五金厂职业卫生管理制度

PAGE五金厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强五金厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本厂内所有员工以及与本厂生产经营活动相关的外来人员，包括但不限于临时工、劳务派遣人员等。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职责分工1.厂领导职责全面负责本厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入企业发展规划和年度工作计划，确保职业卫生管理所需的人力、物力和财力资源。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，督促各部门履行职业卫生管理职责。2.安全管理部门职责负责制定和完善职业卫生管理制度，组织实施职业卫生管理措施，对本厂职业卫生工作进行监督检查。组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业病危害项目申报工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。组织协调职业病危害事故的应急救援工作，参与事故调查处理。3.生产部门职责负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，采取有效措施控制职业病危害因素的产生和扩散。加强对生产设备、工艺的管理，确保其符合职业卫生要求，定期维护、检修生产设备，防止因设备故障导致职业病危害事故。对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。4.设备管理部门职责负责本厂生产设备的选型、采购和安装，确保设备符合职业卫生标准和要求。定期对生产设备进行维护保养和更新改造，保证设备的正常运行，减少职业病危害因素的泄漏和扩散。协助安全管理部门对设备运行过程中的职业卫生情况进行监测和评估。5.人力资源部门职责负责招聘员工时，将职业卫生要求告知应聘者，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。负责职业卫生培训费用的预算和管理，确保培训工作的顺利开展。6.财务部门职责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、设备购置、检测评价、培训教育、应急救援等费用的足额到位。根据国家有关规定，对职业卫生经费的使用情况进行监督和审计。7.员工职责遵守本厂职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合企业做好职业卫生管理工作。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全管理部门。三、职业病危害预防与控制1.工程技术措施优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术（如自动化生产技术、环保型表面处理工艺等）、新工艺（如新型五金加工工艺）、新材料（如无毒无害的润滑剂、涂料等）、新设备，从源头上控制职业病危害因素的产生。对生产工艺进行优化，合理布局生产设备和工作场所，减少职业病危害因素的扩散和交叉污染。例如，将产生粉尘的工序与其他工序有效隔离，设置独立的通风换气系统。加强对生产设备的密闭化、自动化改造，提高设备的密闭性能，减少职业病危害因素的逸出。如对冲压设备、焊接设备等进行密封处理，安装吸尘、通风装置。2.管理措施建立健全职业病危害防治责任制，明确各部门和各级人员在职业病防治工作中的职责，确保职业病防治工作落到实处。制定职业病危害防治计划和实施方案，明确防治目标、任务、措施和资金预算等内容，并组织实施。加强对职业病危害因素的监测与评价，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测，根据检测结果及时采取相应的控制措施。建立职业病危害警示标识和中文警示说明制度，在产生职业病危害的作业岗位、设备、场所等设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。3.个人防护措施根据工作场所职业病危害因素的种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。定期对个人劳动防护用品进行维护、保养和更新，确保其防护性能良好。同时，对员工进行个人劳动防护用品使用知识的培训，提高员工的自我保护意识。4.应急救援措施制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及保障措施等内容。定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。演练内容包括火灾、中毒、窒息等事故的模拟救援，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、担架、空气呼吸器、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好的备用状态。四、职业卫生培训1.培训计划根据本厂实际情况和员工岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品使用等方面，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。2.培训内容职业病防治法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等，使员工了解自身的权利和义务，增强法律意识。职业卫生基础知识，包括职业病的定义、分类、危害因素识别、预防措施等，提高员工对职业病的认识和防范能力。本厂职业卫生管理制度和操作规程，让员工熟悉本厂职业卫生管理要求，掌握正确的操作方法，避免因违规操作导致职业病危害事故。个人劳动防护用品的使用方法和注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品，发挥其防护作用。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业培训机构的人员进行授课，系统讲解职业卫生知识和技能。开展现场培训，结合实际工作场所和设备，由安全管理人员或技术人员对员工进行操作示范和讲解，使员工更直观地了解职业卫生要求和操作要点。利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等多种形式进行宣传教育，营造良好的职业卫生氛围，提高员工的职业卫生意识。4.培训记录对每次职业卫生培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，作为员工职业卫生培训档案的重要组成部分，以备查阅和监督检查。五、职业健康监护1.健康检查计划按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查机构等内容，并提前通知员工做好准备。2.健康检查项目上岗前职业健康检查项目应根据所接触的职业病危害因素确定，一般包括内科常规检查、血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸部X光等，必要时增加特殊检查项目。在岗期间职业健康检查项目应根据不同的职业病危害因素定期进行，如接触粉尘的员工应进行尘肺专项检查，接触化学毒物的员工应进行相应的毒物检测等。离岗时职业健康检查项目应涵盖在岗期间接触的职业病危害因素，确保员工在离职时身体状况符合职业健康要求。3.健康检查结果处理职业健康检查机构应及时向本厂反馈检查结果，安全管理部门负责将检查结果如实告知员工。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照国家有关规定妥善安置，如调整工作岗位、安排治疗、给予相应的待遇等。建立职业健康监护档案，将员工的职业健康检查结果、诊断、治疗等情况详细记录在案，并长期保存。职业健康监护档案应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等内容。六、职业卫生档案管理1.档案内容职业病危害项目申报档案，包括申报书、申报回执、职业病危害因素清单等。职业卫生管理制度档案，包括各项职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。职业卫生培训档案，包括培训计划、培训记录、培训教材、员工培训考核成绩等。职业健康监护档案，如员工职业健康检查报告、诊断证明书、治疗记录等。职业病危害因素监测与评价档案，包括检测报告、评价报告、整改措施及效果评价等资料。个人劳动防护用品管理档案，包括采购记录、发放记录、使用情况检查记录等。职业卫生事故档案，包括事故报告、调查处理记录、整改措施及处理结果等。2.档案建立与管理由安全管理部门指定专人负责职业卫生档案的建立与管理工作，确保档案资料的完整性、准确性和规范性。职业卫生档案应分类归档，专柜存放，便于查阅和保管。同时，应建立电子档案，实现档案信息的数字化管理，提高档案管理效率。定期对职业卫生档案进行整理和更新，确保档案内容与实际情况相符。档案管理人员应严格遵守档案管理制度，不得擅自销毁、涂改或丢失档案资料。七、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对本厂各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业卫生培训效果、职业健康监护情况、职业卫生档案管理等。采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对职业卫生管理工作不力的部门和个人，安全管理部门有权提出批评意见，并要求其采取有效措施加以改进。