建立卫生检查制度

PAGE建立卫生检查制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，确保工作环境整洁、卫生，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的卫生管理与检查工作。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立完善的卫生检查制度，提前发现和解决卫生问题，预防疾病传播和安全事故的发生。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生管理工作，自觉维护工作环境的整洁卫生。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生管理中的职责，确保卫生管理工作落到实处。4.持续改进原则：根据卫生检查结果，不断完善卫生管理制度和措施，持续提高公司/组织的卫生水平。二、卫生管理职责（一）公司/组织管理层职责1.负责制定卫生管理目标和方针，确保卫生管理工作与公司/组织的整体发展战略相适应。2.审批卫生检查制度和卫生工作计划，提供必要的资源支持，保障卫生管理工作的顺利开展。3.定期检查公司/组织的卫生管理工作情况，对卫生管理工作中的重大问题进行决策和协调解决。（二）行政管理部门职责1.负责制定和完善卫生检查制度，明确卫生检查的标准、流程和频率。2.组织实施公司/组织的卫生检查工作，定期对各部门的卫生管理情况进行检查和评估。3.汇总、分析卫生检查结果，及时向公司/组织管理层汇报，并提出改进建议和措施。4.负责与外部卫生监督部门沟通协调，配合做好相关卫生检查和监督工作。5.组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和自我保护能力。（三）各部门职责1.负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生管理工作，确保卫生达标。2.按照公司/组织的卫生检查制度和要求，定期进行自查自纠，及时发现和整改存在的卫生问题。3.组织本部门员工参加卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和责任感。4.配合行政管理部门做好公司/组织的卫生检查工作，积极落实整改措施。（四）员工职责1.自觉遵守公司/组织的卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参与公司/组织的卫生管理工作，主动承担卫生清洁任务，爱护公共卫生设施。3.发现卫生问题及时报告本部门负责人或行政管理部门，配合做好卫生整改工作。三、卫生检查标准（一）办公区域卫生标准1.桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。2.地面干净整洁，无污渍、无垃圾，地毯定期清洁。3.门窗玻璃明亮干净，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。5.绿植摆放整齐，无枯萎、无黄叶，花盆无污渍。（二）生产车间卫生标准1.生产设备表面清洁，无油污、无积尘，定期进行维护保养。2.生产区域地面干净，无积水、无杂物，通道畅通无阻。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，无混放现象。4.生产车间的通风、照明、排水等设施正常运行，保持良好的工作环境。5.车间内的垃圾桶、废弃物存放处及时清理，防止污染环境。（三）仓库卫生标准1.货架摆放整齐，货物分类存放，标识清晰，无积压、无损坏。2.仓库地面干净，无灰尘、无杂物，保持干燥通风。3.库存物资定期盘点，确保账物相符，同时做好防潮、防虫、防火等工作。4.仓库内的消防设施、安全通道保持畅通，无障碍物。（四）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污垢，卫生纸供应充足。3.电梯轿厢干净整洁，按钮、扶手等部位定期消毒。4.公司/组织内的公共区域设置的垃圾桶及时清理，保持环境整洁。四、卫生检查流程（一）日常自查各部门员工每天对本部门工作区域进行卫生自查，发现问题及时整改，并做好记录。（二）定期检查1.行政管理部门每周组织一次全面的卫生检查，对公司/组织内所有区域进行检查评估。2.检查人员按照卫生检查标准，采用实地查看、拍照记录等方式进行检查，并填写卫生检查记录表。3.对于检查中发现的问题，检查人员当场指出，并要求责任部门限期整改。（三）专项检查1.根据公司/组织的实际情况和工作需要，不定期开展专项卫生检查，如食品安全检查、传染病防控检查等。2.专项检查由行政管理部门牵头，相关部门配合，按照专项检查的标准和要求进行检查。3.专项检查结束后，及时形成检查报告，提出整改意见和建议，督促责任部门落实整改措施。（四）整改复查1.责任部门在接到卫生检查问题反馈后，应立即制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改。2.整改完成后，责任部门向行政管理部门提交整改报告，申请复查。3.行政管理部门组织对整改情况进行复查，如整改不到位，责令继续整改，直至达到卫生标准要求。五、卫生检查结果处理（一）通报表扬对于卫生管理工作表现突出的部门和个人，公司/组织将进行通报表扬，并给予一定的奖励。（二）责令整改对卫生检查中发现的问题，责任部门应按照要求限期整改。整改期间，行政管理部门将对整改情况进行跟踪检查。（三）经济处罚对于多次整改仍不达标的部门或个人，公司/组织将视情节轻重给予经济处罚。经济处罚金额从部门绩效奖金或个人工资中扣除。（四）纳入绩效考核将卫生管理工作纳入部门和员工的绩效考核体系，与绩效奖金、晋升、评优等挂钩，激励各部门和员工积极做好卫生管理工作。六、卫生宣传与培训（一）卫生宣传1.行政管理部门定期通过公司/组织内部宣传栏、微信群、邮件等渠道发布卫生知识和卫生管理要求，提高员工的卫生意识。2.结合世界卫生日、爱国卫生月等活动，开展形式多样的卫生宣传活动，营造良好的卫生管理氛围。（二）卫生培训1.根据员工岗位特点和卫生管理需求，定期组织卫生培训，培训内容包括卫生知识、卫生检查标准、卫生操作规范等。2.邀请专业