2025年工会专业知识考试题库及答案

2025年工会专业知识考试题库及答案一、单选题1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，依法维护职工在劳动就业、工资收入、社会保险、劳动安全卫生等方面的合法权益。2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.35D.40答案：A。根据相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C。基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.表扬或者奖励答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这体现了会员对工会组织选举结果的监督和调整权利，以保证工会组织能够真正代表会员的利益。5.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.可以C.应当D.有权答案：D。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和权力监督企业、事业单位的民主管理情况。6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。上级工会在业务指导、资源协调等方面具有优势，能够帮助基层工会更好地签订集体合同，维护职工的整体利益。7.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。A.可以提出意见B.无权提出意见C.必须提出意见D.应当撤销处分答案：A。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，可以提出意见。工会有权对企业、事业单位的处分行为进行监督，提出意见以保障职工的合法权益，但最终的处分决定权仍在企业、事业单位。8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会有权B.工会可以C.工会必须D.工会不必答案：A。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加。工会在维护职工劳动安全卫生权益方面发挥着重要作用，有权参与调查处理过程，提出处理意见并追究相关人员责任。9.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意见和要求B.建议和想法C.诉求和期望D.困难和问题答案：A。企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。工会要准确传达职工的利益诉求，推动问题的解决。10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租用D.转让答案：A。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。这是为了保障工会组织能够正常开展工作，维护职工的利益。二、多选题1.工会的权利包括（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查C.代表职工与企业、事业单位进行平等协商、签订集体合同D.要求企业、事业单位纠正违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为答案：ABCD。工会作为职工利益的代表者和维护者，享有广泛的权利。参与管理国家事务等体现了工会在宏观层面的参与权；对企业侵权问题进行调查是其监督权的体现；签订集体合同是维护职工整体利益的重要手段；要求企业纠正违法行为是保障职工合法权益的具体措施。2.工会的义务包括（）。A.维护国家政权，支持企业、事业单位依法行使经营管理权B.动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作答案：ABCD。工会不仅有权利，也承担着相应的义务。维护国家政权是工会的政治责任；动员职工参与经济建设有助于促进企业和社会发展；提高职工素质是为了增强职工的竞争力和适应社会发展的能力；协助办好福利事业等是直接为职工服务的具体体现。3.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，其（）受法律保护。A.名称B.名誉C.财产D.活动自由答案：ABC。基层工会组织依法取得社会团体法人资格后，其名称、名誉和财产受法律保护。名称是工会组织的标识，名誉反映了工会的社会形象，财产是工会开展活动的物质基础。而活动自由虽然也是工会的重要方面，但它并非直接作为法人资格保护的特定内容。4.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD。这些情形都严重侵犯了职工的劳动权益。克扣工资损害了职工的经济利益；不提供劳动安全卫生条件威胁职工的生命健康；随意延长劳动时间增加了职工的劳动负担；侵犯女职工和未成年工特殊权益违反了相关的劳动保护规定。工会有责任代表职工进行交涉，维护职工的合法权益。5.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程（）进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。A.同时设计B.同时施工C.同时投产使用D.同时验收答案：ABC。工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督，即“三同时”制度。这是为了确保劳动安全卫生设施与主体工程同步建设，从源头上保障职工的劳动安全和健康。6.工会劳动法律监督的方式主要有（）。A.调查B.提出意见和建议C.要求改正D.提起诉讼答案：ABC。工会劳动法律监督的方式包括调查，以了解企业遵守劳动法律的实际情况；提出意见和建议，促使企业改进；要求改正，督促企业纠正违法行为。而工会一般不直接提起诉讼，通常是支持和帮助职工通过法律途径解决问题。