乡镇卫生院水电管理制度

PAGE乡镇卫生院水电管理制度一、总则1.目的为加强乡镇卫生院水电管理，保障医疗工作的正常开展，确保水电设施安全运行，节约水电资源，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院内所有水电设施设备及其使用管理活动，包括但不限于门诊楼、住院楼、医技楼、行政办公楼、附属设施等区域的水电设施。3.管理原则遵循“安全第一、预防为主、节约优先、规范管理”的原则，确保水电供应安全可靠，合理使用水电资源，降低能耗，提高经济效益。二、水电设施管理1.设施规划与建设卫生院在新建、改建、扩建项目时，应按照国家相关建筑设计规范和医疗卫生行业标准，合理规划水电设施布局。水电设计方案需经专业审核，确保满足医疗业务需求，同时具备节能、安全等特性。新增水电设施设备应选用符合国家标准、质量可靠、节能高效的产品，并建立设备采购档案，记录设备规格、型号、供应商等信息。2.设施维护与保养建立水电设施设备维护保养档案，详细记录设备的基本信息、维护保养记录、维修记录等。制定水电设施设备定期巡检制度，由专业技术人员按照规定周期对全院水电设施进行巡检，包括但不限于变压器、配电柜、配电箱、水泵、水管、水龙头、照明灯具等。巡检内容包括设备运行状况、有无漏电漏水、线路是否老化等，对发现的问题及时记录并安排维修。根据设备使用情况和使用寿命，制定合理的维护保养计划。例如，定期对水泵进行润滑、检查电机绝缘性能；对水管进行查漏补缺、更换老化部件；对照明灯具进行清洁、更换损坏灯泡等。对于关键水电设备，如手术室、重症监护室等区域的水电设施，应增加维护保养频次，确保设备随时处于良好运行状态。3.设施更新与改造随着卫生院业务发展和技术进步，当现有水电设施不能满足需求或存在安全隐患时，应及时进行更新改造。更新改造项目需进行可行性研究和成本效益分析，制定详细的实施方案。方案应包括改造内容、技术要求、预算安排、施工计划等，并报上级主管部门批准。在更新改造过程中，要严格按照施工规范进行操作，确保施工安全，同时尽量减少对正常医疗秩序的影响。改造完成后，需进行验收，确保新设施符合设计要求和使用标准。三、水电使用管理1.用水管理加强对卫生院内各类用水设备的管理，明确使用责任人。例如，各科室负责本科室水龙头、卫生间等用水设施的日常管理，发现漏水等问题及时报修。规范用水行为，教育引导全体员工节约用水。如要求员工在洗手、消毒等用水后及时关闭水龙头，避免长流水现象；严禁用自来水冲洗地面、车辆等非必要用水行为。加强对污水处理设施的管理，确保污水达标排放。定期对污水处理设备进行检查维护，保证设备正常运行，做好污水处理记录。根据卫生院业务需求和用水实际情况，合理制定用水定额指标。对各科室用水情况进行统计分析，对超出定额指标的科室进行原因排查和督促整改。2.用电管理实行用电设备专人负责制，各科室指定专人负责本科室电器设备的日常管理和安全使用，定期检查设备运行状况，发现问题及时报告并协助维修。严格规范用电行为，要求员工在离开办公室、病房等场所时，及时关闭电器设备电源，杜绝电器设备长时间待机耗电。严禁私拉乱接电线、违规使用大功率电器等行为。合理安排卫生院照明系统的开关时间，根据不同区域的使用需求，实行分区、分时控制。例如，门诊大厅、病房走廊等公共区域在白天自然光充足时关闭部分照明灯具，夜间根据人员活动情况合理调整亮度。加强对医疗设备用电的管理，确保设备用电安全。定期对医疗设备进行电气性能检测，对老化、损坏的电源线、插头等及时更换，防止因设备用电问题引发医疗事故。建立用电计量制度，安装计量装置对各科室、各区域的用电情况进行计量统计。