卫生工作例会制度

PAGE卫生工作例会制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理工作，及时总结经验、发现问题、部署任务，确保公司卫生环境符合相关法律法规及行业标准，保障员工身体健康，特制定本卫生工作例会制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体部门及员工。（三）基本原则1.定期性原则：卫生工作例会应定期召开，确保卫生管理工作的连续性和系统性。2.全面性原则：涵盖公司各个区域的卫生工作情况，包括办公区域、生产车间、公共区域等。3.责任明确原则：明确各部门及人员在卫生管理工作中的职责，确保工作落实到位。4.问题导向原则：以解决卫生管理工作中存在的问题为出发点，不断改进工作方法和措施。二、例会组织（一）例会召开周期卫生工作例会每周[X]召开一次，如遇特殊情况可临时召开。（二）例会召集人由公司卫生管理部门负责人担任例会召集人，负责组织、主持例会。（三）参会人员1.公司领导。2.各部门负责人。3.卫生管理部门相关工作人员。4.其他与卫生工作相关的人员（根据会议内容确定）。三、例会内容（一）上周卫生工作情况汇报1.卫生管理部门汇报上周公司整体卫生检查情况，包括检查区域、发现的问题及整改情况。2.各部门负责人汇报本部门卫生工作开展情况，如卫生清洁、消毒记录等。（二）问题分析与讨论1.针对上周检查发现的问题，分析原因，提出解决方案。2.讨论卫生管理工作中存在的难点和热点问题，寻求有效的解决措施。（三）本周卫生工作任务部署1.根据公司实际情况，部署本周卫生工作重点任务，明确责任部门和完成时间。2.强调卫生管理工作的重要性，要求各部门严格按照相关法律法规及行业标准执行。（四）其他事项1.传达上级部门关于卫生工作的最新要求和指示。2.讨论与卫生工作相关的其他事项，如卫生设施设备的更新与维护等。四、会议流程（一）会前准备1.卫生管理部门提前收集各部门上周卫生工作情况报告，整理检查数据和问题清单。2.确定会议时间、地点，提前通知参会人员。3.准备会议所需的资料，如卫生检查记录表格、PPT等。（二）会议开始与汇报1.召集人宣布会议开始，介绍参会人员。2.卫生管理部门负责人进行上周卫生工作情况汇报，通过PPT或书面报告展示检查结果。3.各部门负责人依次汇报本部门卫生工作开展情况。（三）问题分析与讨论1.针对汇报中提出的问题，参会人员进行分析讨论，提出各自的看法和建议。2.召集人引导会议讨论方向，确保讨论围绕问题核心，寻求切实可行的解决方案。（四）任务部署与安排1.根据讨论结果，明确本周卫生工作任务，制定详细的任务清单，包括任务内容、责任部门、完成时间等。2.将任务清单以书面形式分发给各部门负责人，确保任务传达清晰准确。（五）会议总结1.召集人对会议进行总结，强调卫生工作的重要性和紧迫性，要求各部门认真落实本周工作任务。2.对会议讨论的重点问题和解决方案进行梳理，形成会议纪要，以便后续跟踪和落实。（六）会议结束召集人宣布会议结束。五、会议纪要（一）纪要撰写卫生管理部门负责会议纪要的撰写，会议纪要应准确记录会议讨论的主要内容、任务部署情况及决议事项。（二）纪要审核会议纪要初稿完成后，提交召集人审核，审核通过后分发给参会人员及相关部门。（三）纪要存档将会议纪要作为公司卫生管理工作的重要文件进行存档，以备查阅和追溯。六、卫生检查与考核（一）检查标准1.依据国家相关卫生法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定详细的卫生检查标准，包括办公区域卫生标准、生产车间卫生标准、公共区域卫生标准等。2.卫生检查标准应明确各项卫生指标的具体要求，如清洁程度、消毒频率、通风情况等。（二）检查方式1.定期检查：卫生管理部门每周组织一次全面的卫生检查，对公司各个区域进行逐一检查。2.不定期抽查：公司领导及相关部门可根据工作需要，不定期对各部门卫生情况进行抽查。（三）考核办法1.建立卫生工作考核机制，将各部门卫生工作情况纳入绩效考核体系。2.根据卫生检查结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门进行督促整改，并视情况给予相应的处罚。七、整改落实（一）问题反馈卫生管理部门在检查过程中发现的问题，应及时以书面形式反馈给责任部门，并明确整改要求和期限。（二）整改措施制定责任部门收到问题反馈后，应立即组织人员分析原因，制定切实可行的整改措施，并将整改措施报卫生管理部门备案。（三）整改实施责任部门按照整改措施认真组织实施整改工作，确保问题得到及时解决。在整改过程中，如遇到困难或需要协调的事项，应及时向卫生管理部门报告。（四）整改复查卫生管理部门对责任部门的整改情况进行跟踪复查，确保整改工作达到要求。对整改不力的部门，应进一步加强督促，直至问题彻底解决。八、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织公司员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我保护能力。2.培训内容包括卫生法律法规、卫生标准、清洁消毒方法、个人卫生习惯等。（二）宣传活动1.通过公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，宣传卫生工作的重要性和相关知识，营造良好的卫生工作氛围。2.发布卫生工作动态和优秀案例，引导员工积极参与卫生管理工作。九、资源保障（一）人员保障1.确保卫生管理部门配备足够的专业人员，负责公司日常卫生管理工作。2.明确各部门卫生管理人员职责，确保卫生工作有人抓、有人管。（二）物资保障1.提供必要的卫生清洁工具、消毒用品、防护用品等物资，满足公司卫生工作需求。2.定期对卫生物资进行检查和更新，确保物资质量和数量。（三）设施设备保障1.维护和管理公司卫生设施设备，如卫生间设施、通风设备、垃圾处理设备等，确保其正常运行。2.根