劳动关系协调员基础知识三级试卷含答案

劳动关系协调员基础知识三级试卷含答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同可以低于法定最低标准D.集体合同仅对工会会员有效【答案】B【解析】《集体合同规定》第6条明确，集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，且不得低于法定最低标准，签订后须报送劳动行政部门审查备案。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者。A.无需提前通知B.3日C.7日D.30日【答案】A【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。4.下列哪项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金补缴D.经济补偿金【答案】C【解析】住房公积金补缴争议属于行政争议，由住房公积金管理中心处理，不属于劳动争议仲裁受案范围。5.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60【答案】B【解析】《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。6.下列关于经济补偿金计算基数的说法，正确的是（）。A.以劳动者解除前12个月的平均工资为准B.以劳动者解除前1个月的工资为准C.以当地最低工资为准D.以用人单位上年度月平均工资为准【答案】A【解析】《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资指解除或终止前12个月的平均工资。7.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.工会D.民政部门【答案】B【解析】《工伤保险条例》第33条规定，职工因工负伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。8.下列关于年休假的说法，错误的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.国家法定休假日不计入年休假天数C.单位因工作需要未安排年休假的，应按日工资300%支付未休假工资D.试用期员工不享受年休假【答案】D【解析】《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，试用期员工只要满足连续工作1年以上即可享受。9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.董事会【答案】B【解析】《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与被派遣劳动者签订书面劳动合同B.派遣岗位可以是用人单位主营业务岗位C.派遣单位应当履行用人单位义务D.派遣期限可以约定为无固定期限【答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，并与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同。11.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。12.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假为90天B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可解除劳动合同C.女职工产假期间的生育津贴由用人单位支付D.女职工产假为98天，其中产前可休假15天【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》第7条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；产假期间生育津贴由生育保险基金支付。13.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员C.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准D.竞业限制协议可以口头约定【答案】D【解析】《劳动合同法》第23条规定，竞业限制约定应当采用书面形式，口头约定无效。14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）。A.向工会投诉B.直接向法院起诉C.随时解除劳动合同并要求经济补偿D.向工商部门举报【答案】C【解析】《劳动合同法》第38条第1款第3项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。15.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则全部无效B.劳动合同无效须由人民法院确认C.以欺诈手段订立的劳动合同无效D.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬【答案】C【解析】《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，无效；部分无效不影响其他部分效力；已付出劳动的应支付报酬。16.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.非全日制用工必须签订书面劳动合同B.非全日制用工每日工作时间不超过4小时C.非全日制用工工资支付周期不得超过15日D.非全日制用工不得约定试用期【答案】D【解析】《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；书面合同非强制；工资支付周期不得超过15日；每日工作时间一般平均不超过4小时，每周累计不超过24小时。17.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤B.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因犯罪导致伤亡的，可以认定为工伤D.工伤认定申请应由职工亲属在1年内提出【答案】B【解析】《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤；醉酒、犯罪导致伤亡的不认定为工伤；申请时限为1年，可由单位、职工或亲属提出。18.下列关于解除劳动合同证明的说法，正确的是（）。A.用人单位可在劳动者离职后30日内出具B.