卫监饮用水卫生管理制度

PAGE卫监饮用水卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司/组织饮用水卫生管理，预防和控制因饮用水污染引发的健康危害，保障员工及相关人员的身体健康，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及饮用水供应、使用的场所和环节，包括但不限于办公区域、生产车间、食堂、宿舍等。3.依据本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》《生活饮用水卫生监督管理办法》《二次供水设施卫生规范》等相关法律法规及行业标准制定。二、饮用水卫生管理职责1.管理部门职责设立专门的饮用水卫生管理部门，负责统筹协调公司/组织内饮用水卫生管理工作。其职责包括：制定和完善饮用水卫生管理制度；组织开展饮用水卫生监测和检查；对发现的问题及时进行整改和处理；协调与卫生监督部门的沟通与合作等。2.相关人员职责饮用水供应人员：负责饮用水的日常供应和设施设备的维护，确保饮用水的正常供应和水质安全。严格遵守操作规程，定期对供水设备进行清洁、消毒和检查，做好相关记录。卫生管理人员：协助管理部门开展饮用水卫生管理工作，负责对饮用水卫生状况进行日常巡查，及时发现和报告问题，并督促相关人员进行整改。员工：应遵守公司/组织的饮用水卫生管理制度，爱护饮用水设施设备，正确使用饮用水，发现异常情况及时报告。三、饮用水水源管理1.水源选择优先选择符合国家饮用水卫生标准的水源，如市政供水、地下水等。若采用其他水源，必须进行严格的水质检测和评估，确保水源水质安全可靠。2.水源保护对饮用水水源地设置明显的保护标识，防止水源受到污染。定期对水源地周边环境进行巡查，及时清理杂物和污染源，确保水源地周边环境整洁。配合相关部门做好水源地的保护和管理工作，严禁在水源地周边从事可能污染水源的活动。四、饮用水供水设施管理1.设施建设与安装饮用水供水设施的设计、建设和安装应符合国家相关标准和规范要求，确保设施的安全性和可靠性。设施建设完成后，必须经卫生监督部门验收合格后方可投入使用。验收内容包括设施的材质、结构、布局、消毒设备等是否符合卫生要求。2.设施维护与保养建立饮用水供水设施维护保养制度，定期对设施进行维护和保养，确保设施正常运行。维护保养内容包括设备的清洁、消毒、检修、更换零部件等。制定设施维护保养计划，明确维护保养的周期、内容和责任人，并做好记录。对设施的维护保养情况进行定期检查和评估，及时发现和解决存在的问题。3.设施清洗与消毒饮用水供水设施应定期进行清洗和消毒，防止微生物滋生和污染。清洗消毒周期应根据设施的使用情况和水质状况确定，一般不少于每年一次。清洗消毒应按照规定的程序和方法进行，使用符合卫生标准的消毒剂，并做好记录。记录内容包括清洗消毒的时间、地点、人员、消毒剂名称及用量等。清洗消毒后的设施应经卫生检测合格后方可继续使用。五、饮用水水质管理1.水质检测定期对饮用水水质进行检测，确保水质符合国家饮用水卫生标准。检测项目应包括微生物指标、化学指标、毒理指标等。委托具有资质的检测机构进行水质检测，检测频率应根据相关规定和实际情况确定。一般情况下，每年至少进行一次全面的水质检测；对于采用二次供水的，每半年至少进行一次水质检测。对水质检测结果进行记录和分析，建立水质检测档案。档案内容包括检测报告、检测结果分析、整改措施等。2.水质监测加强对饮用水水质的日常监测，及时发现水质异常情况。监测内容包括感官性状、气味、余氯含量等。饮用水供应人员应每日对水质进行感官检查，如发现水质浑浊、有异味、变色等异常情况，应立即停止供水，并及时报告管理部门。管理部门接到报告后，应立即采取措施进行调查和处理，如对水质进行检测、排查污染源、对供水设施进行检查等。3.水质异常处理当饮用水水质检测或监测结果不符合国家饮用水卫生标准时，应立即启动应急预案。停止供水，对受污染的饮用水进行排放和处理，防止污染扩大。对供水设施进行全面检查和清洗消毒，排查污染源，采取有效的整改措施，确保水质恢复正常。在水质未恢复正常前，应采取临时供水措施，如提供瓶装水等，保障员工及相关人员的正常生活和工作用水需求。对水质异常事件进行调查和分析，总结经验教训，采取有效的预防措施，防止类似事件再次发生。六、饮用水卫生监督与检查1.内部监督检查管理部门定期组织对公司/组织内饮用水卫生状况进行监督检查，检查内容包括水源管理、供水设施管理、水质管理等方面。卫生管理人员负责对饮用水卫生状况进行日常巡查，及时发现和纠正存在的问题。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促相关部门和人员进行整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。2.接受卫生监督部门检查积极配合卫生监督部门对公司/组织饮用水卫生管理工作的监督检查，如实提供相关资料和信息。对卫生监督部门提出的意见和建议，应认真落实整改，及时反馈整改情况。将卫生监督部门的检查结果作为改进饮用水卫生管理工作的重要依据，不断完善管理制度和措施。七、培训与宣传1.培训定期组织饮用水卫生管理相关人员参加培训，提高其卫生管理水平和业务能力。培训内容包括法律法规、行业标准、操作规程、水质检测等方面。根据不同岗位的需求，制定针对性的培训计划，确保培训效果。培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种形式。对培训人员进行考核，考核合格后方可上岗。建立培训档案，记录培训人员的培训情况和考核结果。2.宣传加强对员工及相关人员的饮用水卫生知识宣传，提高其卫生意识和自我保护能力。宣传内容包括饮用水卫生标准、饮用水安全常识、正确使用饮用水设施等方面。通过多种渠道进行宣传，如宣传海报、宣传手册、内部网站公告、培训讲座等。鼓励员工积极参与饮用水卫生管理工作，发现问题及时报告，形成良好的饮用水卫生管理氛围。八、奖惩制度1.奖励对在饮用水卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。表现突出的情况包括：严格遵守饮用水卫生管理制度，确保饮用水水质安全；及时发现和处理饮用水卫生问题，避免重大事故发生；积极参与饮用水卫生管理工作的创新和改进，取得显著成效等。2.惩罚对违反饮用水卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、辞退等。