图所卫生保健制度

PAGE图所卫生保健制度一、总则（一）目的为了加强图所卫生保健工作，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于图所全体员工。（三）基本原则1.预防为主，防治结合，通过采取有效的预防措施，减少疾病的发生。2.以人为本，关注员工的身心健康，提供全面的卫生保健服务。3.依法依规，严格遵守国家相关法律法规和行业标准，确保卫生保健工作的规范化、科学化。二、卫生保健管理机构及职责（一）管理机构成立图所卫生保健管理委员会，由所长担任主任，副所长担任副主任，各部门负责人为成员。管理委员会下设办公室，负责日常卫生保健工作的组织协调和具体实施。（二）职责1.卫生保健管理委员会负责制定和修订图所卫生保健制度，审议卫生保健工作计划和总结。协调各部门之间的卫生保健工作，解决工作中出现的重大问题。监督检查卫生保健制度的执行情况，对违反制度的行为进行处理。2.办公室负责制定年度卫生保健工作计划，并组织实施。开展员工健康宣传教育活动，普及卫生保健知识。组织员工进行健康体检，建立员工健康档案。负责卫生保健设施设备的管理和维护，确保正常使用。做好环境卫生管理工作，营造良好的工作环境。及时处理员工的健康问题，提供必要的医疗服务和支持。三、员工健康管理（一）健康体检1.新员工入职时，必须进行入职健康体检，体检合格后方可上岗。2.在职员工每年进行一次定期健康体检，体检项目包括一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图等。3.根据工作需要，对接触有毒有害因素的员工，定期进行专项职业健康体检，体检项目按照国家相关标准执行。4.员工健康体检由办公室统一组织安排，体检费用由图所承担。（二）健康档案建立1.办公室负责为每位员工建立健康档案，档案内容包括员工基本信息、健康体检报告、疾病诊断及治疗记录等。2.健康档案实行电子化管理，便于查询和统计分析。员工可通过内部网络平台查询自己的健康档案信息。3.办公室定期对员工健康档案进行更新和维护，确保档案信息的准确性和完整性。（三）健康状况跟踪与干预1.对体检结果异常的员工，办公室及时通知本人，并建议其到上级医疗机构进一步检查确诊。2.根据员工的健康状况，办公室制定个性化的健康干预措施，如饮食指导、运动建议、心理疏导等，并跟踪干预效果。3.对于患有慢性疾病的员工，办公室协助其办理相关的医疗手续，提供必要的医疗支持和帮助。四、环境卫生管理（一）办公区域卫生1.各部门负责本部门办公区域的环境卫生，每天上班前进行清扫，保持桌面、地面、门窗等清洁卫生。2.定期对办公区域进行全面清洁消毒，重点部位如电脑键盘、鼠标、电话等每周至少消毒一次。3.保持办公区域通风良好，定期开窗换气，改善空气质量。（二）公共区域卫生1.公共区域（如走廊、楼梯、会议室、卫生间等）由专人负责清扫和保洁，每天定时进行清扫，确保环境整洁。2.卫生间要保持清洁卫生，定期消毒，及时清理垃圾，保持无异味。3.定期对公共区域的设施设备进行检查和维护，确保正常使用。（三）环境卫生检查与考核1.办公室定期组织对办公区域和公共区域的环境卫生进行检查，检查结果进行通报。2.将环境卫生纳入部门绩效考核内容，对环境卫生不达标的部门进行扣分处理。3.对在环境卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。五、卫生保健设施设备管理（一）设施设备配备1.根据卫生保健工作需要，配备必要的卫生保健设施设备，如急救箱、血压计、血糖仪、紫外线消毒灯等。2.定期对卫生保健设施设备进行检查和维护，确保其性能良好，正常使用。（二）设施设备管理1.建立卫生保健设施设备台账，详细记录设施设备的名称、型号、数量、购置时间、维修保养情况等。2.制定卫生保健设施设备操作规程，操作人员必须严格按照操作规程进行操作。3.定期对卫生保健设施设备进行校准和检测，确保其准确性和可靠性。4.对损坏或过期的卫生保健设施设备，及时进行维修、更换或报废处理。六、食品卫生管理（一）食品采购1.食品采购必须从正规渠道进货，索取供应商的营业执照、食品生产许可证、食品经营许可证等相关证件，并留存复印件。2.采购的食品必须符合国家食品安全标准，严禁采购过期、变质、假冒伪劣食品。3.建立食品采购台账，详细记录食品的名称、规格、数量、生产日期、保质期、供应商名称及联系方式等信息。（二）食品储存1.设立专门的食品储存仓库，保持仓库清洁卫生，通风良好，温度、湿度适宜。2.食品应分类存放，隔墙离地，遵循先进先出的原则，避免食品积压过期。3.定期对食品储存仓库进行清理和消毒，防止食品受到污染。（三）食品加工与制作1.食品加工制作必须符合卫生要求，加工人员应穿戴工作服、工作帽、口罩，保持个人卫生。2.食品加工制作过程中，应严格遵守食品加工操作规程，生熟分开，避免交叉污染。3.加工后的食品应及时食用或冷藏保存，防止变质。（四）食品卫生检查与考核1.定期对食品卫生进行检查，检查内容包括食品采购、储存、加工制作等环节。2.将食品卫生纳入部门绩效考核内容，对食品卫生不达标的部门进行扣分处理。3.对违反食品卫生管理规定的行为，视情节轻重给予相应的处罚，情节严重的依法追究责任。七、传染病防控管理（一）防控措施1.加强传染病防控知识宣传教育，提高员工的自我防护意识和能力掌握常见传染病的症状、传播途径和预防方法。2.建立传染病疫情监测报告制度，指定专人负责疫情监测，发现传染病疑似病例及时报告当地疾病预防控制机构，并采取隔离、治疗等措施。3.加强办公区域和公共区域的通风换气，定期进行消毒，保持环境清洁卫生。4.对传染病患者或疑似患者接触过的物品和场所，及时进行消毒处理。（二）应急处置1.一旦发生传染病疫情，立即启动应急预案，成立应急处置小组，负责疫情的应急处置工作。2.应急处置小组应及时组织对患者进行救治，配合疾病预防控制机构开展流行病学调查、疫情防控等工作。3.对密切接触者进行医学观察，采取必要的防控措施，防止疫情扩散。4.及时向员工通报疫情情况，做好员工的思想稳定工作，避免恐慌情绪。八、健康教育与培训（一）教育内容1.普及卫生保健知识，包括常见疾病的预防与治疗、健康生活方式、食品安全、传染病防控等。2.宣传心理健康知识，提高员工的心理素质，缓解工作压力。3.开展职业卫生知识培训，但接触有毒有害因素的员工，了解职业危害防护措施，预防职业病的发生。（二）教育方式1.定期举办健康讲座，邀请专家进行授课，讲解卫生保健知识和技能。2.发放健康宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页等，供员工学习参考。3.利用内部网络平台、宣传栏等形式，发布卫生保健知识和信息，进行广泛宣传。4.组织开展健康知识竞赛、健康主题活动等，提高员工的参与度和学习积极性。（三）培训计划1.制定年度健康