7.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，对企业的重大决策等提出建议；审议通过权，对涉及职工利益的重要事项进行审议并作出通过与否的决定；审议决定权，对有关职工生活福利等重大事项进行审议决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督。8.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。这些内容都是关系到职工切身利益的重要方面。9.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费的来源是多渠道的。会员缴纳的会费是工会经费的基础来源之一；企业等按比例拨缴的经费是工会经费的主要来源；工会所属企业、事业单位上缴的收入增加了工会的资金；人民政府的补助则体现了政府对工会工作的支持。10.工会可以通过（）等形式，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训。A.劳动竞赛B.技能比武C.技术交流D.学术研讨答案：ABC。工会通过劳动竞赛、技能比武、技术交流等形式，能够激发职工的积极性和创造性，促进职工之间的经验交流和技术提升，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动以及进行业余文化技术学习和职工培训。学术研讨相对来说更侧重于理论研究，不是工会组织职工开展活动的主要常见形式。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会的性质就是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表和维护职工的利益。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：正确。这体现了工会组织的广泛性和平等性，保障了广大职工依法组建和加入工会的权利。3.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：正确。报上一级工会批准是为了保证工会组织的合法性、规范性和统一性，确保工会组织能够更好地履行职责。4.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：错误。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，这是为了保证工会组织的独立性和公正性，避免利益冲突。5.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。（）答案：正确。对于职工人数较多的企业、事业单位，设立专职工会主席有助于工会更好地开展工作，专职工作人员人数由双方协商确定，兼顾了企业和工会的实际情况。6.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确。签订集体合同是工会维护职工利益的重要方式，集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过，体现了民主原则，保障了职工的参与权和知情权。7.企业、事业单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）答案：正确。这是工会维护集体合同权益的合法途径，通过仲裁和诉讼等方式保障职工的合法权益。8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：正确。工会在劳动安全卫生方面有监督和建议的权利，以保障职工的生命安全和身体健康。9.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。（）答案：正确。工会经费的使用原则是为职工服务和开展工会活动，中华全国总工会制定具体使用办法，以规范经费的使用。10.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：正确。当基层工会所在的单位主体不存在时，工会组织也相应撤销，并需报告上一级工会，以保证工会组织管理的有序性。四、简答题1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：工会在构建和谐劳动关系中发挥着多方面的重要作用：-维护职工权益：工会是职工利益的代表者和维护者，通过与企业进行平等协商、签订集体合同等方式，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法权益，避免职工权益受到侵害，从源头上减少劳动关系中的矛盾和冲突。-协调劳动关系：当企业与职工之间出现劳动纠纷时，工会作为中间协调者，能够积极参与协商和调解，促进双方达成共识，解决问题。例如在企业处分职工引发争议时，工会可以提出意见，推动合理解决。-促进民主管理：工会组织职工参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业重大决策的讨论和制定，增强职工的归属感和责任感，使企业决策更加符合职工的利益和意愿，促进劳动关系的和谐稳定。-开展职工培训和教育：工会通过组织技能培训、文化教育等活动，提高职工的素质和技能水平，一方面有助于职工个人的职业发展，另一方面也能为企业培养高素质的劳动力，提高企业的竞争力，实现企业与职工的共同发展，为和谐劳动关系奠定基础。-营造企业文化：工会可以组织丰富多彩的文化体育活动，增强企业的凝聚力和向心力，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围，使职工在良好的文化环境中工作，进一步促进劳动关系的和谐。2.简述职工代表大会的性质和作用。答：-性质：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它体现了职工在企业中的主人翁地位，是企业民主管理制度的重要载体。