直供水卫生管理制度

PAGE直供水卫生管理制度一、总则（一）目的为加强直供水卫生管理，确保直供水水质符合国家相关卫生标准，保障用户的身体健康和用水安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所负责的直供水系统的运行、维护、管理以及相关工作人员的操作规范。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国传染病防治法》2.《生活饮用水卫生监督管理办法》3.《生活饮用水卫生标准》（GB5749）二、管理职责（一）公司管理层职责1.全面负责直供水卫生管理工作的决策和领导，确保卫生管理工作所需的人力、物力和财力资源得到保障。2.定期组织召开直供水卫生管理工作会议，研究解决工作中存在的问题，部署下一阶段的工作任务。（二）运营部门职责1.负责直供水系统的日常运行管理，包括水源地保护、取水、输水、净水、配水等环节的操作和维护。2.按照规定的水质检测项目和频率，定期对直供水水质进行自检，并配合卫生行政部门的抽检工作。3.负责直供水设施设备的日常巡检和维护保养，确保设施设备正常运行，及时发现并处理设施设备故障和安全隐患。（三）水质检测部门职责1.严格按照国家相关标准和规范，制定水质检测计划和方案，确保检测数据的准确性和可靠性。2.负责对直供水水质进行全面检测，包括水源水、出厂水、管网末梢水等，及时掌握水质变化情况。3.对检测结果进行分析和评估，发现水质异常时，及时报告并采取相应的措施进行处理。（四）维修部门职责1.负责直供水设施设备的维修和更新改造工作，确保设施设备的完好率和运行效率。2.配合运营部门和水质检测部门，对设施设备故障和水质问题进行排查和处理，提供技术支持和保障。（五）人力资源部门职责1.负责组织直供水卫生管理相关人员的培训和考核工作，提高工作人员的业务水平和卫生意识。2.根据工作需要，合理配备直供水卫生管理工作人员，确保各项工作顺利开展。（六）其他部门职责其他部门应按照各自的职责范围，配合做好直供水卫生管理相关工作，共同保障直供水的卫生安全。三、水源管理（一）水源选择1.优先选择水量充沛、水质良好、便于防护的水源作为直供水水源。2.对拟选用的水源进行水质调查和评价，确保水源水质符合国家相关卫生标准。（二）水源保护1.划定水源保护区，设置明显的保护标志，采取有效的防护措施，防止水源受到污染。2.加强对水源保护区的巡查和监管，禁止在水源保护区内从事任何可能污染水源的活动，如排放污水、倾倒垃圾、堆放废渣等。3.定期对水源水质进行监测，及时掌握水源水质变化情况，发现问题及时采取措施进行处理。四、供水设施设备管理（一）设施设备建设与安装1.直供水设施设备的建设与安装应符合国家相关标准和规范要求，确保设施设备的质量和安全性。2.设施设备的设计和选型应充分考虑水质卫生要求，便于操作、维护和管理。（二）设施设备运行与维护1.建立健全设施设备运行管理制度，明确操作规程和维护保养要求，确保设施设备正常运行。2.定期对设施设备进行巡检，及时发现并处理设施设备故障和安全隐患，做好巡检记录。3.按照规定的周期和内容，对设施设备进行维护保养，确保设施设备的性能和使用寿命。4.对设施设备的运行参数和维护保养情况进行记录，建立设施设备档案。（三）设施设备清洗消毒1.定期对直供水设施设备进行清洗消毒，确保设施设备内部清洁卫生，防止微生物滋生和污染。2.清洗消毒应按照规定的方法和程序进行，使用符合卫生标准的消毒剂和清洗设备。3.清洗消毒后，应对设施设备进行水质检测，确保清洗消毒效果符合要求。（四）设施设备更新改造1.根据直供水设施设备的运行状况和使用寿命，及时进行更新改造，确保设施设备的先进性和可靠性。2.设施设备更新改造应符合国家相关标准和规范要求，经过可行性论证和审批后实施。五、水质管理（一）水质检测1.建立水质检测制度，明确水质检测项目、频率和方法，确保水质检测工作的规范化和标准化。2.水质检测应委托具有相应资质的检测机构进行，检测机构应严格按照国家相关标准和规范进行检测，出具检测报告。3.公司水质检测部门应定期对直供水水质进行自检，包括水源水、出厂水、管网末梢水等，及时掌握水质变化情况。4.对水质检测结果进行分析和评估，发现水质异常时，及时报告并采取相应的措施进行处理。（二）水质监测1.加强对直供水水质的日常监测，及时发现和处理水质问题。2.建立水质监测预警机制，当水质出现异常变化时，能够及时发出预警信号，采取相应的措施进行处理。3.定期对水质监测数据进行统计分析，总结水质变化规律，为水质管理提供科学依据。（三）水质污染应急处理1.制定水质污染应急预案，明确应急处理流程和责任分工，确保在水质污染事件发生时能够迅速、有效地进行处理。2.定期组织水质污染应急演练，提高工作人员的应急处理能力和协同配合能力。3.当发生水质污染事件时，应立即停止供水，采取相应的措施进行处理，如清洗消毒、更换水源等，确保水质安全后再恢复供水。六、人员管理（一）健康管理1.直供水卫生管理相关工作人员应每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。2.患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍饮用水卫生的疾病的人员，不得从事直接供、管水工作。（二）培训管理1.制定直供水卫生管理相关人员的培训计划，定期组织培训，提高工作人员的业务水平和卫生意识。2.培训内容应包括法律法规、卫生标准、操作规程、水质检测、设施设备维护等方面的知识和技能。（三）考核管理1.建立直供水卫生管理相关人员的考核制度，定期对工作人员的工作表现和业务能力进行考核。2.考核内容应包括工作业绩（如水质检测结果、设施设备维护情况等）、工作态度、业务知识和技能掌握情况等方面。3.根据考核结果，对表现优秀的工作人员进行表彰和奖励，对不称职的工作人员进行批评教育、调整岗位或辞退处理。七、档案管理（一）档案建立1.建立健全直供水卫生管理档案，包括水源管理档案、供水设施设备档案、水质检测档案、人员管理档案等。2.档案内容应真实、完整、准确，能够反映直供水卫生管理工作的全过程。（二）档案保管1.明确档案保管责任，指定专人负责档案的保管工作。2.档案应分类存放，妥善保管，防止档案丢失、损坏或泄露。3.定期对档案进行整理和归档，确保档案的规范性和完整性。（三）档案查阅1.