职业卫生危害告知制度

PAGE职业卫生危害告知制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工的生命健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业卫生危害告知制度。本制度旨在确保员工了解工作场所存在的职业卫生危害因素，掌握相应的防护知识和技能，提高自我保护意识，从而有效预防职业病的发生，保障公司生产经营活动的正常开展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工以及进入公司作业场所的外来人员。涵盖公司各个生产车间、办公区域、仓库、实验室等涉及职业活动的场所。（三）基本原则1.依法告知原则严格按照国家法律法规和行业标准的要求，如实向员工告知职业卫生危害相关信息，确保告知内容合法、准确、完整。2.全面准确原则全面涵盖工作场所存在的各类职业卫生危害因素，包括化学因素、物理因素、生物因素等，并准确描述其危害性质、程度、接触途径等信息，使员工能够清晰了解潜在风险。3.及时有效原则在员工上岗前、工作过程中以及工作场所职业卫生状况发生变化时，及时进行职业卫生危害告知，确保员工能够及时获取最新信息，并采取有效的防护措施。4.通俗易懂原则采用通俗易懂的语言和方式向员工进行告知，避免使用过于专业和晦涩的术语，确保员工能够理解告知内容，便于其采取相应的防护行动。二、职业卫生危害因素识别与评估（一）识别范围公司组织专业人员对工作场所的各个环节进行全面排查，识别可能存在的职业卫生危害因素。包括但不限于原材料的使用、生产工艺过程、设备运行、废弃物处理等环节产生的危害因素。（二）识别方法1.现场观察通过直接观察工作场所的生产操作过程、设备运行状况、物料储存与使用情况等，识别可能产生职业卫生危害的环节和因素。2.资料分析查阅相关的产品说明书、安全技术资料、工艺流程图、设备操作规程等文件，了解原材料、产品、工艺和设备等方面可能存在的职业卫生危害因素。3.检测检验委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所的空气、噪声、粉尘等进行定期检测检验，确定职业卫生危害因素的种类、浓度或强度。（三）评估程序1.危害程度分级根据职业卫生危害因素的毒性、危害性等，按照国家相关标准对其进行危害程度分级。例如，将化学物质分为剧毒、高毒、中等毒、低毒、微毒等不同级别。2.风险评估综合考虑职业卫生危害因素的危害程度、接触人数、接触时间、防护措施等因素，对工作场所的职业卫生风险进行评估。确定风险等级，分为高风险、中风险、低风险三个级别。3.评估报告编制职业卫生危害因素识别与评估报告，详细记录识别出的职业卫生危害因素、评估结果以及相应的建议措施。评估报告应定期更新，确保其时效性和准确性。三、职业卫生危害告知内容（一）工作场所职业卫生危害因素种类及特性1.化学因素详细列出工作场所存在的各种化学物质名称，如苯、甲苯、二甲苯、铅、汞、甲醛等，并说明其物理性质（如外观、气味、溶解性等）、化学性质（如稳定性、反应活性等）以及对人体健康的危害，包括可能导致的职业病（如苯中毒可引起再生障碍性贫血等）、中毒症状（如头晕、乏力、恶心、呕吐等）和对人体各系统的损害。2.物理因素对于噪声、粉尘、高温、低温、辐射等物理因素，说明其产生的原因、强度或浓度范围，以及对人体健康的影响。例如，噪声可能导致听力下降、耳鸣等；粉尘可引起尘肺病；高温可能导致中暑等。3.生物因素若工作场所存在生物因素，如细菌、病毒、真菌等，告知其种类、传播途径以及可能引发的疾病，如炭疽、布鲁氏菌病、职业性皮肤病等。（二）职业卫生危害防护措施1.工程技术措施介绍针对不同职业卫生危害因素采取的工程技术防护措施，如通风设施（局部通风、全面通风）的设置与运行情况，以降低有害气体、粉尘的浓度；噪声控制措施（选用低噪声设备、安装消声器、设置隔音屏障等）；防暑降温措施（隔热设施、空调设备、提供清凉饮料等）；辐射防护措施（屏蔽防护、距离防护等）。2.个体防护用品配备明确为员工配备的各类个体防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套、防护鞋等，并说明其适用范围、正确佩戴方法和更换周期。例如，根据不同的粉尘作业环境，配备相应类型和级别的防尘口罩，并指导员工正确佩戴，以确保防护效果。3.卫生保健措施告知员工享有的职业卫生保健待遇，如定期进行职业健康检查的时间、项目和机构；提供的职业病防治知识培训；建立的员工健康档案等。同时，提醒员工注意个人卫生，如勤洗手、勤换工作服等，以减少职业卫生危害的接触。（三）职业卫生危害事故应急救援措施1.应急救援预案概述简要介绍公司制定的职业卫生危害事故应急救援预案的主要内容，包括应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。让员工了解在发生职业卫生危害事故时应如何采取行动，如何配合应急救援工作。2.事故报告程序明确员工在发现职业卫生危害事故或疑似事故时应立即向谁报告（如班组长、车间主任、安全管理人员等），以及报告的内容和方式（如口头报告事故发生的时间、地点、症状等，同时填写事故报告表）。强调及时报告对于有效开展应急救援工作的重要性。3.