检查卫生罚款制度

PAGE检查卫生罚款制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本检查卫生罚款制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强卫生宣传教育，提高全体员工的卫生意识，引导员工养成良好的卫生习惯，预防各类卫生问题的发生。2.谁负责谁管理原则各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保卫生达标。3.公开公平公正原则检查标准明确、公开，检查过程公平公正，对违反卫生规定的行为处罚公正合理，确保制度的严肃性和权威性。二、卫生标准及要求（一）办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得堆放与工作无关的杂物。2.地面干净无污渍、水渍，垃圾及时清理，垃圾桶内垃圾不得超过桶口。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.办公设备表面清洁，定期擦拭，无灰尘、污渍。5.绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆周边无杂物。（二）生产车间1.生产设备保持清洁，定期维护保养，无油污、灰尘，运行正常。2.生产作业台面干净整洁，物料摆放整齐，无积压、无散落。3.地面保持清洁，无油污、水渍、垃圾，通道畅通无阻。4.墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，照明设施完好清洁。5.生产废料、废品及时清理，分类存放，不得随意丢弃。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，栏杆无污渍。2.卫生间保持清洁卫生，便池无污垢，洗手台干净，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。3.电梯轿厢干净整洁，按钮、扶手无污渍，轿厢内无垃圾。4.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理茶具等物品。（四）员工宿舍1.床铺整洁，床单、被套干净，被子叠放整齐。2.地面干净，无垃圾、杂物，个人物品摆放有序。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。4.宿舍内保持通风良好，空气清新。5.垃圾桶及时清理，垃圾不得在宿舍内过夜。三、检查组织与实施（一）检查小组公司成立卫生检查小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门抽调的员工代表。检查小组负责定期对公司各区域的卫生情况进行检查。（二）检查频率1.办公区域、公共区域每周至少检查一次。2.生产车间每天进行不定时巡查，每周进行一次全面检查。3.员工宿舍每月进行一次检查。（三）检查方式1.定期检查：按照规定的时间和区域进行全面检查。2.不定期抽查：在日常工作中随机对各区域进行抽查。（四）检查记录检查小组每次检查应做好详细记录，记录内容包括检查时间、检查区域、存在问题、整改要求及责任人等。检查记录应妥善保存，以备查阅。四、罚款标准（一）轻微违规1.桌面、地面有少量杂物未及时清理，给予责任人每次[X]元罚款。2.垃圾桶垃圾超过桶口未及时清理，给予责任人每次[X]元罚款。3.门窗玻璃有轻微污渍，给予责任人每次[X]元罚款。（二）一般违规1.办公区域文件、办公用品摆放混乱，影响工作环境，给予责任人每次[X]元罚款。2.生产设备表面有明显油污、灰尘，影响设备正常运行，给予责任人每次[X]元罚款。3.公共区域卫生间有异味，给予相关责任人每次[X]元罚款。（三）严重违规1.生产车间物料随意堆放，造成通道堵塞，给予责任人每次[X]元罚款，并责令立即整改。2.员工宿舍卫生状况极差，垃圾堆积，床铺凌乱，给予责任人每次[X]元罚款，并要求限期整改。3.故意破坏卫生设施，如损坏垃圾桶、水龙头等，除照价赔偿外，给予责任人每次[X]元罚款。五、罚款程序（一）发现问题检查小组在检查过程中发现卫生问题后，应及时记录相关情况，并拍照留存证据。（二）通知责任人检查小组将检查结果以书面形式通知相关部门负责人及责任人，明确指出存在的问题、罚款标准及整改要求。（三）责任人确认责任人在接到通知后，应在规定时间内对检查结果进行确认。如对检查结果有异议，可在[X]个工作日内向检查小组提出申诉，检查小组应进行复查核实。（四）罚款执行经责任人确认无误后，财务部门根据检查小组提供的罚款通知，从责任人当月工资中扣除相应罚款金额，并在工资单中注明罚款原因及金额。六、整改与复查（一）整改要求各部门及责任人在接到卫生问题通知后，应立即组织整改，按照整改要求在规定时间内完成整改任务。整改措施应切实有效，确保卫生达标。（二）复查检查小组在规定时间内对整改情况进行复查。如整改合格，解除罚款通知；如整改不合格，继续责令整改，并按照罚款标准加倍处罚。七、奖励措施为鼓励全体员工积极参与公司卫生管理工作，对卫生工作表现突出的部门和个人给予以下奖励：（一）部门奖励1.连续三个月卫生检查成绩优秀（无任何违规记录），给予部门[X]元的卫生管理奖励金，用于部门内部活动或改善办公环境。2.在公司组织的卫生检查中，所在部门卫生状况得到显著改善，为公司树立良好形象，给予部门负责人[X]元的个人奖励，并在公司内部进行通报表扬。（二）个人奖励1.积极参与卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，对改善公司卫生状况有显著贡献的员工，给予[X]元的奖励。2.在卫生检查中表现突出，多次获得优秀成绩的员工，优先给予晋升、调薪等奖励。八、培训与宣传（一）卫生培训1.行政部门定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生管理能力。培训内容包括卫生标准、清洁方法、个人卫生习惯等。2.各部门应在内部定期开展卫生培训，确保每位员工熟悉本部门的卫生要求和工作规范。（二）卫生宣传1.公司通过内部宣传栏、电子显示屏等形式宣传卫生知识和卫生管理制度，营造良好的卫生管理氛围。2.鼓励员工积极参与卫生宣传活动，分享卫生管理经验和心得，提高全体员工的卫生意识。九、附则（一）解释权本制度由公司行政部门负责解释。在执行过程中，如有未尽事宜或需要进