室内卫生责任制度

PAGE室内卫生责任制度一、总则（一）目的为加强公司室内环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、公共区域、生产车间、仓库等室内场所。（三）基本原则1.谁使用，谁负责。各部门、各岗位员工对其使用的室内区域卫生负责。2.定期清扫与随时保洁相结合。按照规定的时间和标准进行定期清扫，同时保持随时保洁，及时清理垃圾和杂物。3.监督检查与考核奖惩相结合。加强对室内卫生情况的监督检查，对违反制度的行为进行考核奖惩，确保制度有效执行。二、室内卫生标准（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。2.地面干净整洁，无污渍、无垃圾，地毯定期清洁。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾袋无破损，垃圾不外露。5.绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆周边无杂物。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。2.电梯轿厢清洁，按钮、扶手等部位无污渍。3.卫生间设施完好，地面干燥无积水，便池、洗手盆清洁无异味，卫生纸供应充足。4.茶水间桌椅摆放整齐，台面干净，饮水机、咖啡机等设备定期清洁。（三）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。2.工作区域物料摆放有序，通道畅通，无杂物堆积。3.地面保持清洁，及时清理生产过程中产生的废料、垃圾。4.通风良好，空气清新，无异味。（四）仓库1.货架摆放整齐，货物分类存放，标识清晰。2.地面干净，无积水、无垃圾。3.库存物品保持清洁，无灰尘、无损坏。4.仓库通道畅通，便于货物搬运和消防疏散。三、卫生责任划分（一）部门责任1.各部门负责本部门办公区域、会议室、储物间等室内区域的日常卫生清扫和保洁工作。2.按照公司统一安排，参与公共区域的卫生大扫除和专项清洁活动。3.负责监督本部门员工遵守室内卫生制度，对违反规定的行为进行纠正和教育。（二）个人责任1.员工个人负责自己办公桌椅、电脑设备、文件资料等的清洁整理。2.保持工作区域的整洁，随时清理垃圾和杂物，将垃圾放入指定垃圾桶。3.爱护公共卫生设施，不得随意损坏或污染。（三）特殊区域责任1.会议室由使用部门负责会前会后的卫生清理，包括桌面擦拭、地面清扫、垃圾清理等。2.卫生间由行政部门安排专人负责日常清洁和消毒，定期检查卫生状况。3.茶水间由行政部门或指定人员负责定期清洁，包括桌椅擦拭、台面清理、饮水机消毒等。4.生产车间的卫生清扫和保洁工作由生产部门负责组织实施，明确各岗位员工的卫生责任。5.仓库的卫生管理由仓库管理部门负责，确保库存物品和仓库环境的清洁。四、清扫保洁频率（一）日常清扫1.办公区域：员工每天上班前对自己的工作区域进行简单清扫，擦拭桌面、清理垃圾等。每周进行一次全面清扫，包括地面吸尘、门窗玻璃擦拭等。2.公共区域：走廊、楼梯、电梯轿厢等每天进行清扫，卫生间、茶水间等每天至少清洁两次，及时清理垃圾和污渍。3.生产车间：每班工作结束后，对工作区域进行清扫，清理废料、垃圾，擦拭设备表面。每周进行一次彻底的大扫除，包括地面冲洗、设备深度清洁等。4.仓库：每天对仓库通道和货物堆放区域进行清扫，保持通道畅通和货物整洁。每月对仓库进行一次全面清理，盘点库存，整理货架。（二）定期消毒1.公共区域的卫生间、茶水间等每周进行一次消毒，使用符合卫生标准的消毒剂进行擦拭和喷洒。2.生产车间根据生产工艺和产品要求，定期对设备、工作区域进行消毒，防止细菌滋生和交叉污染。3.仓库如有必要，可定期对库存物品进行消毒处理，特别是对易受潮、易发霉的物品。五、监督检查（一）检查方式1.公司成立卫生检查小组，定期对各部门室内卫生情况进行检查。检查小组由行政部门人员、各部门代表组成。2.日常检查由行政部门安排专人负责，不定时对公共区域和各部门办公区域进行巡查。3.各部门负责人负责对本部门卫生情况进行自查，及时发现问题并督促整改。（二）检查内容1.室内卫生标准的执行情况，包括地面、桌面、门窗、卫生间等区域的清洁程度。2.卫生责任划分的落实情况，是否存在卫生死角和无人负责的区域。3.清扫保洁频率的执行情况，是否按照规定的时间和标准进行清扫消毒。（三）检查记录1.卫生检查小组每次检查后，填写《室内卫生检查记录表》，详细记录检查时间、检查部门、存在问题及整改要求等。2.行政部门对检查记录进行整理归档，作为考核各部门卫生工作的依据。六、考核奖惩（一）考核标准1.卫生状况良好，达到或超过室内卫生标准要求，得满分100分。2.存在轻微问题，如地面有少量污渍、桌面物品摆放不整齐等，酌情扣1030分。3.存在较严重问题，如卫生间异味大、垃圾堆积未清理等，扣3060分。4.存在严重问题，如卫生责任不落实、卫生死角长期未清理等，扣60100分。（二）奖励措施1.每月评选出卫生优秀部门，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对在室内卫生管理工作中表现突出的个人，进行公开表扬，并在绩效考核中给予加分。（三）惩罚措施1.对卫生不达标的部门，下达《卫生整改通知书》，要求限期整改。2.连续两个月卫生考核不合格的部门，部门负责人要向公司领导作出书面检讨。3.因卫生问题影响公司形象或造成不良后果的，视情节轻重给予相关责任人警告、罚款等处罚。七、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织室内卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括室内卫生标准、清扫保洁方法、消毒知识等。3.新员工入职时，进行室内卫生制度培训，使其了解公司卫生要求和个人责任。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、公告栏