卫生整治双三制度

PAGE卫生整治双三制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，特制定本卫生整治双三制度。本制度旨在规范卫生整治工作流程，明确责任分工，确保各项卫生整治措施得到有效落实，保障公司/组织的正常运营和人员的健康安全。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生整治工作。（三）基本原则1.预防为主：通过加强日常卫生管理和宣传教育，提高全体员工的卫生意识，预防疾病传播和环境污染。2.全员参与：明确各部门和员工在卫生整治工作中的职责，鼓励全体员工积极参与，共同维护环境卫生。3.定期检查：建立定期检查机制，及时发现和解决卫生问题，确保卫生整治工作常态化。4.持续改进：根据检查结果和实际情况，不断完善卫生整治制度和措施，持续提高环境卫生质量。二、卫生整治双三制度内容（一）三个标准1.环境卫生标准办公区域：桌面、文件柜、电脑等办公设备整洁无灰尘，地面干净无杂物，垃圾桶及时清理，保持室内空气清新。生产车间：生产设备定期清洁保养，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻，地面、墙面、天花板保持清洁，无油污、无积尘。公共区域：包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等，地面干净，扶手、门窗等设施擦拭干净，卫生间无异味，卫生纸、洗手液等用品配备齐全。员工宿舍：床铺整洁，个人物品摆放整齐，室内通风良好，地面、桌面、卫生间等保持清洁卫生。2.消毒标准办公区域：每天对办公设备、公共接触部位进行擦拭消毒，每周对地面、墙面等进行一次全面消毒。生产车间：根据生产工艺和产品要求，定期对生产设备、工具、车间环境进行消毒，防止交叉污染。公共区域：每天对卫生间、电梯按钮等高频接触部位进行消毒，每周对走廊、楼梯等公共区域进行一次全面消毒。员工宿舍：每周对宿舍进行一次全面消毒，重点对床铺、桌椅、卫生间等进行清洁消毒。3.垃圾分类标准可回收物：包括废纸、塑料瓶、易拉罐、玻璃瓶等，应分类收集，定期交由有资质的回收企业进行处理。有害垃圾：包括废电池、废灯管、废油漆、过期药品等，应单独收集，交由专业的有害垃圾处理机构进行处理。厨余垃圾：包括食堂产生的剩饭剩菜、果皮等，应设置专门的收集容器，由专业的厨余垃圾处理企业进行处理。其他垃圾：包括除上述三类垃圾以外的其他垃圾，应统一收集，交由环卫部门进行处理。（二）三个时段1.班前员工应提前15分钟到达工作岗位，对个人工作区域进行清洁整理，包括擦拭桌面、清理地面杂物、检查设备运行状态等。各部门负责人组织员工对公共区域进行简单清扫，确保无明显垃圾和污渍。2.班中员工在工作过程中应保持工作区域整洁，随时清理产生的垃圾，做到人走物清。对于生产车间等重点区域，应按照生产流程和卫生要求，及时进行设备清洁、物料整理等工作，防止卫生问题影响生产质量。各部门安排专人负责公共区域的巡查，及时发现并清理垃圾，保持公共区域的环境卫生。3.班后员工下班前应彻底清理工作区域，关闭设备电源，整理好个人物品，将垃圾放入指定垃圾桶。各部门组织员工对公共区域进行全面清扫，包括地面拖地、门窗擦拭、垃圾桶清理等，确保公共区域干净整洁。检查水电设施是否关闭，确保无安全隐患后，方可离开工作场所。三、责任分工（一）部门职责1.行政部门负责制定和完善卫生整治双三制度，并监督制度的执行情况。组织开展公司/组织范围内的环境卫生检查和评比活动，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题的部门提出整改意见。负责联系环卫部门，协调垃圾清运等相关工作。负责公共区域的卫生管理，包括清洁用品的采购、分发和使用监督等。2.各业务部门负责本部门工作区域的环境卫生整治，确保达到环境卫生标准、消毒标准和垃圾分类标准。组织本部门员工学习卫生整治双三制度，提高员工的卫生意识和责任意识，督促员工按照制度要求做好日常卫生工作。配合行政部门开展环境卫生检查和评比活动，对检查中发现的问题及时进行整改。3.后勤部门负责员工宿舍的卫生管理，制定宿舍卫生管理制度，定期检查宿舍卫生情况，督促员工保持宿舍整洁。负责食堂的卫生管理，确保食堂环境整洁、食品卫生安全，按照垃圾分类标准做好食堂垃圾的分类收集和处理工作。负责公司/组织内绿化区域的养护和管理，保持绿化植物生长良好，环境美观整洁。（二）员工职责1.遵守卫生整治双三制度，积极参与环境卫生整治工作，自觉维护工作和生活环境的整洁。2.做好个人工作区域的日常卫生清洁，按照规定进行垃圾分类投放，保持桌面、地面、设备等干净整洁。