证明内容可包含对劳动者的负面评价C.用人单位不出具证明的，劳动者可要求赔偿损失D.证明只需口头说明即可【答案】C【解析】《劳动合同法》第89条规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。19.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察由工会负责B.劳动监察属于行政执法行为C.劳动监察只能依申请启动D.劳动监察不能责令用人单位支付工资【答案】B【解析】《劳动保障监察条例》规定，劳动监察是人力资源社会保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的行政执法行为，可主动检查，可责令支付工资。20.下列关于企业规章制度的说法，错误的是（）。A.规章制度内容不得违反法律法规B.规章制度须经民主程序制定C.规章制度一经制定即可生效D.规章制度应向劳动者公示【答案】C【解析】《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者后方可生效。21.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.调解协议无强制执行力B.调解协议一经签字即具有终局效力C.调解委员会由企业行政方单方组成D.调解是仲裁的必经程序【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，调解协议不具有强制执行力，但可向人民法院申请司法确认；调解非仲裁必经程序；调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。22.下列关于劳动合同期限的说法，正确的是（）。A.固定期限合同不得超过5年B.无固定期限合同不得解除C.连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应订立无固定期限合同D.以完成一定任务为期限的合同可约定试用期【答案】C【解析】《劳动合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无过失的，劳动者提出续订的，应订立无固定期限合同；无固定期限合同可依法解除；完成一定任务期限合同不得约定试用期。23.下列关于工资支付的说法，正确的是（）。A.工资可以实物形式发放B.工资至少每月支付一次C.工资支付日如遇节假日可顺延至下月D.工资可由用人单位单方决定延迟支付【答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第7条明确，工资至少每月支付一次，应当以法定货币支付，遇节假日应提前支付，不得无故拖欠。24.下列关于职工代表大会的说法，正确的是（）。A.职工代表大会每年至少召开一次B.职工代表大会只能由工会会员组成C.职工代表大会无权审议企业规章制度D.职工代表大会决议无约束力【答案】A【解析】《企业民主管理规定》第8条明确，职工代表大会每年至少召开一次，由全体职工选举代表组成，有权审议企业规章制度，其决议对企业和职工具有约束力。25.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.高温津贴属于福利，可发可不发B.高温津贴标准由企业自行决定C.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应发放高温津贴D.高温津贴可替代防暑降温饮料【答案】C【解析】《防暑降温措施管理办法》第17条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应按省级人社部门标准发放高温津贴，且不得以饮料替代。26.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动者工作岗位B.变更劳动合同应采用书面形式C.变更后的内容可低于原合同约定D.变更协议无需劳动者签字【答案】B【解析】《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应经双方协商一致，并采用书面形式，变更内容不得低于法定标准。27.下列关于裁员的说法，正确的是（）。A.裁员20人以上须提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案无需向劳动行政部门报告C.裁员可优先留用新员工D.裁员无需支付经济补偿【答案】A【解析】《劳动合同法》第41条规定，裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告；应支付经济补偿并优先留用签订无固定期限合同员工。28.下列关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.用人单位应在成立之日起15日内办理社会保险登记B.个体工商户无需办理社会保险登记C.用人单位未登记的，由社保经办机构直接罚款D.登记事项变更无需申报【答案】A【解析】《社会保险法》第57条规定，用人单位应自成立之日起30日内申请办理社会保险登记，逾期由社保行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款；个体工商户雇工的也应登记；变更事项应申报。29.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位所在地仲裁委员会管辖B.由劳动者户籍所在地仲裁委员会管辖C.劳动合同履行地仲裁委员会无管辖权D.双方可协议选择任意仲裁委员会【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可选择其一，协议管辖无效。30.下列关于工伤职工伤残等级鉴定的说法，正确的是（）。A.由用人单位自行评定B.由劳动能力鉴定委员会评定C.由医院直接出具结论D.由工会评定【答案】B【解析】《工伤保险条例》第23条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会组织专家评定。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.用人单位违章指挥危及人身安全【答案】C、D【解析】《劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除无需通知。32.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.职工方代表由工会选派B.用人单位法定代表人不得担任行政方代表C.代表任期与集体合同期限相同D.