安全生产检查计划管理制度

安全生产检查计划管理制度一、总则为了加强安全生产管理，及时消除生产过程中的安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本安全生产检查计划管理制度。本制度适用于公司内所有部门、车间、生产区域以及相关的生产活动。二、安全生产检查的目的1.及时发现生产过程中的安全隐患，包括设备设施的不安全状态、人的不安全行为以及管理上的缺陷。2.评估公司安全生产规章制度的执行情况，确保各项安全措施得到有效落实。3.促进员工安全意识的提高，增强员工遵守安全规定的自觉性。4.为公司的安全生产决策提供依据，不断改进安全生产管理工作。三、安全生产检查的类型及频次（一）日常检查1.岗位员工自查岗位员工在每班工作前、工作中、工作后，对本岗位的设备、工具、作业环境等进行检查。检查内容包括设备的运行状况、安全防护装置是否完好、物料堆放是否整齐、作业现场是否清洁等。频次为每班至少一次。2.班组长巡查班组长在工作期间，对本班组的生产区域进行巡查。重点检查员工的操作行为是否符合安全规程、设备的运行参数是否正常、现场的安全警示标志是否清晰等。频次为每天至少一次。（二）定期检查1.车间级检查车间主任组织车间管理人员，每周对车间的安全生产状况进行一次全面检查。检查范围包括车间的设备设施、电气系统、消防设施、通风系统、危险物品储存等。检查结束后，要形成书面检查报告，对发现的问题及时下达整改通知。2.公司级检查公司安全管理部门组织相关人员，每月对公司进行一次全面的安全生产检查。检查内容涵盖公司的各个部门、车间和生产环节，包括安全生产管理制度的执行情况、安全培训教育情况、应急救援预案的制定和演练情况等。检查结束后，要召开专门的会议，对检查结果进行通报，对重大安全问题进行讨论和决策。（三）专项检查1.季节性检查根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查。春季检查以防雷、防火、防风为重点；夏季检查以防暑降温、防汛、防触电为重点；秋季检查以防火、防爆、防干燥为重点；冬季检查以防寒保暖、防滑、防冻为重点。季节性检查由安全管理部门组织，相关部门配合，每年各进行一次。2.节假日检查在国家法定节假日（如春节、国庆节等）前，对公司进行全面的安全检查。重点检查设备设施的停运维护情况、危险物品的储存管理情况、应急值班人员的安排情况等。节假日检查由公司领导带队，各部门负责人参加，确保节假日期间的安全生产。3.专业性检查根据公司的生产特点和安全管理需要，定期对特定的设备、系统或作业场所进行专业性检查。如对特种设备（如锅炉、压力容器、电梯等）的检查，由具有相应资质的专业机构进行，每年至少进行一次；对电气系统的检查，由电气专业人员进行，每半年进行一次；对消防设施的检查，由消防管理人员进行，每月进行一次。（四）不定期检查1.当公司发生重大生产安全事故、安全形势严峻或接到上级部门的安全检查通知时，要及时组织不定期的安全检查。2.不定期检查的内容和范围根据实际情况确定，重点检查事故隐患和薄弱环节，确保公司的安全生产。四、安全生产检查的组织与实施（一）检查人员的组成1.日常检查由岗位员工、班组长自行组织实施。2.定期检查和专项检查由安全管理部门负责组织，检查人员应包括安全管理人员、技术人员、设备维护人员等。3.对于专业性较强的检查，应邀请具有相应资质的专业机构或人员参加。（二）检查前的准备工作1.制定检查方案，明确检查的目的、范围、内容、方法和时间安排。2.准备好检查所需的工具和设备，如检测仪器、量具、安全防护用品等。3.对检查人员进行培训，使其熟悉检查标准和方法，掌握安全注意事项。（三）检查的实施1.检查人员应按照检查方案的要求，认真开展检查工作，如实记录检查情况。2.对于发现的安全隐患，要详细记录其位置、性质、程度等信息，并拍照或录像留存。3.检查过程中，要与被检查部门或人员进行沟通，了解安全生产情况，听取意见和建议。（四）检查结果的处理1.检查结束后，检查人员要及时对检查结果进行整理和分析，形成检查报告。2.对于一般安全隐患，由安全管理部门下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.