企业职工卫生制度

PAGE企业职工卫生制度一、总则1.目的为了加强企业职工卫生管理，保障职工的身体健康，创造良好的工作环境，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本企业全体职工。3.基本原则企业职工卫生管理遵循预防为主、防治结合、综合治理的原则，确保职工在工作过程中的卫生与健康。二、工作场所卫生管理1.环境卫生要求工作场所应保持清洁卫生，定期进行清扫、拖地、擦拭设备等工作，确保地面、桌面、门窗等无灰尘、无污渍。办公区域应设置垃圾桶，并及时清理垃圾，保持环境整洁。垃圾桶应定期消毒，防止滋生细菌和异味。生产车间应按照生产工艺要求，保持车间内的温度、湿度、通风等环境条件符合标准。对产生粉尘、废气、废水等污染物的生产环节，应采取有效的防护和治理措施，确保污染物排放符合国家环保标准。2.通风与照明工作场所应具备良好的通风设施，保证空气流通，减少有害气体和异味的积聚。定期检查通风设备，确保其正常运行。合理设置照明灯具，保证工作区域光线充足、均匀，避免出现照明死角。定期对照明灯具进行清洁和维护，及时更换损坏的灯泡。3.噪声与辐射控制对于存在噪声源的工作场所，应采取有效的降噪措施，如安装隔音设备、设置隔音屏障等，将噪声水平控制在国家规定的标准范围内。为职工配备必要的耳塞、耳罩等个人防护用品，减少噪声对职工听力的损害。对于涉及辐射源的工作岗位，必须严格按照国家相关法律法规和行业标准进行管理。为职工提供符合防护要求的个人防护用品，并定期组织职工进行辐射剂量检测，确保职工的身体健康不受辐射危害。三、个人卫生管理1.着装要求职工应保持工作服的整洁干净，定期清洗更换。工作服应符合工作岗位的卫生和安全要求，如防静电、防火、防化等。进入工作场所必须穿戴工作服，不得穿拖鞋、短裤、背心等不符合工作着装规范的服装。特殊工作岗位需佩戴相应的防护用品，如安全帽、口罩、手套等，职工应正确佩戴并妥善保管。2.手部卫生职工应养成勤洗手的习惯，特别是在饭前便后、接触污染物后、操作食品或药品等易受污染物品前，必须用肥皂或洗手液认真洗手，并用流动水冲洗干净。对于从事食品加工、医疗护理等特殊行业的职工，应按照行业标准要求，定期进行手部消毒，确保手部卫生符合工作要求。3.口腔与面部卫生职工应保持口腔清洁，早晚刷牙，饭后漱口。避免在工作场所吸烟、嚼槟榔等影响口腔卫生的行为。保持面部清洁，避免化浓妆或佩戴过于夸张的首饰，以免影响工作安全或卫生。四、食品卫生管理（如有涉及食品相关工作）1.食品采购采购的食品应符合国家食品安全标准，从正规渠道采购，并索取相关的票据和证明文件。严禁采购变质、过期、三无食品等不符合食品安全要求的食品。建立食品采购台账，详细记录食品的名称、规格、数量、生产日期、保质期、供应商等信息，确保食品来源可追溯。2.食品储存设立专门的食品储存仓库或区域，保持仓库干燥、通风良好，温度和湿度适宜。食品应分类存放，隔墙离地，避免交叉污染。定期检查库存食品，及时清理过期、变质食品。对库存食品进行标识管理，标明食品的名称、生产日期、保质期等信息，便于先进先出。3.食品加工与制作食品加工场所应保持清洁卫生，加工设备定期清洗消毒。加工人员应穿戴清洁的工作衣帽、口罩、手套等，保持个人卫生。严格遵守食品加工操作规程，生熟食品分开加工、存放，避免交叉污染。食品加工过程中应煮熟煮透，确保食品安全。4.餐饮具清洗消毒餐饮具使用后应及时清洗消毒，采用物理或化学消毒方法，确保消毒效果符合国家卫生标准。消毒后的餐饮具应存放在清洁、专用的保洁设施内，防止再次污染。五、饮用水卫生管理1.水源选择与保护企业应选择符合国家饮用水卫生标准的水源，如市政供水、地下水等。对水源进行定期检测，确保水质安全。加强对水源的保护，防止水源受到污染。在水源周围设置防护设施，禁止排放污水、垃圾等污染物，保持水源地环境整洁。2.供水设施管理建立健全供水设施管理制度，定期对供水管道、水箱、水泵等设施进行检查、维护和清洗消毒，确保供水设施正常运行，水质符合卫生标准。对二次供水设施，应按照相关规定进行卫生许可，并定期进行水质检测，检测结果应向职工公示。3.饮用水卫生监测委托有资质的检测机构定期对企业内的饮用水进行卫生检测，检测项目包括微生物指标、化学指标、毒理指标等。