卫生院编外人员管理制度

PAGE卫生院编外人员管理制度一、总则（一）目的为加强卫生院编外人员管理，规范编外人员的招聘、使用、考核、薪酬待遇等工作，提高卫生院服务质量和运行效率，保障编外人员合法权益，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院所有编外人员，包括但不限于合同制员工、劳务派遣人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，确保编外人员管理工作合法合规。2.公平公正原则：在招聘、考核、薪酬待遇等方面，对编外人员一视同仁，做到公平公正。3.科学合理原则：根据卫生院实际工作需要和编外人员岗位特点，制定科学合理的管理制度和工作流程。4.激励约束原则：建立健全激励机制和约束机制，充分调动编外人员的工作积极性和主动性，同时加强对编外人员的监督管理。二、招聘与录用（一）招聘计划1.卫生院各科室根据工作需要，每年定期制定编外人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求等。2.招聘计划经卫生院领导班子审核批准后实施。（二）招聘渠道1.公开招聘：通过政府人力资源和社会保障部门网站、卫生院官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息，面向社会公开招聘编外人员。2.内部推荐：鼓励卫生院在职员工推荐符合条件的人员应聘编外岗位。3.人才市场招聘：参加各类人才招聘会，招聘编外人员。（三）招聘程序1.报名：应聘人员按照招聘公告要求，填写报名登记表，提交相关证明材料。2.资格审查：卫生院对报名人员进行资格审查，确定符合条件的应聘人员名单。3.考试：根据招聘岗位特点，采取笔试、面试、实际操作等方式进行考试，确定入围人员名单。4.体检：组织入围人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、工作能力、工作业绩等方面情况。6.录用：根据考试、体检、考察结果，确定拟录用人员名单，经公示无异议后，办理录用手续。（四）录用手续1.拟录用人员与卫生院签订劳动合同，明确双方权利义务。2.新录用人员实行试用期制度，试用期一般为[X]个月。试用期内，如发现不符合录用条件的，卫生院有权解除劳动合同。3.试用期结束后，由所在科室对新录用人员进行考核，考核合格的，正式上岗；考核不合格的，解除劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.编外人员应严格履行所在岗位的工作职责，遵守卫生院各项规章制度，服从工作安排。2.各科室应根据编外人员岗位特点，制定详细的岗位职责说明书，明确工作任务、工作标准、工作流程等。3.编外人员应按照岗位职责说明书要求，认真完成各项工作任务，确保工作质量和效率。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和卫生院各项规章制度，自觉维护卫生院正常工作秩序。2.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。因特殊情况需要请假的，应按照卫生院请假制度办理请假手续。3.工作期间应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。4.严格遵守工作程序和操作规程，确保医疗安全和医疗质量。5.保守卫生院工作秘密，不得泄露患者隐私和卫生院商业机密。6.团结协作，积极配合其他同事工作，不得推诿扯皮、相互指责。四、培训与发展（一）培训计划1.卫生院根据编外人员岗位需求和个人发展需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训计划应涵盖业务知识、技能培训、职业道德、法律法规等方面内容。（二）培训方式1.内部培训：由卫生院内部业务骨干或外请专家进行授课，开展业务知识和技能培训。2.外部培训：选派编外人员参加上级主管部门组织的培训、学术交流活动等，拓宽视野，提升业务水平。3.在线学习：利用网络学习平台，组织编外人员开展在线学习，提高学习的灵活性和便捷性。（三）培训考核1.建立健全培训考核制度，对编外人员参加培训情况进行考核。2.培训考核结果作为编外人员岗位晋升、薪酬调整、续聘等的重要依据。（四）职业发展1.卫生院为编外人员提供职业发展通道，鼓励编外人员通过自学、培训、考试等方式提升自身业务水平和综合素质。2.根据编外人员工作表现和能力水平，适时调整岗位，为其提供更广阔的发展空间。3.对表现优秀的编外人员，在职称评定、评先评优等方面给予与在编人员同等的待遇。五、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核应根据编外人员实际工作表现，客观公正地评价其工作业绩和工作能力。2.全面考核原则：考核内容应涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，全面评价编外人员综合素质。3.注重实绩原则：考核应重点关注编外人员工作业绩和工作成果，突出工作实绩在考核中的权重。（二）考核内容1.德：主要考核政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面情况。2.能：主要考核业务知识、工作能力、专业技能、沟通协调能力等方面情况。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面情况。4.绩：主要考核工作业绩、工作质量、工作效率等方面情况。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否遵守廉洁从业各项规定。（三）考核方式1.定期考核：每年定期组织编外人员考核，考核周期为[X]年。2.不定期考核：根据工作需要，对编外人员进行不定期考核，重点考核其工作任务完成情况、工作质量等。3.日常考核：各科室负责人对编外人员日常工作表现进行考核，及时记录其工作业绩和工作问题。（四）考核程序1.个人总结：编外人员按照考核要求，撰写个人工作总结，填写考核登记表。2.科室评价：所在科室负责人根据编外人员日常工作表现和个人总结，对其进行评价，提出考核意见。3.考核小组审核：卫生院成立考核小组，对各科室报送的考核意见进行审核，确定考核结果。4.结果公示：考核结果在卫生院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如对考核结果有异议的，可向考核小组提出申诉。（五）奖惩措施1.奖励：对考核优秀的编外人员，给予表彰奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升岗位等。2.惩罚：对考核不合格的编外人员，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效工资、降低岗位等级、解除劳动合同等处理。六、薪酬待遇与福利保障（一）薪酬结构1.编外人员薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。2.基本工资根据编外人员学历、工作年限等因素确定，实行定期调整制度。3.绩效工资根据编外人员工作业绩、工作质量、工作效率等考核结果发放，体现多劳多得、优绩优酬。4.津贴补贴根据编外人员岗位特点和工作需要发放，如夜班津贴、加班补贴、特殊岗位津贴等。（二）薪酬发放1.基本工资、绩效工资等按月发放，津贴补贴根据实际情况及时发放。2.编外人员薪酬发放应严格按照国家法律法规和财务制度执行，确保工资发放准确、及时、足额。（三）福利保障1.编外人员依法享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.卫生院根据实际情况，为编外人员提供其他福利保障，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、健康体检等。七、劳动保护与职业健康（一）劳动保护1.卫生院为编外人员提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套、护目镜等，确保编外人员在工作过程中的人身安全。2.根据工作岗位特点，合理安排编外人员工作时间和休息休假，避免过度劳累。（二）职业健康1.定期组织编外人员进行职业健康体检，建立职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。2.对接触有毒有害、放射性物质等特殊岗位的编外人员，按照国家有关规定给予相应的岗位津贴和健康补贴。3.加强职业健康宣传教育，提高编外人员职业健康意识，预防职业病的发生。八、劳动合同管理（一）合同签订1.编外人员入职后，应及时与卫生院签订劳动合同，明确双方权利义务。2.劳动合同期限根据岗位需求和编外人员实际情况确定，一般为[X]年。合同期满后，根据工作需要和编外人员表现，决定是否续签。（二）合同变更1.在劳动合同履行期间，如因工作需要或其他原因，需要变更劳动合同内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.变更劳动合同内容应符合国家法律法规和政策规定，确保编外人员合法权益不受侵害。（三）合同解除与终止1.编外人员有下列情形之一的，卫生院可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反卫生院规章制度的；严重失职、营私舞弊，给卫生院造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；编外人员开始依法享受基本养老保险待遇的；编外人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；卫生院被依法宣告破产的；卫生院被吊销营业执