乡镇卫生院工会工作制度

PAGE乡镇卫生院工会工作制度一、总则1.目的本工会工作制度旨在加强乡镇卫生院工会组织建设，维护职工合法权益，促进卫生院各项工作健康发展，构建和谐稳定的工作环境。2.依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。3.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体工会会员。二、工会组织建设1.会员资格凡在乡镇卫生院工作，承认工会章程，自愿申请加入工会组织的职工，经工会委员会批准，均可成为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，完成工会交办的工作。维护国家利益、集体利益和职工合法权益。关心卫生院发展，积极参与卫生院管理，为卫生院发展贡献力量。4.工会委员会工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席及委员若干人，负责主持工会日常工作。工会委员会职责：执行会员大会决议，组织开展工会各项工作。维护职工合法权益，代表职工与卫生院行政方面进行协商、谈判。组织职工开展文化、教育、体育等活动，丰富职工精神文化生活。关心职工生活，为职工办实事、做好事，解决职工实际困难。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好会员发展、会籍管理等工作。5.工会经费审查委员会经费审查委员会由会员大会民主选举产生，每届任期与工会委员会相同。经费审查委员会职责：审查工会经费收支预算、决算情况。监督工会经费使用情况，确保经费合理、合规、安全使用。对工会财产进行审查和监督。定期向会员大会报告经费审查情况。三、职工权益维护1.劳动权益维护参与卫生院劳动人事制度改革，维护职工劳动就业、劳动报酬、休息休假等合法权益。监督卫生院执行国家劳动法律法规情况，对违反法律法规的行为提出意见和建议。协助职工与卫生院行政方面签订、履行劳动合同，参与劳动争议调解工作。2.福利待遇保障关注职工福利待遇，协助卫生院行政方面落实国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。积极争取改善职工工作环境和生活条件，提高职工福利待遇水平。对困难职工进行帮扶救助，建立困难职工档案，定期走访慰问，给予物质和精神上的帮助。3.职业发展支持鼓励职工参加各类培训和学习，提高业务素质和职业技能。协助卫生院行政方面制定职工职业发展规划，为职工提供晋升机会和平台。组织开展岗位练兵、技术比武等活动，激发职工创新创造活力。四、文化建设活动1.文化活动规划制定年度文化活动计划，明确活动主题、内容、形式和时间安排。文化活动计划要充分考虑职工兴趣爱好和工作实际，注重活动的多样性和实效性。2.文体活动组织组织开展各类文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富职工精神文化生活。鼓励职工积极参与文体活动，为职工提供展示才艺的平台，增强职工凝聚力和向心力。3.文化阵地建设加强工会文化阵地建设，如建设职工书屋、活动室等，为职工提供学习、娱乐场所。充实职工书屋藏书种类和数量，定期更新图书，满足职工阅读需求。完善活动室设施设备，组织开展各类有益身心健康的活动。五、民主管理与监督1.职代会制度建立健全职工代表大会制度，定期召开职代会。职代会代表由职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性。职代会职责：听取和审议卫生院行政工作报告、财务工作报告等。审议通过卫生院重大决策、规章制度等。监督卫生院行政工作，提出意见和建议。选举产生工会委员会、经费审查委员会等。2.院务公开建立院务公开制度，定期向职工公开卫生院重大事项、财务收支、人事任免等信息。院务公开的形式可采用会议、公告栏、内部网站等多种方式，确保职工知情权、参与权和监督权。3.民主协商机制建立工会与卫生院行政方面的民主协商机制，定期就职工关心的热点难点问题进行协商沟通。通过民主协商，达成共识，共同推动卫生院各项工作顺利开展。六、工会经费管理与使用1.经费来源工会会员缴纳的会费。卫生院行政方面按照职工工资总额的一定比例拨缴的经费。上级工会补助、社会捐赠等其他收入。2.经费管理原则坚持依法依规管理，严格执行国家有关财务法律法规和工会财务制度。坚持预算管理，合理编制工会经费预算，严格按照预算执行。坚持民主管理，定期向会员大会报告经费收支情况，接受会员监督。坚持勤俭节约，提高经费使用效益，杜绝浪费。3.经费使用范围职工活动支出，如文体活动、培训学习等费用。维权支出，如劳动争议调解、困难职工帮扶等费用。业务支出，如工会干部培训、会议等费用。其他支出，如工会办公设备购置、宣传等费用。4.经费报销审批工会经费报销要严格按照财务制度规定执行，报销凭证要真实、合法、有效。报销审批程序：经办人填写报销单，注明事由、金额等，经工会主席审核签字后，报经费审查委员会审批，最后到