每月对用电数据进行分析，找出用电量大的科室或设备，采取针对性措施进行节能降耗。四、水电安全管理1.安全制度与责任建立健全水电安全管理制度，明确各级人员的安全职责。卫生院院长为水电安全管理第一责任人，后勤部门负责人为直接责任人，各科室负责人负责本科室水电安全管理工作。签订水电安全责任书，将安全责任落实到具体部门和个人，定期对责任人进行安全培训和考核，确保安全责任落实到位。2.安全培训与教育定期组织全院员工进行水电安全知识培训，培训内容包括安全操作规程、事故案例分析、应急处置方法等。新员工入职时必须接受水电安全培训，经考核合格后方可上岗。针对不同岗位特点，开展针对性强的安全培训。例如，对电工等专业技术人员进行深入的电气安全知识培训，提高其安全操作技能和故障处理能力；对医护人员进行安全用电常识培训，使其了解如何正确使用医疗设备及避免因用电不当引发安全事故。3.安全检查与隐患排查加强日常水电安全检查，除定期巡检外，在节假日、重大活动前等特殊时期增加检查频次。检查内容包括水电设施设备的运行状况、安全防护装置是否完好、线路是否存在过载、短路等安全隐患。建立水电安全隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，明确隐患等级、整改责任人、整改期限等信息。对一般安全隐患要立即整改，对重大安全隐患要制定专项整改方案，确保整改到位。4.应急预案与演练制定完善的水电安全应急预案，明确应急处置流程、各部门职责分工、应急物资储备等内容。应急预案应包括火灾、触电、漏水等常见水电安全事故的应急处置措施。定期组织水电安全应急演练，检验和提高应急预案的可行性和员工的应急处置能力。演练内容包括事故报警、现场救援、设备抢修、人员疏散等环节，演练后对应急预案进行评估和修订，不断完善应急管理工作。五、水电费用管理1.费用核算与统计建立水电费用核算制度，明确费用核算方法和统计周期。由财务部门负责每月对水电费用进行核算，统计各科室、各区域的水电用量及费用支出情况。水电费用核算应准确、清晰，按照不同的计量方式（如电量以度为单位、水量以立方米为单位）进行统计，确保费用数据的真实性和可靠性。2.费用分析与控制定期对水电费用进行分析，对比不同时期、不同科室的费用支出情况，找出费用变化的原因。分析内容包括水电价格波动影响、业务量变化对水电消耗的影响、节能措施实施效果等。根据费用分析结果，制定水电费用控制措施。对于费用增长较快的科室或区域，进行重点排查，查找浪费原因并督促整改。通过优化水电设施运行管理、加强员工节能教育等方式，降低水电消耗，控制费用支出。3.费用报销与结算严格按照财务制度进行水电费用报销与结算。水电费用发票应真实、合法、有效，报销流程需符合卫生院相关规定。财务部门应及时与水电供应部门进行费用结算，确保费用支付及时、准确，避免因欠费等问题影响水电供应。六、监督与考核1.监督机制建立水电管理监督机制，由卫生院后勤管理部门负责对全院水电管理情况进行日常监督检查。监督内容包括水电设施运行状况、使用管理情况、安全管理措施落实情况等。定期对监督检查结果进行通报，对发现的问题及时督促整改。鼓励全体员工参与水电管理监督，设立举报奖励制度，对发现违规用水用电行为或安全隐患的员工给予适当奖励，同时保护举报人权益。举报信息应及时核实处理，对违规行为按照本制度进行严肃处理。2.考核制度制定水电管理考核办法，将水电管理工作纳入各科室绩效考核体系。考核指标包括水电设施维护保养情况、水电使用合理性、安全管理成效、费用控制指标完成情况等。定期对各科室水电管理工作进行考核评分，考核结果与科室绩效奖金挂钩。对水电管理工作表现优秀的科室给予表彰和奖励，对存在问题较多