职业卫生文件制度

PAGE职业卫生文件制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生文件制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工，涵盖公司生产经营活动中涉及职业病危害因素的各个环节。（三）职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定职业卫生工作计划和目标，决策重大职业卫生问题。定期组织职业卫生工作检查，督促整改职业卫生隐患。2.安全环保部门负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育，提高员工职业卫生意识。负责职业卫生日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。组织职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。参与职业病危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.各部门负责本部门职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度。组织本部门员工参加职业卫生培训，教育员工遵守职业卫生操作规程。负责本部门工作场所的职业病危害因素日常监测，及时报告异常情况。配合安全环保部门做好职业卫生相关工作。4.员工遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。发现职业病危害事故隐患及时报告。二、职业卫生管理措施（一）职业病危害申报1.公司按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.申报内容包括公司基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施等。3.如公司的生产工艺、设备、材料等发生变更导致职业病危害因素种类、浓度或强度及防护措施等发生重大变化时，应在规定时间内重新进行申报。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并组织职业病防护设施竣工验收。2.建设项目在可行性论证阶段，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。3.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。4.建设项目竣工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日。试运行期间，应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。5.建设项目竣工验收前，建设单位应当按照本办法第五条、第六条的规定，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（三）职业病危害因素监测与评价1.公司按照国家规定，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向员工公布。2.安全环保部门负责委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测、评价工作。检测、评价机构应严格按照国家有关标准和规范进行操作，出具真实、准确的检测、评价报告。3.如检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，公司应立即采取相应治理措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合标准要求。治理后仍达不到要求的，不得继续从事存在职业病危害因素的作业。（四）职业病防护设施与用品管理1.公司按照国家职业卫生标准和卫生要求，为员工配备符合标准的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。2.安全环保部门负责建立职业病防护用品发放台账，记录防护用品的名称、型号、数量、发放日期、使用期限等信息。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其正常运行。维护、检修记录应详细记载设施名称、维护检修时间、内容、维修人员等信息。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，公司应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。三、职业健康监护（一）健康检查计划1.安全环保部门根据公司实际情况，制定年度职业健康监护计划，明确检查项目、检查对象、检查时间等内容。2.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照规定的时间间隔进行在岗期间的定期健康检查。3.如员工在离职前，应进行离岗时的职业健康检查，以确定其是否患有职业病或职业禁忌证。（二）健康检查实施1.安全环保部门负责组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，出具真实、准确的检查报告。2.员工应如实提供本人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查工作。对拒绝接受职业健康检查的员工，公司有权按照有关规定处理。3.安全环保部门负责将职业健康检查结果及时告知员工本人。如发现员工患有职业病或职业禁忌证，应按照国家有关规定妥善安置，并做好相关记录。（三）健康监护档案管理1.安全环保部门负责为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得随意涂改、伪造、销毁。档案保管期限按照国家有关规定执行。3.如员工在不同用人单位从事接触职业病危害作业，其职业健康监护档案应按照规定进行转接，确保档案的完整性和连续性。四、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.如员工怀疑患有职业病，应及时向安全环保部门报告。安全环保部门应按照规定组织员工到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.员工或其近亲属、工会组织有权依法向公司所在地安全生产监督管理部门提出职业病诊断申请。公司应积极配合，提供必要的资料和协助。3.职业病诊断机构应严格按照国家有关标准和规范进行诊断，出具职业病诊断证明书。诊断证明书应明确诊断结论、诊断依据等内容。（二）职业病治疗1.如员工被诊断为职业病，公司应按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。2.公司应保障职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇，包括治疗费用、伤残津贴、生活护理费等。3.如职业病患者需要转岗或离职，公司应按照国家有关规定办理相关手续，并给予相应的经济补偿。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.安全环保部门根据公司职业卫生管理工作需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间、方式等。2.职业卫生培训内容应包括国家有关职业卫生法律法规、标准规范、公司职业卫生管理制度、职业病危害因素防护知识、劳动防护用品使用等。（二）培训实施1.培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。内部培训由公司安全环保部门或相关专业人员担任讲师，外部培训可邀请职业卫生专家或专业培训机构进行授课。2.新员工入职时，应进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时。培训合格后方可上岗作业。3.对在岗员工，应定期组织职业卫生再培训，确保员工掌握最新的职业卫生知识和技能。再培训时间间隔按照国家有关规定执行。（三）培训效果评估1.安全环保部门负责对职业卫生培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式进行。2.对培训效果不达标的员工，应进行补考或再次培训，直至其掌握相关知识和技能。培训效果评估结果应记录存档。六、职业病危害事故应急救援（一）应急预案制定1.公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急预案应根据公司实际情况和可能发生的职业病危害事故类型，定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.安全环保部门负责组织公司定期开展职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、疏散撤离等环节。2.演练频率应符合国家有关规定要求，通过演练检验应急预案的可行性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.演练结束后，安全环保部门应及时对应急救援演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援处置1.如发生职业病危