代表在协商期间应视为提供正常劳动【答案】A、C、D【解析】《集体合同规定》第24、26条规定，职工方代表由工会选派，任期与集体合同期限相同，协商期间视为正常劳动；行政方代表可由法定代表人指派。33.下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.连续工作满10年B.连续订立两次固定期限合同且劳动者无过失C.用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者连续工作满10年且距退休不足10年D.劳动者提出订立固定期限合同【答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第14条列举了应订立无固定期限合同的三种法定情形，D项例外。34.下列关于劳动争议证据的说法，正确的有（）。A.用人单位作出的开除决定，由用人单位负举证责任B.劳动者主张加班费的，应就加班事实负举证责任C.工资支付争议，用人单位应提供工资支付凭证D.社保缴费争议，劳动者应提供缴费记录【答案】A、B、C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第6条及证据规则明确，开除、工资支付由单位举证；加班费由劳动者提供初步证据；社保缴费记录由单位掌握，举证责任倒置。35.下列关于未成年工特殊保护的说法，正确的有（）。A.不得安排未成年工从事矿山井下作业B.用人单位应对未成年工定期进行健康检查C.未成年工指年满14周岁未满18周岁的劳动者D.未成年工可安排加班【答案】A、B【解析】《未成年工特殊保护规定》第2、6条明确，未成年工指年满16周岁未满18周岁，禁止矿山井下作业，应定期进行健康检查，不得安排加班。36.下列关于企业经济性裁员应优先留用的人员有（）。A.订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有抚养义务C.工龄满20年的D.高级技术人员【答案】A、B【解析】《劳动合同法》第41条第2款规定，裁员应优先留用订立无固定期限合同人员及家庭无其他就业人员且有抚养老人或未成年人义务的人员。37.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期工资D.社会保险【答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第17条规定，试用期工资属于可约定条款，非必备。38.下列关于劳动标准法的说法，正确的有（）。A.劳动标准具有强制性B.集体合同可高于但不得低于劳动标准C.劳动标准包括工作时间、休息休假、工资等D.劳动标准可由企业单方降低【答案】A、B、C【解析】劳动标准具有国家强制性，企业单方降低无效；集体合同可高于标准。39.下列关于工会权利的说法，正确的有（）。A.有权参与职工伤亡事故调查处理B.有权对企业侵犯职工合法权益行为提出意见C.有权代表职工签订集体合同D.有权责令企业停产整顿【答案】A、B、C【解析】《工会法》第25、26条规定，工会有权参与事故调查、提出意见、代表签约，但无权责令停产，停产整顿由行政机关决定。40.下列关于劳动法律责任的说法，正确的有（）。A.用人单位违法解除合同的，应支付赔偿金B.赔偿金标准为经济补偿的二倍C.逾期不支付工资的，应加付50%以上100%以下赔偿金D.行政处罚不免除民事赔偿【答案】A、B、C、D【解析】《劳动合同法》第85、87条及《劳动保障监察条例》明确上述责任。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内辞职需提前30日通知用人单位。（×）【解析】试用期提前3日通知即可。42.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过6个月。（√）【解析】合同期3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。43.集体合同生效后，用人单位可单方变更或解除。（×）【解析】集体合同变更或解除须经双方协商一致。44.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。（√）【解析】《劳动争议调解仲裁法》第50条规定15日起诉期。45.用人单位可以“末位淘汰”为由解除劳动合同。（×）【解析】“末位淘汰”不符合法定解除条件，属违法解除。46.工伤职工在停工留薪期内不得解除劳动合同。（√）【解析】《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期内单位不得解除。47.劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金。（√）【解析】《劳动合同法》第23条允许约定违约金。48.用人单位未与劳动者签订合同，劳动者主张二倍工资的时效为1年。（√）【解析】仲裁时效1年，自应签未签满月起算。49.劳动者因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金。（√）【解析】《工伤保险条例》第39条规定一次性工亡补助金标准。50.劳动争议仲裁不收费。（√）【解析】《劳动争议调解仲裁法》第53条规定仲裁免费。四、简答题（每题5分，共20分）51.简述用人单位合法解除劳动合同的法定情形。【答案】（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；（5）因欺诈、胁迫致使劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任。【解析】以上情形均见于《劳动合同法》第39条，无需支付经济补偿。52.简述劳动争议仲裁的基本程序。【答案】（1）申请：劳动者或用人单位自知道权利被侵害之日起1年内向有管辖权的仲裁委员会提交书面申请；（2）受理：仲裁委员会5日内决定是否受理；（3）组庭：受理后5日内将仲裁申请书副本送达对方，组成仲裁庭；（4）开庭：提前5日通知双方，先行调解，调解不成开庭审理；（5）裁决：自受理之日起45日内结案，可延长15日；（6）送达：裁决书送达双方，当事人15日内可起诉。【解析】程序依据《劳动争议调解仲裁法》第27—43条。53.简述无固定期限劳动合同的订立条件。【答案】（1）劳动者在用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年；（3）连续订立两次固定期限合同，且劳动者无法定过失，续订合同时；（4）用人单位自用工之日起满1年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。【解析】条件见于《劳动合同法》第14条。54.简述集体合同与劳动合同的区别。