现场应急处置方法教授员工在事故现场应采取的基本应急处置方法，如如何正确使用应急救援设备（如灭火器、急救箱等），如何进行自救互救（如心肺复苏、伤口包扎等），以及如何在确保自身安全的前提下协助他人撤离事故现场。（四）员工的权利与义务1.权利知情权：员工有权了解工作场所存在的职业卫生危害因素及其防护措施、应急救援措施等信息。培训权：有权获得公司提供的职业卫生培训，提高职业卫生知识和技能。健康监护权：有权享受定期的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。职业病诊断、鉴定权：如怀疑患有职业病，有权进行职业病诊断、鉴定，并获得相应的待遇。检举控告权：对公司违反职业卫生法律法规和危害员工健康的行为，有权向有关部门检举控告。2.义务遵守职业卫生规章制度：严格遵守公司制定的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个体防护用品。接受职业卫生培训：积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。报告职业卫生危害事故：发现职业卫生危害事故或疑似事故时，及时向公司报告。配合职业健康检查：按时参加公司安排的职业健康检查，如实提供个人健康信息。四、职业卫生危害告知方式（一）合同告知1.在与员工签订劳动合同时，将工作场所存在的职业卫生危害因素、防护措施、应急救援措施以及员工的权利与义务等内容，以书面形式明确写入合同条款。确保员工在签订合同前充分了解相关信息，并签字确认。2.对于新入职员工，在入职手续办理过程中，安排专人向其详细解释合同中职业卫生危害告知条款的内容，解答员工的疑问，使其明白自身的权益和责任。（二）培训告知1.定期组织员工参加职业卫生培训，培训内容涵盖职业卫生法律法规、职业卫生危害因素识别与防护、应急救援知识等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。2.在培训过程中，通过案例分析、互动问答等方式，加深员工对职业卫生危害告知内容的理解和记忆。培训结束后，对员工进行考核，确保其掌握必要的职业卫生知识和技能。3.对于新员工，在上岗前必须进行专门的职业卫生培训，培训合格后方可上岗作业。培训内容应结合新员工所在岗位的特点，重点讲解该岗位存在的职业卫生危害因素及相应防护措施。（三）公告栏告知1.在公司的工作场所显著位置设置职业卫生公告栏，如车间入口、办公楼大厅等。公告栏应定期更新，公示工作场所职业卫生危害因素检测结果、职业卫生管理制度、职业卫生事故应急救援预案等信息。2.将职业卫生危害因素的种类、浓度或强度、防护措施、应急救援措施等内容以图文并茂的形式张贴在公告栏上，便于员工随时查看。同时，在公告栏上设置意见箱，收集员工对职业卫生工作的意见和建议。（四）警示标识告知1.在工作场所的醒目位置设置职业卫生警示标识，如有毒有害作业场所设置“有毒有害”标识，噪声作业场所设置“噪声有害”标识等。警示标识应符合国家相关标准的要求，确保其清晰、醒目、易于识别。2.对于可能产生急性职业中毒的作业场所，设置“当心中毒”“紧急出口”等警示标识，并配备必要的应急救援设备。同时，在设备、管道等可能存在职业卫生危害因素的部位，设置相应的警示标识，提醒员工注意防范。（五）书面告知书告知1.对于存在职业卫生危害的岗位，向员工发放职业卫生危害书面告知书。告知书应详细列出该岗位存在的职业卫生危害因素、防护措施、应急救援措施以及员工的权利与义务等内容，并由员工签字确认。2.书面告知书应根据岗位变动情况及时更新，确保员工始终了解所在岗位的职业卫生危害状况。例如，当员工从一个岗位调至另一个存在不同职业卫生危害因素的岗位时，及时发放新的书面告知书，并进行相应的培训和解释。五、职业卫生危害告知的监督与管理（一）监督检查部门公司设立职业卫生管理部门，负责对职业卫生危害告知制度的执行情况进行监督检查。同时，各车间、部门应指定专人负责本区域内的职业卫生管理工作，协助职业卫生管理部门开展监督检查工作。（二）监督检查内容1.职业卫生危害告知内容的完整性和准确性：检查合同告知、培训告知、公告栏告知、警示标识告知、书面告知书告知等方式所传达的职业卫生危害信息是否完整、准确，是否符合法律法规和行业标准要求。2.职业卫生危害告知方式的执行情况：查看合同是否按规定写入职业卫生危害告知条款，培训是否按时组织、培训内容是否有效传达，公告栏信息是否及时更新，警示标识是否正确设置，书面告知书是否发放到每位员工手中并签字确认等。3.员工对职业卫生危害告知内容的知晓程度：通过现场询问、问卷调查等方式，了解员工对工作场所职业卫生危害因素、防护措施、应急救援措施以及自身权利与义务等内容的知晓情况，评估告知效果。（三）问题整改1.对于监督检查中发现的问题，职业卫生管理部门应及时下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和责任人。各责任部门应按照整改通知书的要求，制定切实可行的整改措施，认真组织整改。2.整改完成后，责任部门应向职业卫生管理部门提交整改报告，申请复查。职业卫生管理部门对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。对于整改不力的部门和个人，按照公司相关规定进行严