职业卫生服务管理制度

PAGE职业卫生服务管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生服务管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生危害因素的工作场所、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，确保员工健康。3.分类管理原则：根据不同的职业病危害因素，实施分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育手段等，全面防治职业病。二、职责分工（一）公司管理层职责1.负责职业卫生服务管理工作的决策和领导，确保职业卫生工作所需的人力、物力和财力资源。2.贯彻执行国家有关职业卫生的法律法规和标准，将职业卫生工作纳入公司发展规划和年度工作计划。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.组织制定和修订职业卫生服务管理制度，并监督实施。2.负责公司职业卫生状况的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.组织开展职业病危害因素的检测、评价工作，建立职业卫生档案和员工健康监护档案。4.负责员工职业卫生培训的组织和实施，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.协调与政府有关部门的关系，依法处理职业卫生相关事务。（三）各部门职责1.负责本部门工作场所的职业卫生管理，落实职业卫生管理制度和措施。2.对本部门员工进行职业卫生教育和培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。3.协助职业卫生管理部门开展职业卫生工作，及时报告本部门的职业卫生情况。（四）员工职责1.遵守公司的职业卫生服务管理制度，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司内所有生产经营活动过程中产生或可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。（二）识别方法1.工程分析：对生产工艺、设备、原材料等进行分析，确定可能产生的职业病危害因素。2.类比调查：参考同行业类似企业的职业病危害情况，进行类比分析。3.经验判断：结合以往工作经验和相关资料，对可能存在的职业病危害因素进行判断。（三）评价要求1.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司的职业病危害因素进行检测、评价。2.评价报告应包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、对员工健康的影响等内容，并提出相应的防护措施建议。3.根据评价结果，及时调整职业卫生管理措施，确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准。四、职业病防护措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对存在职业病危害的作业场所，按照国家职业卫生标准的要求，设计和安装有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、噪声控制设施等。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其正常运行，防护效果符合要求。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对员工的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护用品的使用等。3.制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。4.加强对职业卫生工作的监督检查，对发现的问题及时整改，对违反职业卫生规定的行为进行严肃处理。（三）个体防护措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等，并指导员工正确佩戴和使用。2.定期对个人职业病防护用品进行更换、维修，确保其防护性能良好。3.教育员工爱护个人职业病防护用品，不得擅自更改或丢弃。五、职业卫生培训（一）培训计划1.根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护用品的使用等方面，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。（二）培训内容1.法律法规培训：组织员工学习《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，使员工了解自己的权利和义务。2.职业卫生知识培训：介绍职业病的定义、危害、发病机制、预防措施等，提高员工对职业病的认识。3.操作规程培训：针对不同岗位的工作特点，讲解相应的操作规程，确保员工正确操作，避免职业病危害。4.防护用品使用培训：指导员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，提高防护效果。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或相关专业人员组织内部培训，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等。2.外部培训：根据需要，选派员工参加政府有关部门或专业机构组织的职业卫生培训，带回培训资料和信息，组织内部交流学习。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格者，应进行补考或重新培训，直至合格。六、职业健康监护（一）健康检查计划1.按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立员工健康监护档案。2.根据公司职业病危害因素的种类和接触情况，确定职业健康检查的项目和周期。3.职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行，确保检查结果的准确性和可靠性。（二）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行分析和评估，如发现员工患有职业病或疑似职业病，应及时按照规定报告，并安排治疗和康复。2.对检查结果异常的员工，应进行复查或进一步检查，明确诊断，并根据诊断结果采取相应的措施。3.将职业健康检查结果及时告知员工本人，并将检查报告存入员工健康监护档案。（三）健康监护档案管理1.员工健康监护档案应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、诊断及治疗情况等内容。2.健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行，不得擅自销毁。3.定期对健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业卫生管理中存在的问题，采取相应的改进措施。七、职业病诊断与治疗（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应向公司职业卫生管理部门提出申请，由公司统一安排到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范进行诊断，诊断过程中应充分听取员工、公司及相关部门的意见。3.如对诊断结果有异议，员工可在规定时间内申请职业病诊断鉴定，鉴定机构应按照规定组织鉴定，并出具鉴定结论。（二）治疗与康复1.对确诊患有职业病的员工，公司应按照国家有关规定，安排其进行治疗和康复，并给予相应的待遇。2.治疗期间，公司应安排专人负责跟踪员工的治疗情况，及时了解治疗进展，协助解决治疗过程中遇到的问题。3.康复阶段，公司应根据员工的身体状况，合理安排工作岗位或给予适当的休息，促进员工的康复。八、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，调配应急救援资源等。3.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的联络、协调和信息收集等。（三）应急响应程序1.当发生职业病危害事故时，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应迅速报告公司应急救援指挥小组。2.应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织救援力量赶赴事故现场，开展应急救援工作。3.应急救援工作应遵循“以人为本、快速反应、科学救援、统一指挥”的原则，确保救援工作的顺利进行。（四）救援措施1.迅速撤离事故现场人员，确保员工生命安全。2.对中毒、受伤人员进行紧急救治，及时送往附近的医疗卫生机构进行治疗。3.采取有效的措施，控制职业病危害因素的扩散，防止事故扩大。4.保护事故现场，以便进行事故调查和分析。九、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病危害项目申报档案：包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数等。2.职业病危害因素检测与评价档案：包括检测与评价报告、结果分析等。3.职业卫生管理制度档案：包括各项职业卫生管理制度、操作规程等。4.职业卫生培训档案：包括培训计划、培训记录、考核结果等。5.职业健康监护档案：包括员工职业健康检查报告、诊断及治疗情况等。6.职业病诊断与治疗档案：包括职业病诊断报告、治疗方案、康复情况等。7.职业病危害事故应急救援档案：包括应急救援预案、演练记