一）培训计划制定1.根据本公司/组织的职业疾病防治工作需要，制定年度职业健康培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖职业卫生法律法规、职业危害因素识别与防护、职业健康监护、应急救援等方面的知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业健康培训工作，培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。2.培训师资可由本公司/组织内部的职业健康管理人员担任，也可邀请外部专家进行授课。3.对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对培训内容的掌握程度，确保培训质量。（三）教育宣传1.利用宣传栏、宣传手册、内部刊物等多种形式，广泛宣传职业疾病防治知识，提高员工的职业健康意识。2.在工作场所设置职业卫生宣传栏，定期更新职业卫生知识和信息，公布职业危害因素检测结果和职业健康检查情况。八、监督与检查（一）内部监督检查1.职业健康管理部门定期对各部门的职业疾病卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康管理制度执行情况、职业危害因素监测与控制情况、职业健康监护工作开展情况等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪整改落实情况。3.将监督检查结果纳入各部门的绩效考核体系，对职业疾病卫生管理工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对