职业安全卫生制度

PAGE职业安全卫生制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司职业安全卫生管理，预防和减少职业危害，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、承包商、访客及其他进入公司场所的人员。（三）引用法律法规及标准本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等，以及行业标准，如《企业安全生产标准化基本规范》、《工作场所有害因素职业接触限值》等制定。二、职责分工（一）公司管理层1.全面负责公司职业安全卫生管理工作，提供必要的资源支持。2.制定职业安全卫生方针和目标，并确保其有效实施。3.定期召开职业安全卫生会议，研究解决重大安全卫生问题。（二）安全管理部门1.负责制定和完善职业安全卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展安全检查、隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。3.负责员工的安全培训教育工作，提高员工的安全意识和技能。4.参与事故调查处理，提出防范措施和建议。（三）各部门1.负责本部门的职业安全卫生管理工作，落实各项安全卫生措施。2.对本部门员工进行安全培训教育，提高员工的安全操作技能。3.定期开展本部门的安全检查，及时发现和消除安全隐患。4.配合安全管理部门做好事故调查处理工作。（四）员工1.遵守公司的职业安全卫生制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全培训教育活动，提高自身安全意识和技能。3.发现安全隐患及时报告，配合公司做好安全事故的应急处理工作。三、职业安全卫生管理措施（一）安全操作规程1.各部门应根据本部门的工作特点，制定详细的安全操作规程，并确保员工熟悉掌握。2.安全操作规程应明确操作步骤、安全注意事项、应急处置措施等内容，并张贴在工作场所显著位置。（二）设备设施管理1.公司应建立设备设施台账，对设备设施进行定期维护保养和检查，确保其安全运行。2.设备设施的安装、调试、维修等工作应符合相关安全标准和规范，严禁设备设施带病运行。3.对存在安全隐患的设备设施，应及时进行整改或报废处理。（三）作业环境管理1.公司应确保工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件符合国家相关标准和规范。2.对存在职业危害因素的工作场所，应采取有效的防护措施，如安装通风设备、配备个人防护用品等。3.定期对工作场所的职业危害因素进行检测，确保其符合国家职业接触限值标准。（四）危险化学品管理1.公司应建立危险化学品管理制度，对危险化学品的采购、储存、使用、运输、废弃处置等环节进行严格管理。2.危险化学品的储存场所应符合相关安全标准和规范，设置明显的警示标志，并配备必要的消防、应急救援设备。3.危险化学品的使用应严格按照操作规程进行，严禁违规操作。4.危险化学品的运输应委托具有资质的运输单位进行，确保运输安全。5.对废弃的危险化学品，应按照相关规定进行妥善处置，严禁随意丢弃。（五）电气安全管理1.公司应建立电气安全管理制度，对电气设备的安装、使用、维护、检修等环节进行严格管理。2.电气设备的安装应符合相关安全标准和规范，严禁私拉乱接电线。3.定期对电气设备进行检查和维护，确保其绝缘性能良好，接地可靠。4.对电气设备的检修应严格执行停电、验电、挂接地线等安全措施，严禁带电作业。（六）消防安全管理1.公司应建立消防安全管理制度，并按照规定配备消防设施和器材。2.消防设施和器材应定期进行检查和维护，确保其完好有效。3.公司应组织员工进行消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。4.严禁在工作场所吸烟和使用明火，确需动火作业的，应办理动火审批手续，并采取相应的防火措施。（七）劳动防护用品管理1.公司应根据员工的工作岗位和职业危害因素，为员工配备合适的劳动防护用品，并确保其质量符合国家标准。2.劳动防护用品应定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。3.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁违规使用或丢弃。四、职业健康管理措施（一）职业健康监护1.公司应为员工提供定期的职业健康检查，建立员工职业健康档案。2.职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时等阶段，检查项目应符合国家相关标准和规范。3.对职业健康检查中发现的职业禁忌证或疑似职业病患者，应及时进行妥善处理。（二）职业病危害申报1.公司应按照国家相关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。2.职业病危害申报内容应包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数等。（三）职业病防治措施1.公司应采取有效的职业病防治措施，如加强通风换气、安装吸尘设备、合理安排工作时间等，减少员工接触职业病危害因素的机会。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行岗位轮换，降低职业病发生风险。3.公司应定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，根据检测和评价结果及时调整职业病防治措施。五、应急管理（一）应急预案制定1.公司应根据本单位的实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急处置措施、应急物资保障等内容，并定期进行修订和完善。（二）应急演练1.公司应定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等形式，演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏等各类事故。（三）应急救援物资保障1.公司应配备必要的应急救援物资，如消防器材、急救药品、防护用品等，并确保其完好有效。2.应急救援物资应定期进行检查和维护，及时补充和更新。（四）事故报告与处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应立即报告公司安全管理部门和公司管理层，并组织现场应急处置。3.公司安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，并按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他相关部门报告。4.事故发生后，公司应积极配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。六、培训教育（一）培训计划制定1.公司应根据员工的岗位需求和职业安全卫生管理要求，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等内容，并确保培训计划的有效实施。（二）培训内容1.职业安全卫生法律法规和标准。2.公司职业安全卫生管理制度和操作规程。3.安全操作技能和应急处置能力。4.职业健康知识和职业病防治措施。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关部门组织培训。2.外部培训：邀请专业培训机构或专家进行培训。3.现场培训：在工作现场进行实际操作培训。4.网络培训：通过网络平台进行在线学习。（四）培训效果评估1.公司应定期对培训效果进行评估，评估方式可包括考试、实际操作考核、问卷调查等。2.根据培训效果评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。七、监督检查（一）检查计划制定1.公司应制定年度安全检查计划，明确检查内容、检查时间、检查人员等。2.安全检查计划应涵盖公司各个部门和工作场所，确保全面检查。（二）检查内容1.职业安全卫生管理制度的执行情况。2.安全操作规程的遵守情况。3.设备设施的运行状况。4.作业环境的安全卫生状况。5.劳动防护用品的佩戴和使用情况。（三）检查方式1.日常检查：由各部门安全员进行定期检查。2.专项检查：针对特定的安全卫生问题进行专项检查。3.季节性检查：根据不同季节的特点进行检查。4.节假日检查：在节假日前后进行安全检查。（四）隐患排查与治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时进行排查和分析，确定隐患等级。2.针对不同等级的安全隐患，应制定相应的治理措施，明确责任人和整改期限。3.安全隐患治理完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。八、奖惩制度（一）奖励1.对在职业安全卫生管理工