云南乡村卫生院制度

PAGE云南乡村卫生院制度一、总则（一）目的为加强云南乡村卫生院的规范化管理，提高医疗服务质量，保障农村居民的健康权益，依据国家相关法律法规和医疗卫生行业标准，结合云南乡村实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于云南境内所有乡村卫生院及其工作人员。（三）基本原则1.以农村居民健康需求为导向，提供公平可及、优质高效的医疗卫生服务。2.坚持预防为主、防治结合，强化公共卫生服务职能。3.严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，确保医疗安全。4.注重人才培养和队伍建设，提高卫生院整体业务水平。二、组织管理（一）卫生院设置与职责1.云南乡村卫生院应根据当地人口分布、服务需求等因素合理设置，原则上每个乡镇至少设立一所卫生院。2.卫生院承担基本医疗服务、公共卫生服务、卫生行政管理等职责，具体包括：开展常见病、多发病的诊治和一般急危重症的初步抢救与转诊。实施国家基本公共卫生服务项目，如预防接种、妇幼保健、健康教育、慢性病管理等。负责辖区内卫生监督协管，协助开展疾病防控、卫生应急等工作。对村卫生室进行业务指导和人员培训。（二）管理体制1.云南乡村卫生院实行县（市、区）卫生健康行政部门主管，乡镇政府协助管理的体制。2.卫生院实行院长负责制，院长全面负责卫生院的行政管理、业务管理和人员管理等工作。（三）内部组织机构1.根据工作需要，卫生院应设立医疗、护理、公共卫生、药房、后勤等科室，明确各科室职责。2.各科室应配备相应的专业技术人员，确保工作正常开展。三、人员管理（一）人员配备1.按照服务人口和业务需求，合理配备乡村卫生院工作人员，包括执业医师、执业助理医师、注册护士、药剂人员、公共卫生人员等。2.新入职人员应具备相应的学历和专业资质，经公开招聘、考核合格后上岗。（二）人员培训1.建立健全人员培训制度，定期组织工作人员参加业务培训、继续医学教育等。2.培训内容包括医疗卫生法律法规、专业知识与技能、职业道德等，提高工作人员的业务水平和综合素质。（三）绩效考核1.制定科学合理的绩效考核方案，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.绩效考核结果与工作人员的薪酬待遇、职称晋升、评先评优等挂钩，充分调动工作人员的积极性。（四）职业道德与纪律1.工作人员应遵守职业道德规范，爱岗敬业，诚实守信，服务群众。2.严格遵守卫生院的各项规章制度，不得私自收费、收受红包、回扣等违规行为。四、医疗质量管理（一）医疗服务规范1.严格执行诊疗规范和操作规程，确保医疗质量和安全。2.按照分级诊疗要求，做好患者的转诊和接续服务。（二）医疗文书管理1.规范书写门诊病历、住院病历、处方、检查报告等医疗文书，保证医疗文书的真实性、完整性和准确性。2.医疗文书应妥善保管，按照规定的保存期限进行存档。（三）医疗安全管理1.加强医疗安全防范，完善医疗风险评估和预警机制，及时处理医疗纠纷和事故。2.严格执行医疗废物管理制度，做好医疗废物的分类收集、暂存和转运，防止交叉感染。（四）药品管理1.严格执行药品采购、验收、储存、保管、发放等制度，确保药品质量。2.按照国家基本药物制度要求，优先配备和使用基本药物，合理用药，控制药品费用。五、公共卫生服务管理（一）项目实施1.认真落实国家基本公共卫生服务项目，制定详细的工作计划和实施方案，明确责任分工。2.按照服务规范和流程，为农村居民提供优质、高效的公共卫生服务。（二）健康档案管理1.建立健全居民健康档案管理制度，为辖区内居民建立统一、规范的电子健康档案。2.定期对健康档案进行更新和维护，及时记录居民的健康信息和诊疗情况。（三）预防接种管理1.严格执行预防接种工作规范，做好疫苗的采购、储存、运输、接种等工作。2.加强预防接种信息化管理，及时上传接种信息，确保接种安全。（四）妇幼保健管理1.为孕产妇提供孕期保健、产前检查、产后访视等服务，保障母婴安全。2.做好儿童保健工作，开展新生儿访视、儿童生长发育监测、预防接种等服务。（五）慢性病管理1.对高血压、糖尿病等慢性病患者进行登记管理，定期随访，提供健康指导和治疗建议。2.开展慢性病患者健康体检，评估病情，调整治疗方案。（六）健康教育与健康促进1.制定健康教育计划，开展形式多样的健康教育活动，普及健康知识，提高居民健康素养。2.设立健康教育宣传栏，定期更新宣传内容，传播健康信息。六、财务管理（一）预算管理1.编制卫生院年度预算，明确收入、支出计划，确保预算的科学性和合理性。2.严格执行预算，加强预算执行情况的监督和分析，及时调整预算偏差。（二）收入管理1.规范医疗服务收费行为，严格按照物价部门核定的收费标准收费，做到应收尽收。2.加强公共卫生服务经费、财政补助等收入管理，确保资金及时足额到位。（三）支出管理1.严格控制卫生院各项支出，坚持勤俭节约原则，提高资金使用效益。2.加强成本核算，降低医疗成本，合理控制药品、耗材等费用。（四）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强固定资产、流动资产的管理。2.定期对资产进行清查盘点，确保资产安全完整，账实相符。（五）财务监督1.加强内部财务监督，定期开展财务审计，确保财务工作规范有序。2.接受财政、审计、物价等部门的监督检查，及时整改存在的问题。七、设备与物资管理（一）设备管理1.根据卫生院功能和业务需求，合理配置医疗设备，提高医疗服务能力。2.建立设备采购、验收、安装、调试、使用、维护、报废等管理制度，确保设备正常运行。（二）物资管理1.加强药品、耗材、办公用品等物资的采购、储存、发放管理，保证物资供应。2.建立物资库存管理制度，定期盘点物资，防止积压和浪费。八、信息管理（一）信息化建设1.推进云南乡村卫生院信息化建设，建立完善的信息管理系统，实现医疗服务、公共卫生服务、财务管理等信息的互联互通。2.加强信息安全管理，保障信息系统的稳定运行和数据安全。（二）信息应用1.利用信息化手段提高工作效率和管理水平，如开展远程医疗服务、电子病历书写、健康档案管理等。2.及时收集、整理、分析各类信息，为卫生院管理决策提供依据。九、应急管理（一）应急预案制定1.制定云南乡村卫生院突发公共卫生事件应急预案、医疗纠纷应急预案等，明确应急处置流程和责任分工。2.定期对应急预案进行演练和修订，提高应急处置能力。（二）应急物资储备1.储备必要的应急物资，如防护用品、药品、医疗器械等，确保应急物资充足、完好。2.建立应急物资管理制度，定期对应急物资进行检查和更新。（