卫生院考勤制度实施细则

PAGE卫生院考勤制度实施细则一、总则（一）目的为加强卫生院管理，规范工作人员考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度实施细则。（二）适用范围本细则适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.考勤结果与绩效挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，同时辅以手工签到簿作为补充。2.工作人员应在规定的上班时间前到达卫生院，在考勤设备上进行打卡签到；下班时，也应在考勤设备上进行签退操作。3.因特殊情况无法通过电子考勤设备签到的，工作人员应及时向所在科室负责人说明情况，并在手工签到簿上进行签到。（二）考勤时间1.卫生院正常工作时间为[具体工作时间]，工作人员应提前[X]分钟到岗，做好工作准备。2.午休时间为[午休开始时间][午休结束时间]，工作人员应在午休时间结束后按时返回工作岗位。3.加班时间应根据工作需要和卫生院安排确定，加班人员应填写加班申请表，经所在科室负责人和分管领导批准后，方可加班。（三）请假制度1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。3.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在科室负责人提出申请，并填写请假申请表。事假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。5.产假：女职工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。6.陪产假：符合国家规定生育子女的男职工，可享受[X]天陪产假。陪产假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。7.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受[X]天丧假。丧假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。8.年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。9.请假审批流程：工作人员请假应填写请假申请表，按照以下流程进行审批：请假1天以内的，由所在科室负责人批准；请假2天至[X]天的，由所在科室负责人审核后，报分管领导批准；请假超过[X]天的，由所在科室负责人、分管领导审核后，报卫生院主要领导批准。10.请假人员应在请假前安排好工作交接，确保工作的正常开展。请假结束后，应及时到岗，并向所在科室负责人销假。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：工作人员未在规定的上班时间到达卫生院，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到超过[X]分钟的，每次扣发绩效工资[X]元，并按照旷工半天处理。2.早退：工作人员未在规定的下班时间离开卫生院，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退超过[X]分钟的，每次扣发绩效工资[X]元，并按照旷工半天处理。3.旷工：工作人员未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，即为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣发当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过3天或全年累计旷工超过[X]天的，卫生院将予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督部门卫生院成立考勤管理工作领导小组，由卫生院主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各科室负责人为成员。考勤管理工作领导小组负责对卫生院考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.考勤管理工作领导小组定期对考勤记录进行检查，核实工作人员的出勤情况。2.不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。3.设立举报信箱和举报电话，接受工作人员和群众的监督举报。对举报属实的，将按照本细则的规定进行处理。（三）结果反馈1.考勤管理工作领导小组定期将考勤检查结果进行通报，对遵守考勤制度表现优秀的工作人员进行表扬，对违反考勤制度的工作人员进行批评教育，并督促其改正。2.考勤结果作为工作人员绩效考评、评优评先、岗位晋升等的重要依