卫生应急奖励制度

PAGE卫生应急奖励制度一、总则（一）目的为有效应对各类突发公共卫生事件，充分调动公司员工在卫生应急工作中的积极性、主动性和创造性，提高卫生应急处置能力和效率，保障公众健康和生命安全，特制定本奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工在参与卫生应急相关工作期间的奖励评定。（三）基本原则1.公平公正原则：严格按照本制度规定的标准和程序进行奖励评定，确保奖励结果公平公正，不受任何因素干扰。2.及时有效原则：对在卫生应急工作中表现突出的员工及时给予奖励，以激励员工持续积极投入应急工作。3.物质与精神奖励相结合原则：通过物质奖励和精神奖励相结合的方式，充分肯定员工的贡献，激发员工的工作热情。二、奖励条件（一）应急响应阶段1.在突发公共卫生事件发生后，能够迅速响应，按照公司应急指挥中心的要求，及时到达指定岗位，且在规定时间内完成应急准备工作，表现突出的。2.主动收集、分析、报告与事件相关的信息，为应急决策提供准确、及时、有价值的情报，对事件的前期处置起到关键作用的。（二）现场处置阶段1.在现场应急处置过程中，严格遵守操作规程，科学、高效地开展救援、防控等工作，有效控制事件发展态势，减少人员伤亡和财产损失的。2.积极配合相关部门和单位，协调各方资源，保障应急物资、设备、人员等及时到位，确保现场处置工作顺利进行的。3.勇于担当，在危险环境下临危不惧，出色完成各项紧急任务，为保护公众生命健康做出重要贡献的。（三）后期恢复阶段1.参与事件后期的评估、总结、整改等工作，提出具有建设性的意见和建议，对完善公司卫生应急体系和提高应急能力有显著帮助的。2.协助做好受影响区域的卫生清理、消毒、疫情监测等工作，防止次生灾害发生，保障社会秩序尽快恢复正常的。（四）持续改进阶段1.针对卫生应急工作中存在的问题，积极开展研究和创新，提出有效的改进措施和方案，并通过实践验证取得良好效果的。2.参与公司卫生应急培训教材编写、培训课程设计等工作，为提高员工应急技能水平发挥重要作用的。三、奖励种类及标准（一）通报表扬1.对于在卫生应急工作中表现积极、态度认真，能够较好地完成本职工作任务，但未达到其他奖励标准的员工，给予全公司范围内的通报表扬。2.由公司行政部门发布通报表扬文件，在公司内部网站、公告栏等显著位置进行公示，表扬期限为[X]个月。（二）奖金奖励1.一等奖励奖励金额：[X]元。评选条件：在突发公共卫生事件应急处置过程中，发挥关键作用，做出卓越贡献，如成功阻止疫情大规模扩散、研发出创新性的应急处置技术或方法等，经公司卫生应急领导小组认定为一等功的员工。2.二等奖励奖励金额：[X]元。评选条件：积极参与应急处置工作，表现突出，在控制事件发展、降低危害程度等方面发挥重要作用，如有效组织大规模人员疏散、精准实施医疗救治方案等，经公司卫生应急领导小组认定为二等功的员工。3.三等奖励奖励金额：[X]元。评选条件：在应急工作中认真负责，积极完成各项任务，为应急处置工作提供有力支持，如及时准确报送关键信息、高效完成应急物资调配等，经公司卫生应急领导小组认定为三等功的员工。（三）晋升奖励1.在卫生应急工作中有重大突出贡献的员工，在符合公司晋升条件的情况下，优先晋升职务或职级。2.对于特别优秀的员工，可破格晋升，具体由公司人力资源部门会同卫生应急管理部门进行综合评估后报公司管理层研究决定。（四）荣誉称号奖励1.授予“卫生应急突出贡献奖”等荣誉称号，对在卫生应急工作中表现极其优秀、具有标杆示范作用的员工进行表彰。2.荣誉称号获得者将在公司年度表彰大会上进行隆重表彰，并颁发荣誉证书，同时在公司内部宣传平台进行广泛宣传，宣传期限为[X]年。四、奖励评定程序（一）申报1.卫生应急工作结束后，各部门负责人负责组织本部门员工进行奖励申报。2.申报人需填写《卫生应急奖励申报表》，详细说明在应急工作中的具体表现、贡献事迹及所申请的奖励种类。3.申报表需经部门负责人审核签字后，报送至公司卫生应急管理部门。（二）初审1.公司卫生应急管理部门收到申报材料后，对申报内容进行初步审核。2.审核内容包括申报材料的完整性、真实性以及申报人是否符合奖励条件等。3.对于不符合申报要求或明显不符合奖励条件的申报材料，予以退回，并向申报人说明原因。（三）评审1.公司成立卫生应急奖励评审委员会，成员包括公司领导、卫生应急管理部门负责人、相关专业技术专家等。2.评审委员会根据初审情况，对申报人的事迹进行全面评审。3.评审过程中，可通过查阅资料、实地考察、听取汇报、组织答辩等方式，深入了解申报人的工作表现和贡献程度。4.评审委员会按照奖励标准，对申报人进行综合打分，确定拟奖励人员名单及奖励等级。（四）公示1.将拟奖励人员名单及奖励等级在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，接受公司全体员工的监督。如有异议，员工可向公司卫生应急管理部门提出书面意见。3.卫生应急管理部门对异议进行调查核实，并将调查结果反馈给异议提出人。如异议成立，对拟奖励人员名单进行调整；如异议不成立，维持原拟奖励人员名单。（五）批准1.经公示无异议后，拟奖励人员名单及奖励等级报公司管理层批准。2.公司管理层根据评审委员会的评审结果和公示情况，做出最终奖励决定。（六）表彰与奖励发放1.公司按照批准的奖励决定，举行表彰大会，对获奖人员进行公开表彰。2.奖金奖励在表彰大会结束后[X]个工作日内发放至获奖人员工资账户；荣誉称号奖励证书在表彰大会上颁发；晋升奖励按照公司晋升流程办理相关手续。五、奖励的监督与管理（一）监督机制1.公司设立卫生应急奖励监督小组，成员由公司纪检监察部门人员、员工代表等组成。2.监督小组负责对奖励评定过程进行全程监督，确保评定工作公平公正、程序规范。3.对在奖励评定过程中发现的违规行为，监督小组有权责令纠正，并追究相关人员的责任。（二）奖励撤销1.如发现获奖人员在申报奖励过程中存在弄虚作假、骗取奖励等行为，公司将撤销其奖励，收回已发放的奖金、荣誉证书等，并按照公司相关规定进行严肃处理。2.因获奖人员的不当行为给公司造成损失的，公司将依法追究其赔偿责任。（三）档案管理1.公司卫生应急管理部门负责建立员工卫生应急奖励档案，详细