学校保安卫生安排制度

PAGE学校保安卫生安排制度一、总则（一）目的为加强学校安全保卫与环境卫生管理，营造安全、整洁、有序的校园环境，保障师生的身体健康和正常教学秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体保安人员及参与校园卫生清洁工作的相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障校园安全放在首位，严格执行安全保卫措施，预防各类安全事故的发生。2.责任明确原则：明确各岗位人员的职责，做到分工清晰、责任到人，确保各项工作有序开展。3.规范操作原则：各项工作流程和操作标准严格按照相关法律法规、行业标准及学校实际情况制定，确保工作的规范化、标准化。4.协同合作原则：保安人员与卫生清洁人员密切配合，相互协作，共同维护校园的安全与卫生。二、保安职责与工作安排（一）安全保卫职责1.负责学校大门及周边区域的安全保卫工作，严格执行门禁制度，对进出校园的人员、车辆进行登记和检查，严禁无关人员和车辆进入校园。2.定时巡逻校园，重点巡查教学楼、办公楼、图书馆、实验室、学生宿舍等区域，检查门窗、水电设施等是否安全，及时发现并处理各类安全隐患。3.维护校园内的治安秩序，制止打架斗殴、寻衅滋事等违法违纪行为，对突发事件和紧急情况要迅速做出反应，及时报告学校领导并采取相应措施进行处理。4.协助学校做好重大活动、考试等期间的安全保卫工作，确保活动的顺利进行。（二）工作安排1.门岗值班实行24小时值班制度，保安人员需按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗或串岗。上班期间必须穿着统一制服，佩戴工作牌，保持良好的形象和精神状态。对进入校园的人员，要礼貌询问，核实身份并进行登记，来访人员需经被访人同意后方可放行；对携带物品出校的人员和车辆，要认真检查，凭有效凭证放行。做好门岗周边的环境卫生维护工作，及时清理垃圾和杂物，保持门岗区域的整洁。2.巡逻工作制定详细的巡逻路线和时间表，保安人员按照规定进行巡逻，巡逻过程中要认真填写巡逻记录。巡逻时要注意观察校园内的各种情况，包括人员活动情况、设施设备状况、环境卫生等，发现问题及时报告并处理。加强对重点区域和时段的巡逻，如夜间、节假日等，确保校园安全无事故。3.突发事件处理制定突发事件应急预案，保安人员要熟悉应急预案的内容和流程，具备应对突发事件的能力。遇到突发事件时，要保持冷静，迅速采取措施控制局面，并及时报告学校领导和相关部门。在事件处理过程中，要注意保护现场，配合有关部门进行调查处理。三、卫生清洁职责与工作安排（一）环境卫生维护职责1.负责校园公共区域的卫生清洁工作，包括教学楼、办公楼、图书馆、体育馆、食堂、操场、道路、绿化带等，确保校园环境整洁卫生。2.按照规定的时间和标准进行清扫、拖地、擦拭门窗等工作，及时清理垃圾和杂物，保持地面干净、无污渍，墙面、门窗等无灰尘。3.做好校园内公共设施的清洁和保养工作，如垃圾桶、果皮箱、宣传栏等，定期进行消毒和清洗，确保设施完好、整洁。4.协助学校做好重大活动、会议等场所的卫生布置和清理工作，营造良好的活动环境。（二）工作安排1.日常清洁工作制定详细的日常清洁工作时间表，明确各区域的清洁责任人及清洁频次。早上提前到校，对校园公共区域进行全面清扫，重点清理昨晚遗留的垃圾和杂物，确保校园环境在师生到校前整洁干净。课间休息时间，及时对教学楼走廊、楼梯等区域进行巡查，清理地面垃圾，保持通道畅通。中午和下午放学后，对教学楼、办公楼等区域进行再次清扫，擦拭门窗、讲台等，确保教学场所整洁有序。每天定时对校园内的垃圾桶、果皮箱进行清理，及时更换垃圾袋，保持垃圾容器外观清洁。2.特殊区域清洁图书馆要定期进行书架整理、地面清洁和桌椅擦拭等工作，保持图书馆安静、整洁的阅读环境。体育馆要在每次活动前后进行场地清洁，包括地面清扫、器材整理等，确保体育设施完好、场地卫生达标。食堂要严格按照食品卫生标准进行清洁消毒工作，包括餐桌椅、餐具、厨房设备等的清洁，防止食品污染。3.卫生消毒工作制定卫生消毒制度，明确消毒区域、消毒频次和消毒方法。对校园内人员密集场所，如教室、食堂、图书馆等，每天进行通风换气，并定期进行消毒处理，预防传染病的发生。对公共卫生间要定时进行清洁消毒，保持卫生间无异味、无污渍，设施完好。四、监督与考核（一）监督机制1.学校设立专门的安全卫生管理小组，负责对保安和卫生清洁工作进行日常监督检查。2.管理小组定期对校园安全保卫和环境卫生状况进行巡查，发现问题及时记录并反馈给相关责任人，要求限期整改。3.鼓励师生对校园安全卫生问题进行监督举报，学校对举报信息进行及时核实和处理，并对举报人给予适当奖励。（二）考核办法1.建立健全保安和卫生清洁人员考核制度，考核内容包括工作态度、工作质量、工作纪律等方面。2.考核方式采用定期考核与不定期抽查相结合的方式，定期考核每月进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对于考核优秀的人员给予表彰和奖励，对于考核不合格的人员进行批评教育，并根据情况进行相应的处罚，如扣发奖金、调整岗位甚至辞退等。五、培训与提升（一）培训计划1.制定保安和卫生清洁人员培训计划，定期组织开展业务培训，提高人员的专业素质和业务能力。2.培训内容包括安全保卫知识、环境卫生知识、职业道德规范、应急处理技能等方面。3.培训方式采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式，确保培训效果。（二）职业发展规划1.为保安和卫生清洁人员提供职业发展空间，根据个人表现和能力，合理安排晋升机会和岗位调整。2.鼓励员工参加相关职业资格考试和培训课程，提升自身职业技能水平，学校给予一定的支持和奖励。3.关注员工的工作需求和生活状况，为员工提供必要的帮助和关怀，增强员工的归属感和忠诚度。六、奖惩制度（一）奖励制度1.对在安全保卫和环境卫生工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等，同时在学校内部进行宣传推广，树立榜样。3.具体奖励情形包括：及时发现并妥善处理重大安全隐患，避免安全事故发生；在校园卫生清洁工作中创新工作方法，提高工作效率和质量；积极协助学校完成重要活动的安全保卫和卫生保障工作等。（二）惩罚制度1.对违反本制度及学校相关规定的保安和卫生清洁人员，视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚方式包括批评教育、警告、罚款、扣发奖金、辞退等。3.具体惩罚情形包括：擅自离岗、脱岗或串岗；工作态度不认真，导致工作失误或出现安全卫生问题；违反门禁制