社区劳动卫生防治制度

PAGE社区劳动卫生防治制度一、总则（一）目的为了加强社区劳动卫生防治工作，保护劳动者的健康权益，预防、控制和消除职业危害，促进社区经济发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本社区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本社区内所有用人单位及其劳动者，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，控制职业危害源头，从根本上减少职业危害的发生。2.防治结合原则：将职业卫生防治工作与劳动生产过程紧密结合，做到预防与治理并重。3.分类管理原则：根据不同行业、不同工种、不同工作场所的职业危害特点，实施分类管理。4.综合治理原则：运用法律、经济、技术和教育等手段，综合防治职业危害。二、劳动卫生防治管理职责（一）社区管理部门职责1.负责本社区劳动卫生防治工作的组织领导和综合协调，制定工作计划和目标，并组织实施。2.宣传贯彻国家有关劳动卫生防治的法律法规、政策和标准，督促用人单位落实各项防治措施。3.定期组织开展社区劳动卫生防治工作检查，对发现的问题及时督促整改，并依法进行处理。4.负责本社区职业卫生档案的建立和管理，收集、整理、归档用人单位的职业卫生资料。5.组织开展职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识和用人单位的管理水平。6.协调有关部门做好职业危害事故的应急救援和调查处理工作。（二）用人单位职责1.建立健全本单位劳动卫生防治责任制，明确各级管理人员和劳动者的职责。2.按照国家有关规定，设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的劳动卫生防治工作。3.制定并落实本单位的劳动卫生防治规章制度和操作规程，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。4.为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件，并采取有效的职业病防护设施。5.按照国家有关规定，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国家有关规定给予适当的岗位津贴。7.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。8.定期对本单位的劳动卫生防治工作进行自查自纠，及时消除职业危害隐患。9.对本单位产生的职业危害承担治理责任，按照国家有关规定进行治理，并将治理情况如实报告社区管理部门。10.发生职业危害事故时，应当立即采取应急救援措施，并及时报告社区管理部门和有关部门。（三）劳动者职责1.遵守本单位的劳动卫生防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加本单位组织的职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.发现职业危害事故隐患或者其他不安全因素，应当及时报告本单位管理人员。4.配合本单位进行职业健康检查，如实提供本人的职业史、既往史等相关信息。三、劳动卫生防治措施（一）工作场所卫生管理1.用人单位应当按照国家有关规定，合理布局生产作业场所，设置必要的卫生防护设施，如通风换气设备、排毒设备、除尘设备等，确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求。2.在可能产生职业危害的作业场所，应当设置警示标识和中文警示说明，标明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.保持工作场所的清洁卫生，定期对工作场所进行清扫和消毒，清除粉尘、毒物等职业危害因素。4.为劳动者提供符合国家规定的个人职业病防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等，并督促劳动者正确佩戴和使用。（二）职业健康监护1.用人单位应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定，定期组织进行职业健康检查。发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。3.用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。4.对疑似职业病病人，用人单位应当按照国家有关规定及时安排诊断，并为其提供必要的诊疗费用。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（三）职业卫生培训1.社区管理部门应当定期组织开展职业卫生培训，提高用人单位管理人员和劳动者的职业卫生意识和管理水平。2.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训，使其了解工作场所存在的职业危害因素及其危害后果，掌握必要的职业卫生知识和防护技能。3.用人单位应当对在岗期间的劳动者定期进行职业卫生培训，使其熟悉本岗位的职业卫生操作规程，提高自我保护能力。4.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。（四）职业病危害因素检测与评价1.用人单位应当按照国家有关规定，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，并将检测、评价结果存入本单位职业卫生档案。检测、评价结果应当向劳动者公布。2.用人单位应当委托依法设立并取得国务院卫生行政部门或者省（自治区、直辖市）人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测、评价。3.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。（五）职业病危害事故应急救援1.用人单位应当制定职业病危害事故应急救援预案，配备必要的应急救援设备、器材，并定期组织演练。2.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援措施，组织救治遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，并及时报告社区管理部门和有关部门。3.社区管理部门接到职业病危害事故报告后，应当立即启动应急预案，组织有关部门和单位进行救援，并及时向上级主管部门报告。四、劳动卫生防治监督检查（一）监督检查主体社区管理部门负责对本社区内用人单位的劳动卫生防治工作进行监督检查。（二）监督检查内容1.用人单位劳动卫生防治责任制的建立和落实情况。2.劳动卫生防治规章制度和操作规程的制定和执行情况。3.工作场所职业卫生防护设施的设置和运行情况。4.劳动者个人职业病防护用品的配备和使用情况。5.职业健康监护制度的执行情况。6.职业卫生培训制度的执行情况。7.职业病危害因素检测与评价制度的执行情况。8.职业病危害事故应急救援预案的制定和演练情况。（三）监督检查方式1.日常监督检查：社区管理部门定期对用人单位进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.专项监督检查：针对重点行业、重点领域、重点环节，社区管理部门组织开展专项监督检查，集中整治突出问题。3.举报监督检查：受理劳动者和群众对用人单位劳动卫生防治违法行为的举报，及时进行调查处理。（四）监督检查结果处理1.对监督检查中发现的问题，社区管理部门应当下达整改通知书，责令用人单位限期整改。2.用人单位应当按照整改通知书的要求，制定整改措施，落实整改责任，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告社区管理部门。3.对整改不力或者拒不整改的用人单位，社区管理部门应当依法给予行政处罚，并向社会公布。4.对违反劳动卫生防治法律法规，造成职业病危害事故或者其他严重后果的用人单位及其负责人，依法追究刑事责任。五、劳动卫生防治宣传教育（一）宣传教育目标通过开展劳动卫生防治宣传教育活动，提高用人单位和劳动者的职业卫生意识，增强自我保护能力，营造良好的劳动卫生防治氛围。（二）宣传教育内容1.国家有关劳动卫生防治的法律法规、政策和标准。2.职业卫生知识，如职业病的危害、预防措施、诊断治疗等。3.用人单位的劳动卫生防治规章制度和操作规程。4.职业健康监护的重要性和相关知识。5.职业病危害事故的应急救援知识。（三）宣传教育方式1.举办培训班：社区管理部门定期组织用人单位管理人员和劳动者参加职业卫生培训班，邀请专家进行授课。2.发放宣传资料：制作并发放职业卫生宣传手册、海报、宣传单页等资料，向用人单位和劳动者宣传劳动卫