职业卫生那些制度

PAGE职业卫生那些制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则坚持预防为主，从源头控制职业病危害因素的产生，采取有效的防护措施，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与公司/组织的生产经营活动紧密结合，做到防治并重，实现经济效益与社会效益的统一。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取不同的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司/组织主要负责人职责1.全面负责本公司/组织的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证职业卫生管理所需的资金投入，改善劳动条件。4.定期研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作。3.负责职业卫生培训计划的制定与实施，组织对劳动者进行职业卫生培训。4.负责职业健康监护工作的组织与实施，建立职业健康监护档案。5.负责职业病危害事故的应急救援工作，组织制定应急预案并定期演练。6.协调各部门之间的职业卫生管理工作，定期向公司/组织主要负责人报告职业卫生管理工作情况。（三）各部门职责1.按照职业卫生管理制度和操作规程的要求，组织本部门员工开展工作，确保本部门的职业卫生管理工作落实到位。2.负责本部门作业场所的职业病危害因素日常监测，并及时向职业卫生管理部门报告监测结果。3.配合职业卫生管理部门做好职业卫生培训、职业健康监护等工作。（四）劳动者职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.定期参加职业健康检查，如实提供个人健康信息。4.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对本公司/组织生产经营活动中存在的各类职业病危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素、放射性因素等。（二）识别方法采用现场调查、工程分析、类比调查、检测检验等方法，对职业病危害因素进行识别。（三）评价要求1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行评价。2.根据评价结果，采取相应的控制措施，确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准。（四）评价报告管理职业卫生管理部门负责对评价报告进行收集、整理和归档，并将评价结果及时通报各部门。对评价报告中提出的整改意见，应督促相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。四、职业病危害因素监测与检测（一）监测计划职业卫生管理部门应制定职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、地点、频率等。监测计划应根据生产工艺、设备、原材料等变化情况及时进行调整。（二）监测方法采用国家规定的监测方法和标准，对作业场所的职业病危害因素进行监测。监测过程中应做好记录，确保监测数据的真实性和准确性。（三）检测要求1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测。2.检测项目应涵盖本公司/组织存在的所有职业病危害因素。3.检测结果应及时向劳动者公布，并告知其采取的防护措施。（四）检测报告管理职业卫生管理部门负责对检测报告进行收集、整理和归档，并将检测结果及时通报各部门。对检测结果不符合国家职业卫生标准的，应立即采取措施进行整改，并重新进行检测，直至符合标准要求。五、职业健康监护（一）健康监护对象对接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康监护，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（二）健康检查内容根据接触的职业病危害因素种类和程度，确定健康检查的项目和内容。健康检查应包括体格检查、实验室检查、影像学检查等。（三）健康监护档案管理职业卫生管理部门应为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括健康检查表、诊断证明书、职业病报告卡等。职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁。（四）健康检查结果处理1.对健康检查结果符合要求的劳动者，可继续从事原工作。2.对健康检查结果异常的劳动者，应及时安排复查和诊断。确诊为职业病的，应按照国家有关规定进行治疗、康复和安置，并依法给予工伤保险待遇。3.对疑似职业病的劳动者，应及时安排诊断，并在诊断期间不得解除或终止与其订立的劳动合同。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断机构选择劳动者被诊断为职业病的，应到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。（二）诊断程序1.劳动者或用人单位提出职业病诊断申请，并提交相关资料。2.职业病诊断机构受理申请后，组织相关专家进行诊断。3.诊断机构根据诊断结果出具职业病诊断证明书。（三）鉴定程序1.当事人对职业病诊断结果有异议的，可在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.设区的市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。3.鉴定委员会根据鉴定结果出具职业病诊断鉴定书。（四）诊断与鉴定费用承担职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。七、职业病危害事故应急救援（一）应急预案制定职业卫生管理部门应制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。应急预案应定期进行演练，确保其有效性。（二）应急救援物资配备配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、救援设备等，并定期进行检查、维护和更新。（三）应急救援培训与演练1.组织劳动者参加应急救援培训，使其掌握应急救援知识和技能。2.定期组织应急演练，提高应急救援能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行改进。（四）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，应立即报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并采取有效措施进行救援，防止事故扩大。2.配合有关部门对事故进行调查处理，查明事故原因，落实事故责任，采取防范措施，防止类似事故再次发生。八、职业卫生培训（一）培训计划制定职业卫生管理部门应根据本公司/组织的实际情况，制定职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训计划应涵盖所有接触职业病危害因素的劳动者。（二）培训内容1.职业病防治法律法规和标准。2.本公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的危害及防护知识。4.职业健康监护的相关知识。5.应急救援知识和技能。（三）培训方式采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式进行培训，确保培训效果。培训结束后，应对劳动者进行考核，考核合格后方可上岗作业。（四）培训记录与档案管理职业卫生管理部门负责对培训记录进行整理和归档，建立职业卫生培训档案。培训档案应包括培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩等。九、劳动防护用品管理（一）用品配备标准根据作业场所的职业病危害因素种类、危害程度和劳动者的实际需要，按照国家有关标准配备劳动防护用品。（二）用品采购与发放1.选择具有资质的供应商采购劳动防护用品，确保其质量符合国家标准。2.按照规定的标准和程序，及时为劳动者发放劳动防护用品，并做好发放记录。（三）用品使用与维护1.督促劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品，并进行必要的指导。2.定期对劳动防护用品进行检查、维护和更新，确保其性能良好。（四）用品报废管理对已损坏、过期或不符合要求的劳动防护用品，应及时进行报废处理，并做好记录。十、职业卫生档案管理（一）档案内容职业卫生档案应包括职业病危害项目申报资料、职业病危害因素识别与评价报告、职业病危害因素监测与检测报告、职业健康监护档案、职业病诊断与鉴定资料、职业卫生培训档案、劳动防护用品管理档案、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。（二）档案建立与归档职业卫生管理部门负责职业卫生档案的建立与归档工作，确保档案资料的完整性和准确性。档案应分类存放，便于查阅和管理。（三）档案保管与查阅1.职业卫生档案应妥善保管，保存期限不得少于10年。2.因工作需要查