公司卫生巡查制度

PAGE公司卫生巡查制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生巡查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的卫生管理与巡查工作。（三）职责分工1.行政管理部门负责制定、修订和完善公司卫生巡查制度，并监督制度的执行情况。定期组织全公司范围内的卫生大检查，对各部门的卫生状况进行评估和通报。协调解决卫生巡查过程中出现的跨部门问题，确保公司整体卫生环境达标。2.各部门负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生清扫和维护工作，确保符合卫生标准。安排专人担任本部门的卫生巡查员，按照规定的巡查频次和标准，对本部门区域进行自查自纠，及时发现并整改卫生问题。积极配合行政管理部门组织的卫生检查工作，对提出的问题及时进行整改落实。3.卫生巡查员熟悉公司卫生巡查制度和标准，严格按照规定的巡查路线和内容进行巡查。认真记录每次巡查的情况，包括发现的问题、整改要求及责任部门等，并及时向行政管理部门汇报。对卫生问题的整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公设备表面应保持清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，地毯定期进行清洁和吸尘。3.办公桌椅摆放整齐，个人物品摆放有序，不得随意堆放。4.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋应扎紧并定期更换。5.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。6.公共区域的饮水机、咖啡机等设备定期清洁消毒，保持卫生。（二）生产车间1.生产设备表面应保持清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产流水线、操作台面等工作区域应随时清理，物料摆放整齐，不得妨碍生产操作和通行。3.车间地面应保持干净，无积水、油污，定期进行清扫和冲洗。4.通风口、排风扇等通风设施应保持畅通，无积尘。5.垃圾桶、废料箱等应及时清理，垃圾不得在车间内长时间堆放。6.更衣室、休息室应保持整洁，个人衣物、用品摆放有序，定期进行清洁消毒。（三）仓库1.货架、货物应摆放整齐，分类明确，便于查找和取用。2.仓库地面干净，无杂物、灰尘，通道畅通无阻。3.库存货物应保持清洁，无破损、变质现象，做好防潮、防虫、防火等措施。4.仓库内的消防器材、安全设施应保持完好，周围无杂物遮挡。5.垃圾桶应及时清理，保持仓库环境整洁。（四）公共区域1.走廊、楼梯、电梯间等公共通道地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间应保持清洁卫生，便池、洗手盆无污垢，地面干燥无积水，卫生纸供应充足，定期进行消毒。3.茶水间应保持整洁，饮水机、微波炉等设备干净，周围无杂物，垃圾及时清理。4.公司大门、停车场等外部区域应保持整洁，无垃圾、杂物，绿化区域定期进行修剪和养护。三、巡查频次与方式（一）巡查频次1.卫生巡查员每天对各自负责的区域进行至少一次全面巡查。2.各部门每周组织一次本部门内部的卫生自查，并将自查结果报行政管理部门备案。3.行政管理部门每月组织一次全公司范围内的卫生大检查。（二）巡查方式1.卫生巡查员采用定期巡查与不定期抽查相结合的方式进行检查。2.巡查过程中，巡查员应认真观察各区域的卫生状况，可通过目视检查、触摸检查等方式，对卫生标准的执行情况进行评估。3.对于发现的卫生问题，巡查员应及时拍照或记录，以便后续跟踪和整改。四、巡查内容与记录（一）巡查内容1.各区域的环境卫生状况，包括地面、桌面、门窗、设备等的清洁程度。2.卫生设施的配备与使用情况，如垃圾桶、清洁工具等是否齐全、完好。3.垃圾的清理与处置情况，是否及时清理，是否分类存放。4.通风、照明等环境条件是否良好。5.卫生制度的执行情况，如是否有员工随意丢弃垃圾、破坏卫生设施等行为。（二）巡查记录1.卫生巡查员应使用统一的卫生巡查记录表，详细记录每次巡查的时间、地点、巡查人、发现的问题及整改要求等信息。2.巡查记录应字迹清晰、内容准确，不得随意涂改。如发现记录有误，应在错误处划横线，并在旁边注明正确内容，同时签名确认。3.每次巡查结束后，巡查员应及时将巡查记录表提交给行政管理部门，行政管理部门负责对巡查记录进行整理和归档。五、问题整改与跟踪（一）问题整改1.对于巡查中发现的卫生问题，巡查员应及时向责任部门下达卫生整改通知单，明确整改要求和整改期限。2.责任部门应在接到整改通知单后，立即组织人员进行整改，确保在规定期限内完成整改任务。3.整改过程中，责任部门应采取有效措施，防止问题再次出现，并积极配合巡查员的复查工作。（二）跟踪复查1.巡查员应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对于整改不到位的部门，应再次下达整改通知单，要求其重新整改。2.行政管理部门应定期对各部门的卫生整改情况进行汇总和分析，对于多次出现卫生问题且整改不力的部门，应进行通报批评，并纳入绩效考核。3.对于因卫生问题导致公司受到外部检查批评或客户投诉的，将追究相关部门和责任人的责任。六、奖惩措施（一）奖励1.对于在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。部门连续三个月卫生检查成绩优秀，且在公司内部起到良好示范作用的，给予该部门一定的物质奖励，并在全公司范围内进行通报表扬。个人积极参与卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司卫生环境的，给予个人一定的奖金奖励，并颁发荣誉证书。2.在公司组织的卫生大检查中，卫生状况良好且排名靠前的部门，将获得优先评选优秀团队等荣誉的资格。（二）惩罚1.对于违反公司卫生巡查制度，卫生状况不达标的部门，公司将视情节轻重给予相应的处罚。首次发现卫生问题且未及时整改的部门，给予警告，并要求在规定时间内完成整改。多次出现卫生问题且整改不力的部门，将对部门负责人进行诫勉谈话，并扣发部门当月绩效奖金的一定比例。因卫生问题严重影响公司形象或导致客户投诉的部门，除扣发部门当月全部绩效奖金外，还将对部门负责人进行降职或免职处理。2.对于个人违反卫生制度，如随意丢弃垃圾、破坏卫生设施等行为，公司将给予批评教育，并根据情节轻重处以罚款。多次违反的员工，将予以辞退处理。七、培训与宣传（一）培训1.行政管理部门应定期组织卫生管理知识培训，提高员工的卫生意识和责任意识。2.培训内容包括公司卫生巡查制度、卫生标准、清洁方法与技巧等，培训方式可采用集中授课、现场演示等多种形式。3.新员工入职时，应进行卫生管理方面的入职培训，使其了解公司卫生要求和相关制度。（二）宣传1.公司应通过内部宣传栏、电子显示屏、