公共卫生职业健康制度

PAGE公共卫生职业健康制度一、总则（一）目的为加强公司公共卫生管理，保障员工职业健康，预防和控制职业病危害，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《工作场所职业卫生管理规定》3.《用人单位职业健康监护监督管理办法》4.《国家职业卫生标准》二、职责分工（一）公司管理层职责1.负责制定公司公共卫生职业健康管理方针和目标。2.提供必要的人力、物力和财力支持，确保职业健康管理工作的有效开展。3.定期召开会议，研究解决职业健康管理工作中的重大问题。（二）安全与职业健康管理部门职责1.负责制定和修订公共卫生职业健康管理制度，并监督执行。2.组织开展职业健康培训和宣传教育工作。3.负责职业健康监护工作，建立员工职业健康档案。4.定期对工作场所进行职业卫生检测和评价，及时发现和整改职业病危害隐患。5.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门职责1.负责本部门员工的职业健康管理工作，组织员工参加职业健康培训和体检。2.协助安全与职业健康管理部门开展工作场所职业病危害隐患排查和整改。3.负责本部门工作场所的环境卫生管理，保持工作场所整洁、通风良好。（四）员工职责1.遵守公司公共卫生职业健康制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业健康培训和体检，如实提供个人健康信息。3.发现职业病危害隐患及时报告，配合公司进行整改。三、职业健康管理措施（一）职业健康培训1.新员工入职培训时，应包含职业健康相关内容，培训时间不少于[X]小时。2.定期组织在职员工职业健康培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、劳动防护用品使用等，培训每年不少于[X]次。3.根据不同岗位特点，开展针对性的职业健康培训，如接触粉尘岗位员工的防尘培训、接触化学毒物岗位员工的防毒培训等。4.培训结束后，应对员工进行考核，考核结果纳入员工个人档案。（二）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目和周期按照国家相关标准执行。2.为从事接触职业病危害作业的员工提供必要的体检费用，不得由员工个人承担。3.及时将职业健康检查结果告知员工，对检查出的职业病患者或疑似职业病患者，应按照规定安排治疗、复查和医学观察。4.建立员工职业健康档案，档案内容包括员工基本信息、职业健康检查报告、职业病诊断证明等，档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。（三）工作场所职业病危害防护1.按照国家相关标准，为工作场所配备必要的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等，并确保其正常运行。2.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等，并监督员工正确佩戴和使用。3.定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价，检测结果应在公司内公示。检测发现职业病危害因素超标时，应立即采取整改措施，整改期间应采取有效的防护措施，确保员工健康。4.对可能发生急性职业病危害的工作场所，应设置报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备等应急救援设施。（四）职业病危害告知1.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。2.与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应发放职业病危害告知卡，告知其作业场所存在的职业病危害因素、危害后果和防护措施等。四、应急救援与事故处理（一）应急救援预案1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织应急救援演练，演练每年不少于[X]次，演练内容包括火灾、中毒、窒息等事故的应急处置。3.根据演练结果，及时对应急救援预案进行修订和完善，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（二）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，应立即采取应急救援措施，并及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。2.配合有关部门对事故进行调查处理，查明事故原因，提出整改措施，防止事故再次发生。3.对事故中的伤亡人员，按照国家有关规定给予赔偿和抚恤。五、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全与职业健康管理部门定期对公司各部门公共卫生职业健康制度的执行情况进行监督检查，检查内容包括职业健康培训、职业健康监护、工作场所职业病危害防护等。2.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）奖惩1.对在公共卫生职业健康管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对违反公共卫生职业健康制度的部门和个人，