机关单位卫生奖罚制度

PAGE机关单位卫生奖罚制度一、总则（一）目的为加强机关单位环境卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高工作效率，保障工作人员的身体健康，特制定本卫生奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于机关单位内各部门、各科室及全体工作人员。（三）基本原则1.全员参与原则：机关单位全体工作人员均有维护环境卫生的责任和义务，应积极参与卫生管理工作。2.奖惩分明原则：对在环境卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。3.持续改进原则：通过不断完善卫生管理制度和监督检查机制，持续提高机关单位的环境卫生水平。二、卫生标准与要求（一）办公区域卫生1.桌面、文件柜、电脑等办公设备应保持清洁，无灰尘、无杂物。2.地面应每天清扫，保持干净整洁，无纸屑、烟头、痰迹等垃圾。3.门窗玻璃应定期擦拭，保持明亮干净，无污渍、无灰尘。4.办公区域内的绿植应定期浇水、修剪，保持美观。5.垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢，周围地面应保持清洁。（二）公共区域卫生1.走廊、楼梯、电梯间等公共区域应每天清扫，保持地面干净、扶手无灰尘。2.卫生间应定时打扫，保持清洁卫生，无异味，洗手台、便器等设施应擦拭干净。3.会议室、接待室等公共活动区域使用后应及时清理，保持整洁。4.机关单位内的公共区域应定期进行消毒，预防疾病传播。（三）环境卫生维护1.禁止在机关单位内随地吐痰、乱扔垃圾、吸烟等行为。2.不得在办公区域内堆放杂物、私拉乱接电线等，保持办公环境的整齐有序。3.爱护机关单位内的公共设施，如发现损坏应及时报告维修，不得故意破坏。4.积极配合卫生管理部门的监督检查工作，对提出的问题应及时整改。三、卫生管理职责（一）综合管理部门职责1.负责制定和完善机关单位卫生管理制度，并组织实施。2.定期组织开展卫生检查工作，对各部门的卫生情况进行监督和考核。3.协调解决卫生管理工作中出现的问题，对违反卫生规定的行为进行处理。4.负责组织开展环境卫生宣传教育活动，提高全体工作人员的卫生意识。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织本部门人员做好环境卫生维护工作。2.按照卫生标准和要求，定期对本部门办公区域进行清扫、整理，保持环境整洁。3.教育引导本部门人员遵守卫生规定，养成良好的卫生习惯。4.积极配合综合管理部门的卫生检查工作，对检查中发现的问题及时整改。（三）工作人员职责1.自觉遵守机关单位卫生管理制度，积极参与环境卫生维护工作。2.做好个人办公区域的卫生清洁工作，保持桌面、地面、设备等干净整洁。3.爱护公共环境卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾，主动清理周边垃圾。4.发现卫生问题及时向本部门负责人或综合管理部门报告。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：综合管理部门每周组织一次全面的卫生检查，对各部门办公区域、公共区域的卫生情况进行检查。2.不定期抽查：综合管理部门不定期对各部门卫生情况进行抽查，及时发现和解决问题。3.专项检查：针对重点区域、重要活动等开展专项卫生检查，确保环境卫生符合要求。（二）检查内容1.办公区域卫生：包括桌面、文件柜、电脑、地面、门窗玻璃、绿植、垃圾桶等的清洁情况。2.公共区域卫生：包括走廊、楼梯、电梯间、卫生间、会议室、接待室等的清洁情况。3.环境卫生维护：包括禁止行为的执行情况、公共设施的爱护情况等。（三）考核评分1.综合管理部门根据卫生检查情况，对各部门进行量化评分，满分100分。2.评分标准如下：办公区域卫生（50分）：桌面、文件柜等整洁无杂物（10分）；地面干净无垃圾（15分）；门窗玻璃明亮无污渍（10分）；绿植美观（5分）；垃圾桶及时清理无外溢（10分）。公共区域卫生（30分）：走廊、楼梯等干净（10分）；卫生间清洁无异味（10分）；会议室、接待室整洁（10分）。环境卫生维护（20分）：无违规行为（10分）；公共设施爱护良好（10分）。3.每次检查结果进行记录，并在机关单位内部进行通报。（四）结果运用1.每月根据各部门卫生考核得分情况，评选出卫生优秀部门和卫生较差部门。2.对卫生优秀部门给予表彰和奖励，对卫生较差部门进行督促整改，并视情况进行通报批评。3.卫生考核结果纳入部门年度绩效考核体系，与部门和个人的绩效奖金挂钩。五、奖励措施（一）月度奖励1.每月评选出卫生优秀部门12个，给予部门一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。2.对在卫生工作中表现突出的个人，给予表扬信，并在机关单位内部进行公示。（二）年度奖励1.每年评选出卫生工作先进部门，给予部门一定的经费奖励，用于改善办公环境。2.对连续多次获得卫生优秀部门的部门负责人，在年度评优评先中予以优先考虑。3.对在卫生管理工作中提出合理化建议并被采纳，有效改善环境卫生的个人，给予适当的奖励。六、处罚措施（一）警告1.对首次违反卫生规定的部门或个人，给予警告处分，并责令其立即整改。2.在机关单位内部对违规行为进行通报批评。（二）罚款1.对多次违反卫生规定或经警告后仍不整改的部门或个人，视情节轻重给予一定金额的罚款。2.罚款金额根据违规行为的严重程度确定，每次罚款50200元。（三）绩效扣分1.将卫生违规情况纳入个人绩效考核，每次违规扣减相应绩效分。2.绩效分扣减标准根据违规行为的影响程度确定，每次扣15分。（四）其他处罚1.在年度评优评先中，对卫生工作不达标的部门和个人实行一票否决。2.对因卫生问题给机关单位造成不良影响的部门或个人，视情节给予更严厉的处罚，如诫勉谈话、岗位调整等。七、申诉与处理（一）申诉渠道1.被处罚的部门或个人如对处罚结果有异议，可在接到处罚通知后的3个工作日内，向综合管理部门提出申诉。2.申诉应提交书面材料，说明申诉理由和证据。（二）处理程序1.综合管理部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实。2.经调查核实后，如申诉理由成立，应撤