3.配合部门负责人和公司/组织的卫生检查工作，对检查中发现的问题及时进行整改。4.积极向公司/组织提出关于环境卫生整治的合理化建议，共同推动公司/组织环境卫生质量的提升。四、监督检查（一）日常巡查1.各部门安排专人负责本部门工作区域的日常巡查，每天至少巡查一次，及时发现和处理卫生问题。2.行政部门组织人员对公共区域进行日常巡查，每天上午和下午各巡查一次，对发现的问题及时记录并通知相关部门进行整改。（二）定期检查1.公司/组织每月组织一次全面的环境卫生检查，由行政部门牵头，各部门负责人参加，按照环境卫生标准、消毒标准和垃圾分类标准进行检查评分。2.检查内容包括办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的卫生状况，以及各部门卫生整治双三制度的执行情况。3.检查结果进行通报，对排名靠前的部门进行表扬，对排名靠后的部门提出批评，并要求限期整改。（三）专项检查1.根据季节特点、疫情防控要求等，适时组织专项环境卫生检查，如夏季蚊虫防治检查、冬季防寒保暖及卫生清洁检查、疫情期间消毒及防控措施落实情况检查等。2.专项检查重点针对特定区域或特定卫生问题进行深入检查，确保公司/组织在特殊时期或特殊情况下的环境卫生安全。（四）检查记录与整改跟踪1.每次检查均需做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查区域、发现的问题及整改要求等。2.对检查中发现的问题，责任部门应立即制定整改措施，明确整改责任人及整改期限，并将整改情况及时反馈给行政部门。3.行政部门负责对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门和个人，将按照公司/组织相关规定进行严肃处理。五、考核与奖惩（一）考核标准1.环境卫生状况：根据日常巡查、定期检查和专项检查结果，对各部门工作区域和公共区域的环境卫生质量进行评分，考核环境卫生是否达到规定标准。2.消毒工作落实：检查各部门消毒制度的执行情况，包括消毒频次、消毒方法、消毒记录等，考核消毒工作是否到位。3.垃圾分类执行：考察各部门和员工对垃圾分类标准的掌握和执行情况，检查垃圾分类投放是否准确、及时，考核垃圾分类工作的落实程度。4.制度执行情况：通过检查各部门卫生整治双三制度的培训记录、员工知晓度、日常执行情况等，考核制度执行是否严格。（二）奖励措施1.每月评选出环境卫生优秀部门，颁发流动红旗，并给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对在卫生整治工作中表现突出的个人，进行公开表彰，颁发荣誉证书，并给予适当的奖励，如绩效加分、晋升优先考虑等。3.对于提出环境卫生整治合理化建议并被采纳的部门或个人给予奖励，鼓励员工积极参与公司/组织的环境卫生管理工作。（三）惩罚措施1.对在环境卫生检查中排名靠后的部门，给予通报批评，并要求部门负责人在公司/组织会议上作出检讨。2.对于卫生问题严重且整改不力的部门，扣发部门当月绩效奖金的一定比例。3.对违反卫生整治双三制度的个人，视情节轻重给予警告、罚款、绩效扣分等处罚；屡教不改的，予以辞退处理。六、培训与宣传（一）培训计划1.行政部门制定年度卫生整治双三制度培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括环境卫生标准、消毒标准、垃圾分类标准、卫生整治双三制度的具体要求等，确保员工熟悉各项卫生整治工作流程和标准。3.培训对象涵盖公司/组织全体员工，新员工入职时应进行专门的卫生整治制度培训，老员工定期参加复训，不断强化卫生意识和责任意识。（二）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加集中培训，邀请专业人员进行授课，通过讲解、演示、案例分析等方式，使员工深入了解卫生整治双三制度的内容和要求。2.现场培训：针对生产车间、公共区域等重点部位的卫生整治工作，由行政部门或相关业务部门负责人进行现场培训，实地指导员工如何进行清洁、消毒和垃圾分类等操作。3.线上培训：利用公司/组织内部网络平台，上传卫生整治相关资料和视频教程，供员工随时学习和查阅，方便员工自主学习和巩固培训知识。（三）宣传活动1.制作卫生整治双三制度宣传海报、手册等资料，张贴在公司/组织内各办公区域、生产车间、公共区域等显著位置，向员工宣传卫生整治的重要性和具体要求。2.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等渠道，定期发布卫生整治工作动态、优秀案例、卫生知