卫生太差违反规章制度

PAGE卫生太差违反规章制度关于卫生管理违规行为的规章制度总则1.目的为了确保公司/组织的工作环境符合卫生标准，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本规章制度，以规范卫生管理行为，杜绝卫生太差违反规章制度的情况发生。2.适用范围本规章制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。3.基本原则卫生管理应遵循预防为主、防治结合、全员参与、持续改进的原则，确保工作环境整洁、卫生、安全。卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面无垃圾、污渍，定期清扫拖地。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，定期消毒。办公设备表面清洁，定期擦拭保养。2.生产车间卫生标准生产设备保持清洁，定期维护保养，无油污、灰尘。生产场地地面干净，无杂物、积水，通道畅通无阻。原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。车间内通风良好，空气清新，无异味。生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，定期处理。3.仓库卫生标准货物堆放整齐，遵循先进先出原则，便于存取和盘点。仓库地面干净，无垃圾、积水，货架保持清洁。库存物资无损坏、变质，定期检查盘点。仓库门窗关闭良好，防止虫害、鼠害进入。消防器材等安全设施周围保持清洁，不得堆放杂物。4.公共区域卫生标准走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期清扫擦拭。卫生间保持清洁，无异味，洗手池、便器等设施定期消毒。茶水间、休息区整洁，桌椅摆放整齐，垃圾及时清理。电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等部位定期消毒。卫生管理职责分工1.各部门职责各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保达到卫生标准要求。安排专人负责本部门日常卫生清扫、保洁工作，监督员工保持工作区域卫生。定期对本部门员工进行卫生意识培训，提高员工的卫生素养。2.行政部门职责负责制定和完善公司/组织卫生管理制度，并监督执行。组织定期的卫生检查和评比活动，对卫生不达标的部门提出整改意见。协调各部门之间的卫生管理工作，确保公司/组织整体卫生状况良好。负责公共区域的卫生保洁工作，包括走廊、楼梯、卫生间、茶水间、休息区等。3.后勤部门职责负责办公区域、生产车间、仓库等场所的清洁用品、消毒用品的采购和供应。定期对清洁设备进行维护保养，确保正常使用。协助行政部门进行卫生检查和评比活动，提供技术支持。4.员工个人职责自觉遵守公司/组织卫生管理制度，保持个人工作区域卫生整洁。积极参与公司/组织的卫生清扫、保洁活动，不得乱扔垃圾、随地吐痰。爱护公共卫生设施，如发现损坏及时向相关部门报告。卫生清扫与保洁制度1.日常清扫各部门员工每天上班前应进行本部门工作区域的清扫，包括桌面整理、地面清扫、垃圾清理等。公共区域由行政部门安排专人每天定时清扫，保持整洁干净。2.定期保洁每周至少进行一次全面的卫生大扫除，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等，对卫生死角进行彻底清理。每月对卫生间、茶水间等重点区域进行深度清洁和消毒。3.特殊时期保洁在重大活动、节假日等特殊时期，应加强卫生清扫和保洁工作，确保环境整洁美观。根据实际情况，增加清扫频次，对重点区域进行重点保洁。卫生检查与考核制度1.检查方式公司/组织实行定期检查与不定期抽查相结合的卫生检查方式。定期检查由行政部门组织，每月至少进行一次全面检查；不定期抽查由行政部门或各部门负责人随时进行。2.检查内容依据卫生标准与要求，对办公区域、生产车间、仓库、公共区域等进行全面检查，包括卫生状况、设施设备清洁情况、垃圾清理情况等。检查人员应认真填写卫生检查表，详细记录检查结果。3.考核标准卫生检查结果分为合格、不合格两个等级。达到卫生标准要求的为合格，未达到标准要求的为不合格。对卫生检查不合格的部门，责令限期整改。整改后仍不符合要求的，将按照公司/组织相关规定进行处罚。连续三个月卫生检查合格的部门，给予一定的奖励，如颁发流动红旗、奖金等。4.结果公示每次卫生检查结果应在公司/组织内部进行公示，以便各部门了解卫生状况，相互学习借鉴。对卫生管理工作表现突出的部门和个人进行表扬，对存在问题的部门提出批评，督促其改进。卫生设施与设备管理1.卫生设施配备根据工作场所的实际需求，合理配备垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂、消毒剂等卫生设施和用品。确保卫生间、茶水间等公共区域的洗手池、便器、饮水机等设施完好无损，正常使用。2.设施设备维护后勤部门负责定期对卫生设施和设备进行维护保养，确保其正常运行。如发现卫生设施和设备损坏，应及时维修或更换，不得影响正常使用。3.设施设备更新根据公司/组织发展和实际需求，适时更新卫生设施和设备，提高卫生管理水平。对新型卫生设施和设备进行评估和试用，选择适合公司/组织的产品进行推广应用。环境卫生宣传与教育1.宣传活动定期开展环境卫生宣传活动，通过张贴标语、发放宣传资料、举办讲座等形式，提高员工的卫生意识和环保意识。利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生管理知识和卫生标准要求。2.教育培训将卫生管理知识纳入员工培训计划，定期组织员工进行培训，使员工了解卫生管理的重要性和相关规章制度。针对不同岗位的特点，开展针对性的卫生培训，如生产车间员工的操作卫生培训、仓库管理人员的物资保管卫生培训等。3.激励措施鼓励员工积极参与环境卫生宣传与教育活动，对提出合理化建议或在卫生管理工作中表现突出的员工给予奖励。将员工的卫生意识和行为表现纳入绩效考核体系，作为员工晋升、评优的参考依据。附则1.本规章制度自发布之日起生效实施。如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。2