对于重大安全隐患，要立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并由公司领导组织相关人员进行评估和决策，制定专门的整改方案。4.整改完成后，要进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。五、安全隐患的整改（一）整改责任的落实1.对于检查中发现的安全隐患，要明确整改责任人。一般安全隐患的整改责任人是相关部门或车间的负责人；重大安全隐患的整改责任人是公司分管领导。2.整改责任人要组织相关人员，制定详细的整改计划，确保整改工作按时、按质、按量完成。（二）整改措施的制定1.针对不同类型的安全隐患，要制定切实可行的整改措施。整改措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。2.对于设备设施方面的隐患，要及时进行维修、更换或改造；对于人的不安全行为方面的隐患，要加强安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能；对于管理上的缺陷，要完善相关的规章制度，加强监督检查。（三）整改期限的确定1.一般安全隐患的整改期限应根据隐患的严重程度和整改的难易程度确定，原则上不超过一周。2.重大安全隐患的整改期限要根据整改方案的要求确定，但最长不超过一个月。（四）整改的监督与复查1.安全管理部门要对安全隐患的整改情况进行跟踪监督，定期检查整改工作的进展情况。2.整改完成后，整改责任人要向安全管理部门提出复查申请。安全管理部门要组织相关人员进行复查验收，确认隐患是否得到彻底消除。3.对于未按时完成整改或整改不符合要求的，要对整改责任人进行严肃处理，并重新下达整改通知，直至隐患消除为止。六、安全生产检查的记录与档案管理（一）检查记录的要求1.检查人员要认真填写检查记录，记录内容应包括检查时间、检查地点、检查人员、检查内容、发现的问题及处理情况等。2.检查记录要真实、准确、完整，字迹清晰，不得随意涂改。（二）检查档案的建立1.安全管理部门要建立安全生产检查档案，将每次检查的记录、报告、整改通知、复查验收报告等资料进行整理归档。2.检查档案要分类存放，便于查阅和管理。（三）档案的保管与查阅1.安全生产检查档案要妥善保管，保存期限不少于三年。2.公司内部相关人员因工作需要查阅档案时，要办理借阅手续，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。七、安全生产检查的考核与奖惩（一）考核指标的设定1.建立安全生产检查考核指标体系，包括检查计划的执行情况、安全隐患的整改率、员工的安全意识和操作技能等。2.考核指标要量化、可操作，能够客观反映各部门和人员的安全生产工作绩效。（二）考核的实施1.安全管理部门定期对各部门和人员的安全生产检查工作进行考核。考核周期为每季度一次。2.考核方式包括查阅资料、现场检查、问卷调查等。（三）奖惩措施1.对于在安全生产检查工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.对于未按照规定开展安全生产检查工作、对安全隐患整改不力或发生生产安全事故的部门和个人，给予批评教育、罚款、降职、撤职等处罚。八、与其他安全管理制度的衔接（一）与安全教育培训制度的衔接1.通过安全生产检查，发现员工在安全知识和操作技能方面存在的不足，及时调整安全教育培训计划，有针对性地开展培训工作。2.将安全生产检查中发现的典型案例作为安全教育培训的内容，提高员工的安全意识和防范能力。（二）与安全风险管理制度的衔接1.在安全生产检查过程中，对发现的安全风险进行评估和分析，更新安全风险清单。2.根据安全风险的变化情况，调整安全风险管控措施，确保安全风险始终处于可控状态。（三）与应急救援管理制度的衔接1.通过安全生产检查，检查应急救援预案的可行性和有效性，发现问题及时进行修订和完善。2.对应急救援物资和设备进行检查，确保其完好有效，随时可以投入使用。九、持续改进（一）总结分析1.定期对安全生产检查工作进行总结分析，评估检查计划的合理性、检查方法的有效性和隐患整改的效果。2.分析安全生产检查中存在的问题和不足，找出原因，提出改进措施。（二）制度