单位卫生义务劳动制度

PAGE单位卫生义务劳动制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、健康的工作环境，增强全体员工的环保意识和团队协作精神，特制定本单位卫生义务劳动制度。通过组织员工参与卫生义务劳动，确保单位办公区域、公共区域及周边环境的整洁卫生，提升单位整体形象，保障员工的身体健康和工作效率。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.全员参与原则：全体员工应积极主动参与卫生义务劳动，共同维护单位环境卫生。2.定期开展原则：卫生义务劳动应定期组织，确保单位环境始终保持良好状态。3.责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生责任，确保卫生工作落实到人。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对卫生义务劳动的执行情况进行监督检查和考核评价。二、组织领导（一）成立卫生义务劳动领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：各部门负责人领导小组职责：1.全面领导单位卫生义务劳动工作，制定工作计划和目标。2.协调解决卫生义务劳动过程中出现的问题。3.对各部门卫生义务劳动工作进行监督检查和考核评价。（二）设立卫生义务劳动办公室卫生义务劳动办公室设在[具体部门]，负责卫生义务劳动的日常组织协调工作。办公室职责：1.制定卫生义务劳动具体实施方案，明确劳动内容、时间安排、人员分工等。2.组织召开卫生义务劳动工作会议，传达领导小组工作部署，安排具体工作任务。3.对各部门卫生义务劳动情况进行检查记录，及时反馈问题并督促整改。4.收集整理卫生义务劳动相关资料，建立工作档案。三、卫生区域划分及责任分工（一）办公区域1.办公室：各部门负责本部门办公室的桌面、地面、门窗、文件柜等清洁卫生，保持室内整洁有序。2.会议室：由行政部门负责会议室的日常清洁，包括桌椅摆放、地面清扫、桌面擦拭、茶具清洗等，会议结束后及时清理。3.公共办公区域：包括走廊、楼梯、电梯间等，由保洁人员负责日常清扫，各部门员工应自觉维护公共区域卫生，不乱扔垃圾。（二）公共区域1.卫生间：由保洁人员负责卫生间的日常清洁消毒，包括洗手台、马桶、小便池、地面等，确保无异味、无污渍。2.茶水间：各部门轮流负责茶水间的卫生清理，包括饮水机清洁、台面擦拭、地面清扫等，及时补充茶叶、纸杯等用品。3.楼梯间及扶手：由保洁人员定期清扫楼梯间地面，各楼层员工负责本楼层楼梯扶手的擦拭。4.电梯轿厢：由电梯维护人员定期清洁电梯轿厢内部，各部门员工应文明乘梯，保持电梯轿厢整洁。（三）室外区域1.单位大院：包括道路、绿化区域等，由保洁人员负责日常清扫和绿化养护，各部门员工应爱护花草树木，不随意践踏草坪、攀折花木。2.停车场：由保安人员负责停车场的日常清扫和车辆引导，保持停车场秩序井然、环境整洁。（四）责任分工1.部门负责人：为本部门卫生义务劳动的第一责任人，负责组织本部门员工按时完成卫生任务，对本部门卫生情况进行监督检查。2.员工个人：按照本制度及部门安排，认真完成个人分担的卫生义务劳动任务，保持工作区域及周边环境整洁。四、卫生义务劳动内容及标准（一）办公区域1.桌面：擦拭干净，物品摆放整齐，文件资料分类整理有序。2.地面：清扫彻底，无杂物、灰尘，定期进行拖地清洁。3.门窗：擦拭玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，开关、把手干净。4.文件柜：表面清洁，柜内文件资料摆放整齐，定期整理。（二）公共区域1.卫生间：洗手台无水渍、污渍，马桶、小便池无污垢、异味，地面干燥清洁，卫生纸供应充足。2.茶水间：饮水机外观清洁，内部定期清洗消毒，台面无杂物，地面干净无积水。3.楼梯间及扶手：地面无垃圾、痰迹，扶手无灰尘、污渍。4.电梯轿厢：轿厢内壁、地面清洁，按钮、扶手干净，轿厢内无异味。（三）室外区域1.单位大院：道路无垃圾、杂物，绿化区域无杂草、杂物，定期修剪花木。2.停车场：地面无垃圾、积水，车位线清晰，车辆停放有序。五、卫生义务劳动时间安排（一）定期集中劳动每周[具体时间]为单位卫生义务劳动集中时间，全体员工应按照分工认真完成各自区域的卫生清扫任务。（二）日常维护各部门员工在日常工作中应随时保持工作区域及周边环境的整洁，做到人走地净、物归原位，发现垃圾及时清理。（三）特殊情况处理遇有重大活动、检查等特殊情况，根据需要临时安排卫生义务劳动，确保单位环境符合要求。六、监督检查（一）内部自查各部门负责人应定期对本部门卫生义务劳动情况进行自查，及时发现问题并督促整改。（二）定期检查卫生义务劳动办公室每周组织一次对各部门卫生区域的全面检查，填写检查记录，对发现的问题及时反馈给相关部门，并跟踪整改情况。（三）不定期抽查领导小组不定期对各部门卫生情况进行抽查，对卫生不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。七、考核评价（一）考核标准1.卫生达标情况：根据卫生义务劳动内容及标准，对各部门卫生区域进行检查评分，达标率达到[X]%为合格。2.劳动纪律：员工按时参加卫生义务劳动，无迟到、早退、旷工现象，服从组织安排，积极认真完成任务。3.团队协作：各部门员工之间相互配合，共同完成卫生清扫任务，体现良好的团队协作精神。（二）考核方式1.定期考核：每周的检查结果作为当周考核依据，每月进行一次汇总考核。2.年终总评：结合每月考核情况，对各部门全年卫生义务劳动工作进行综合评价，评选出优秀部门和个人。（三）奖励与惩罚1.奖励：对卫生义务劳动工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.惩罚：对卫生不达标的部门，责令限期整改；对多次整改仍不合格的部门，取消当年评先评优资格；对违反劳动纪律的员工，按照单位相关规定进行批评教育或经济处罚。八、保障措施（一）物资保障单位配备必要的卫生清洁工具和用品，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等，并定期进行补充和更新。（二）培训指导组织开展卫生清洁知识和技能培训，提高员工的卫生意识和劳动能力，确保卫生