公司防疫卫生制度

PAGE公司防疫卫生制度一、总则1.目的为有效预防和控制传染病的传播，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本防疫卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客及进入公司区域的所有人员。3.基本原则遵循“预防为主、防治结合、科学管理、依法防控”的原则，全面落实各项防疫卫生措施，确保公司环境安全。二、防疫管理职责1.公司防疫工作领导小组成立以公司总经理为组长的防疫工作领导小组，负责全面领导和统筹协调公司的防疫工作。领导小组职责包括制定防疫工作方针和策略，决策重大防疫事项，监督防疫措施的执行情况等。2.各部门负责人各部门负责人为本部门防疫工作的第一责任人，负责组织实施本部门的防疫措施，确保本部门员工遵守防疫规定，及时报告和处理本部门的防疫相关问题。3.员工个人责任全体员工应积极配合公司的防疫工作，自觉遵守防疫卫生制度，做好个人防护，如发现身体不适或疑似感染症状应及时报告。三、防疫措施1.人员管理健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工需在上班前通过指定的健康申报平台如实填报个人健康状况，包括体温、是否有咳嗽、乏力等症状。对于进入公司的外来访客，需在公司入口处进行体温检测，出示健康码、行程码，填写来访登记表，如有发热、咳嗽等症状或来自中高风险地区的人员，禁止进入公司。疫苗接种鼓励员工积极接种新冠疫苗，符合接种条件的员工应按要求完成全程接种，并根据国家政策及时接种加强针。公司将对接种情况进行统计和督促。人员流动管理严格控制员工出差，非必要不出省，如确需出差，需提前向部门负责人报备，并了解目的地的疫情防控政策，返回后按要求进行核酸检测和健康监测。减少不必要的人员聚集活动，如确需组织会议、培训等活动，应控制规模，保持人员间距，做好通风、消毒等防疫措施。2.场所管理办公区域保持办公区域环境清洁，每日上班前和下班后对办公桌椅、电脑、键盘、鼠标等进行清洁消毒。加强办公区域通风换气，每日至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟，如使用空调系统，应确保空调运行正常，定期对空调进行清洗消毒。在办公区域设置废弃口罩专用垃圾桶，引导员工正确丢弃口罩，避免二次污染。公共区域公司公共区域如走廊、电梯、楼梯、卫生间等，每日进行多次清洁消毒，重点部位增加消毒频次。电梯按钮、扶手等频繁接触部位，每隔2小时进行消毒一次。卫生间应保持清洁卫生，及时清理垃圾，定期对洗手池、水龙头、马桶等进行消毒。食堂管理加强食堂卫生管理，保持食堂环境整洁，每日对食堂桌椅、餐具、厨具等进行清洁消毒。实行错峰就餐制度，避免人员聚集。鼓励员工自带餐具，如需使用食堂餐具，应进行高温消毒处理。食堂工作人员应持健康证上岗，工作期间佩戴口罩、手套，严格遵守食品加工操作规范，确保食品安全。宿舍管理对于公司提供宿舍的员工，加强宿舍卫生管理，定期对宿舍进行清洁消毒，保持宿舍通风良好。要求员工保持宿舍整洁，个人物品摆放整齐，定期晾晒被褥等床上用品。加强宿舍人员管理，严格执行来访登记制度，禁止外来人员留宿。3.物资管理防疫物资储备建立防疫物资储备制度，储备足够数量的口罩、洗手液、消毒液、体温计、防护服、护目镜等防疫物资，确保物资储备满足公司至少[X]天的防疫需求。物资采购与发放指定专人负责防疫物资的采购和发放工作，按照实际需求进行采购，确保物资质量合格。建立物资发放台账，详细记录物资名称、数量、领取时间、领取人等信息，严格按照规定发放防疫物资，确保物资合理使用。物资管理与盘点定期对防疫物资进行盘点，检查物资的有效期和质量状况，及时补充和更新物资。对于过期或损坏的物资应及时清理和处理，确保防疫物资始终处于良好的备用状态。四、疫情应急处置1.疫情报告员工如发现自己或身边同事出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似新冠病毒感染症状，应立即报告所在部门负责人。部门负责人接到报告后，应在[X]分钟内报告公司防疫工作领导小组，并安排该员工佩戴好口罩，前往公司指定的临时隔离点进行隔离观察。公司防疫工作领导小组接到报告后，应在[X]小时内向上级主管部门和当地疾控机构报告疫情情况。2.应急响应公司一旦发现确诊或疑似病例，立即启动应急预案，采取以下应急措施：对确诊或疑似病例所在的办公区域、宿舍、食堂等场所进行封闭管理，禁止无关人员进入，对相关场所进行全面消毒。对密切接触者进行排查和登记，安排专人负责追踪密切接触者的健康状况，通知密切接触者做好个人防护，前往指定地点进行集中隔离医学观察。配合疾控机构开展流行病学调查、采样检测等工作，提供相关信息和资料，积极协助疫情防控部门做好疫情处置工作。3.后续处置在疫情得到有效控制后，对疫点进行终末消毒，经疾控机构评估合格后解除封闭管理。对确诊病例和疑似病例的密切接触者，在隔离期满且核酸检测结果均为阴性后，解除隔离观察。对疫情处置过程中涉及的相关信息进行整理和分析，总结经验教训，完善防疫卫生制度和应急处置预案，防止类似疫情事件再次发生。五、宣传教育与培训1.防疫知识宣传利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道，广泛宣传防疫知识和政策，提高员工的防疫意识和自我保护能力。定期发布防疫小贴士、疫情动态等信息，引导员工正确认识疫情，科学应对疫情，不信谣、不传谣。2.防疫培训组织开展防疫知识培训，培训内容包括新冠病毒的基本知识、防护措施、消毒方法、疫情应急处置流程等。新员工入职时，应进行防疫知识专项培训，确保新员工了解并遵守公司的防疫卫生制度。定期对全体员工进行防疫培训和考核，提高员工的防疫知识水平和应急处置能力，确保员工能够熟练掌握防疫技能。六、监督检查与考核1.监督检查公司防疫工作领导小组定期对各部门的防疫工作进行监督检查，检查内容包括人员管理、场所管理、物资管理、疫情应急处置等方面的落实情况。设立防疫监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反防疫规定的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。对于监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。2.考核机制将防疫工作纳入部门和员工的绩效考核体系，对防疫工作落实到位、表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。对于防疫工作不力，导致疫情传播或造成不良影响的部门和