办公卫生考评制度

PAGE办公卫生考评制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、健康的办公环境，提高员工的工作效率和工作积极性，加强公司的规范化管理，特制定本办公卫生考评制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有办公区域，包括但不限于办公室、会议室、茶水间、走廊、楼梯间等。（三）考评原则1.公平公正原则：考评过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保所有员工在相同标准下接受考评。2.全面覆盖原则：对办公区域的各个方面进行全面考评，包括环境卫生、物品摆放、个人工位整洁等，确保无卫生死角。3.及时反馈原则：考评结果应及时反馈给相关责任人，以便其了解自身工作情况，及时进行改进。4.持续改进原则：通过考评发现问题，及时采取措施进行整改，不断优化办公卫生环境，持续提升整体水平。二、考评内容与标准（一）办公区域环境卫生1.地面保持地面干净、整洁，无明显污渍、水渍、脚印等。定期进行清扫，确保无垃圾堆积。考评标准：地面干净程度占比30%，每发现一处明显污渍扣5分，每发现一处垃圾堆积扣3分。2.桌面及办公用品桌面保持整洁，文件、资料、办公用品等摆放整齐有序。电脑、电话等设备表面无灰尘，显示屏干净清晰。考评标准：桌面整洁度占比25%，桌面杂乱无章扣5分，设备表面有灰尘扣3分。3.门窗及玻璃门窗玻璃干净明亮，无灰尘、污渍。窗台、窗框无杂物。考评标准：门窗玻璃清洁度占比15%，每发现一处灰尘或污渍扣3分，窗台有杂物扣2分。4.墙面及天花板墙面无污渍、蜘蛛网，天花板无明显灰尘。如有张贴物，应保持张贴整齐，无破损、脱落。考评标准：墙面及天花板清洁度占比15%，每发现一处污渍或蜘蛛网扣3分，张贴物不整齐或有破损、脱落扣2分。5.垃圾处理垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换。垃圾应分类投放，可回收物、有害垃圾和其他垃圾分别放置。考评标准：垃圾处理情况占比15%，垃圾桶垃圾溢出扣5分，未分类投放扣3分。（二）个人工位整洁1.工位布置工位布置合理，办公桌椅摆放整齐，不随意挪动。个人物品摆放有序，不占用公共区域。考评标准：工位布置合理性占比30%，工位杂乱或桌椅随意挪动扣5分，个人物品占用公共区域扣3分。2.个人卫生保持个人工位整洁，无乱扔的衣物、食品包装等杂物。员工应注意个人形象，保持良好的卫生习惯。考评标准：个人卫生情况占比20%，每发现一处乱扔杂物扣3分。3.文件资料整理文件资料及时整理归档，分类存放，便于查找。重要文件应妥善保管，防止丢失或损坏。考评标准：文件资料整理情况占比20%，文件资料杂乱无章扣5分，重要文件丢失或损坏扣10分。4.绿植养护如有绿植，应定期浇水、修剪，保持绿植生长良好。绿植无枯萎、发黄现象。考评标准：绿植养护情况占比10%，绿植枯萎或发黄每处扣2分。（三）公共区域卫生1.会议室会议结束后，及时清理桌面、地面，摆放好桌椅。保持会议室空气清新，无异味。考评标准：会议室卫生情况占比20%，会议结束后未及时清理扣5分，有异味扣3分。2.茶水间茶水间保持干净整洁，饮水机、微波炉等设备表面无污渍。水槽无堵塞，周围无积水。茶叶、咖啡渣等应倒入指定容器，不得随意丢弃。考评标准：茶水间卫生情况占比20%，设备表面有污渍扣3分，水槽堵塞或周围有积水扣5分，茶叶等随意丢弃扣2分。3.走廊及楼梯间走廊和楼梯间地面干净，扶手无灰尘。墙壁、天花板无污渍、蜘蛛网。消防通道畅通，无杂物堆放。考评标准：走廊及楼梯间卫生情况占比20%，地面有污渍或扶手有灰尘扣3分，墙壁或天花板有污渍、蜘蛛网扣2分，消防通道有杂物堆放扣5分。三、考评方式（一）日常检查1.由行政部门安排专人负责日常办公卫生检查工作，检查人员应佩戴工作标识，以便员工识别。2.检查人员按照考评内容与标准，对各办公区域进行不定期检查，每次检查应做好记录，记录内容包括检查时间、地点、存在问题等。（二）定期考评1.行政部门每月对办公卫生情况进行一次全面考评，根据日常检查记录和各区域卫生状况进行综合评价。2.考评结果分为优秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）不定期抽查公司管理层可根据实际情况，对办公卫生进行不定期抽查，抽查结果作为对行政部门工作考核的参考依据之一。四、考评结果处理（一）结果公示1.行政部门每月将办公卫生考评结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向行政部门提出申诉。2.公示内容应包括各部门得分情况、排名以及存在的主要问题等，以便员工了解整体办公卫生状况。（二）奖励措施1.对于月度考评结果为优秀的部门，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书等]，并在公司内部进行表彰。2.连续[X]个月考评结果为优秀的部门，除上述奖励外，可优先获得公司组织的团队活动机会或其他福利。（三）惩罚措施1.对于月度考评结果为不合格的部门，行政部门将下达整改通知书，要求其限期整改。整改期限一般为[X]个工作日，整改期间行政部门将进行跟踪检查。2.若整改后仍未达到合格标准，对该部门负责人进行警告处分，并在公司内部进行通报批评。3.连续[X]个月考评结果为不合格的部门，公司将对该部门进行绩效考核扣分，并根据情节严重程度，对部门负责人进行降职、降薪等处理。（四）申诉处理1.员工对考评结果有异议的，可在公示期内向行政部门提出书面申诉。申诉应说明申诉理由和相关证据。