-作用：-决策参与作用：职工代表大会具有审议建议权、审议通过权和审议决定权。对于企业的重大决策、涉及职工利益的重要事项等，职工代表可以发表意见和建议，参与决策过程，使企业的决策更加科学合理，符合职工的利益和企业的发展需要。-监督作用：职工代表大会对企业领导干部有评议监督权，能够对企业领导干部的工作业绩、廉洁自律等方面进行监督和评价，促使企业领导干部依法依规行使职权，提高企业管理水平。-协调劳动关系作用：通过职工代表大会，职工可以表达自己的利益诉求，企业管理层也能及时了解职工的意见和想法，双方进行沟通和协商，有助于解决劳动关系中的矛盾和问题，促进劳动关系的和谐稳定。-教育激励作用：职工代表大会是一个宣传企业政策、法规和发展战略的平台，同时也是职工学习和交流的场所。通过参与职工代表大会的各项活动，职工能够增强民主意识和责任感，提高自身素质，激发工作积极性和创造力。3.简述集体合同的概念和意义。答：-概念：集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它是一种调整劳动关系的法律制度，规定了企业和职工在劳动关系中的权利和义务。-意义：-维护职工权益：集体合同可以将职工的各项劳动权益以合同的形式固定下来，为职工提供更全面、更有力的保障。相比单个职工与企业签订的劳动合同，集体合同能够在更高层面上维护职工的整体利益，提高职工的谈判地位。-协调劳动关系：集体合同是企业和职工双方通过平等协商达成的协议，它体现了双方的共同意愿和利益诉求。在签订和履行集体合同的过程中，双方需要进行充分的沟通和协商，有助于建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。-促进企业发展：合理的集体合同条款能够激发职工的工作积极性和创造力，提高职工的工作效率和工作质量。同时，集体合同也为企业提供了一个稳定的劳动力队伍，有利于企业的生产经营和长远发展。-完善劳动法律体系：集体合同是劳动法律体系的重要组成部分，它可以对劳动法律法规进行细化和补充，使劳动法律制度更加具体、可行，适应不同企业和行业的实际情况，进一步完善我国的劳动法律体系。4.简述工会经费的使用原则和范围。答：-使用原则：-为职工服务原则：工会经费的主要用途是为职工提供各种服务和福利，满足职工的物质和文化需求，保障职工的合法权益。-合理使用原则：工会经费的使用应当遵循节约、合理的原则，避免浪费和滥用，确保经费使用的效益最大化。-民主管理原则：工会经费的使用情况应当接受会员的监督，通过民主程序进行决策和管理，保证经费使用的透明度和公正性。-使用范围：-职工活动支出：包括组织职工开展文化、体育、教育等活动的费用，如举办文艺演出、体育比赛、技能培训等。-维权支出：用于维护职工合法权益的各项费用，如劳动争议调解、法律援助、职工权益调查等。-业务支出：包括工会干部培训、会议、调研等业务活动的费用。-行政支出：用于工会办公、设备购置、房屋租赁等行政管理方面的费用。-补助下级支出：上级工会对下级工会的经费补助。-其他支出：经上级工会批准的其他与工会工作相关的支出。五、论述题1.论述如何加强工会组织建设，提高工会工作的实效性。答：加强工会组织建设、提高工会工作的实效性是工会适应新形势、新任务，更好地维护职工权益、促进企业发展的重要举措。可以从以下几个方面入手：-加强工会干部队伍建设-选拔培养高素质干部：选拔政治素质高、业务能力强、热心为职工服务的人员担任工会干部。通过培训、学习交流等方式，不断提高工会干部的理论水平、法律知识和业务能力，使其能够熟练掌握工会工作的方法和技巧。-增强干部服务意识：教育工会干部树立全心全意为职工服务的宗旨意识，深入基层、深入职工，了解职工的需求和诉求，切实为职工办实事、解难题。-建立考核激励机制：对工会干部的工作进行定期考核，建立科学合理的考核评价体系，将考核结果与干部的晋升、奖励等挂钩，激励工会干部积极工作，提高工作效率和质量。-扩大工会组织覆盖面-加大组建力度：针对新经济组织、新社会组织等领域，采取灵活多样的组建方式，如单独建会、联合建会等，扩大工会组织的覆盖面，使更多的职工能够加入到工会组织中来。-加强宣传引导：通过宣传工会的性质、作用和职能，提高职工对工会的认识和了解，增强职工加入工会的积极性和主动性。同时，争取企业管理层的支持和配合，为工会组建工作创造良好的环境。-强化民主管理和维权工作-完善民主管理制度：进一步完善职工代表大会等民主管理制度，保障职工的民主权利，让职工能够充分参与企业的管理和决策。加强职工代表的培训和管理，提高职工代表的履职能力。-加强维权工作力度：建立健全劳动争议调解机制，及时处理职工与企业之间的劳动纠纷。加强与劳动监察部门、司法部门等的合作，形成维权合力，切实维护职工的合法权益。同时，积极推动企业改善劳动条件、提高劳动待遇，从源头上预防劳动纠纷的发生。-创新工会工作方式方法-利用信息化手段：借助互联网、新媒体等技术手段，拓展工会工作的渠道和方式。例如建立工会网站、微信公众号等，及时发布工会工作动态、政策法规等信息，方便职工了解和参与工会工作。-开展特色活动：结合企业实际和职工需求，开展具有针对性和实效性的特色活动，如劳动竞赛、技能比武、职工帮扶等，提高职工的参与度和积极性，增强工会组织的吸引力和凝聚力。-加强与企业的沟通合作-建立良好沟通机制：工会要与企业管理层建立定期沟通协商机制，加强信息交流和工作协调，共同解决企业发展和职工权益保障方面的问题。-促进企业发展：工会要引导职工树立正确的价值观和劳动观，积极参与企业的生产经营活动，为企业的发展贡献力量。同时，企业也要重视工会的作用，支持工会开展工作，实现企业与工会的互利共赢。2.论述工会在推动企业安全生产方面可以发挥的作用。答：工会在推动企业安全生产方面具有不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：-宣传教育作用-普及安全知识：工会可以通过举办安全知识讲座、培训、发放宣传资料等形式，向职工普及安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识等，提高职工的安全意识和自我保护能力。-强化安全意识：通过开展安全文化活动，如安全文艺演出、安全知识竞赛等，营