检测结果应记录在案，如发现水质不符合卫生标准，应立即采取措施进行处理，并向职工通报。六、职业病防治管理1.职业病危害因素识别与检测企业应组织专业人员对工作场所存在的职业病危害因素进行识别、分析和评估，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果应向职工公布。如检测结果超过国家职业卫生标准，应立即采取整改措施，降低职业病危害因素的浓度（强度）。2.职业病防护设施与用品配备根据职业病危害因素的种类和程度，为职工配备有效的职业病防护设施和个人防护用品，如通风设备、排毒装置、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其正常运行。对个人防护用品，应督促职工正确佩戴和使用，并定期进行更换和发放。3.职业健康监护组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。职业健康检查费用由企业承担。对患有职业病或职业禁忌证的职工应及时调离原工作岗位，并妥善安排治疗和康复。定期对接触职业病危害因素的职工进行健康随访，跟踪其健康状况变化。4.职业病危害告知与培训通过公告栏、培训、发放宣传资料等方式，向职工如实告知工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施等内容，保障职工的知情权。对接触职业病危害因素的职工进行专门的职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害防护知识、个人防护用品的使用方法等，提高职工的自我保护意识和能力。七、卫生检查与考核1.定期检查企业应建立卫生检查制度，定期对工作场所的环境卫生、个人卫生、食品卫生、饮用水卫生等进行检查。检查周期根据实际情况确定，一般每周至少进行一次全面检查。卫生检查应制定详细的检查表，明确检查项目、标准和责任人。检查人员应认真填写检查表，对发现的问题及时记录，并提出整改意见。2.不定期抽查除定期检查外，企业还应不定期对各部门、各工作区域进行卫生抽查，及时发现和纠正卫生管理中存在的问题。对抽查中发现的卫生问题，应立即责令相关责任人进行整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。3.考核与奖惩建立卫生考核机制，将卫生管理工作纳入部门和个人的绩效考核体系。对卫生管理工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对卫生不达标的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改。对因卫生管理不善导致职工健康受到损害或发生卫生安全事故的，将依法追究相关责任人的责任。八、突发公共卫生事件应急管理1.应急组织机构与职责成立突发公共卫生事件应急领导小组，由企业主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。明确应急领导小组的职责，负责组织、协调、指挥突发公共卫生事件的应急处置工作。设立应急工作办公室，负责日常应急管理工作，如制定应急预案、组织培训演练、收集信息、传达指令等。2.应急预案制定根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定突发公共卫生事件应急预案。应急预案应包括应急组织机构与职责、应急响应程序、应急处置措施、应急物资保障等内容，确保在突发公共卫生事件发生时能够迅速、有效地进行应对。定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。3.应急培训与演练组织职工进行突发公共卫生事件应急培训，培训内容包括应急预案、应急处置技能、个人防护知识等，提高职工的应急意识和能力。定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改。演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，进一步完善应急预案和应急处置措施。4.应急处置措施突发公共卫生事件发生时，立