村卫生室运行制度

PAGE村卫生室运行制度一、总则（一）目的为加强村卫生室的规范化管理，提高医疗服务质量，保障农村居民的基本医疗需求，依据相关法律法规和行业标准，制定本运行制度。（二）适用范围本制度适用于本村卫生室及其工作人员。（三）基本原则1.依法执业原则：严格遵守国家法律法规，依法开展诊疗活动。2.公益性质原则：坚持以服务农村居民为宗旨，体现公益性质。3.质量第一原则：把医疗质量放在首位，确保医疗安全。4.规范管理原则：建立健全各项管理制度，规范工作流程。二、人员管理（一）人员配备1.村卫生室至少配备1名取得执业医师资格或执业助理医师资格、经注册后在村卫生室执业的专业技术人员。根据服务人口、服务半径等实际情况，可适当增加人员。2.配备护士或乡村医生等相关卫生技术人员，协助开展医疗服务工作。（二）人员资质1.所有在村卫生室执业的人员必须具备相应的执业资格，并在规定的范围内执业。2.新上岗人员需经过相关培训，考核合格后方可独立执业。（三）人员培训1.制定年度培训计划，定期组织人员参加业务培训，包括临床技能、公共卫生知识、法律法规等方面。2.鼓励人员参加继续教育，提高业务水平。（四）人员考核1.建立人员考核制度，定期对人员的业务能力、工作业绩、职业道德等进行考核。2.考核结果与绩效分配、岗位调整等挂钩。三、医疗服务管理（一）诊疗科目1.村卫生室的诊疗科目应与其人员资质和服务能力相适应，一般包括预防保健、全科医疗等。2.不得开展超出诊疗科目范围的医疗服务。（二）医疗质量管理1.建立健全医疗质量管理制度，包括医疗核心制度、病历书写规范、医疗安全管理制度等。2.严格执行诊疗规范和操作规程，确保医疗质量和安全。3.定期开展医疗质量检查和评估，对存在的问题及时整改。（三）药品管理1.严格执行药品采购、验收、储存、养护、调配等管理制度。2.药品采购应从合法渠道购进，确保药品质量。3.按照规定储存药品，做好药品的效期管理。4.严格执行药品调配制度，确保患者用药安全。（四）医疗废物管理1.按照医疗废物管理相关规定，做好医疗废物的分类收集、暂存和转运工作。2.医疗废物暂存时间不得超过2天，定期交由有资质的医疗废物处置单位进行处理。四、公共卫生服务管理（一）服务内容1.按照国家基本公共卫生服务规范要求，开展居民健康档案管理、健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、严重精神障碍患者管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理等服务。2.结合本村实际情况，提供个性化的公共卫生服务。（二）服务流程1.制定公共卫生服务流程，明确各项服务的操作规范和要求。2.按照服务流程，有序开展公共卫生服务工作，并做好记录。（三）服务质量控制1.建立公共卫生服务质量考核制度，定期对服务质量进行考核评估。2.对考核中发现的问题及时整改，不断提高公共卫生服务质量。五、财务管理（一）财务制度1.建立健全财务管理制度，规范财务核算和财务管理。2.严格执行财务审批制度，确保财务支出合理合规。（二）收入管理1.村卫生室的收入主要包括医疗服务收入、公共卫生服务补助收入等。2.按照规定收取医疗服务费用，做到收费公开透明。（三）支出管理1.合理安排各项支出，确保村卫生室的正常运转。2.严格控制非必要支出，提高资金使用效益。（四）资产管理1.加强村卫生室资产的管理，包括固定资产、流动资产等。2.定期进行资产清查，确保资产安全完整。六、设备与设施管理（一）设备配备1.根据村卫生室的功能和服务需求，合理配备必要的医疗设备和设施。2.设备应符合国家相关标准和要求。（二）设备维护1.建立设备维护管理制度，定期对设备进行维护保养。2.对设备故障及时进行维修，确保设备正常运行。（三）设施管理1.加强村卫生室房屋、水电等设施的管理，确保设施安全可靠。2.定期对设施进行检查和维护，及时发现和排除安全隐患。七、信息管理（一）信息系统建设1.建立村卫生室信息管理系统，实现医疗服务、公共卫生服务等信息的电子化管理。2.信息系统应具备数据录入、存储、查询、统计等功能。（二）信息安全管理1.加强信息安全管理，保护患者隐私和信息安全。2.采取必要的安全防护措施，防止信息泄露和丢失。（三）信息上报1.按照规定及时上报医疗服务、公共卫生服务等相关信息。2.确保上报信息的准确性和完整性。八、绩效考核（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价村卫生室及其工作人员的工作业绩。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性。3.激励约束原则：考核结果与绩效分配、奖励惩罚等挂钩，充分发挥激励约束作用。（二）考核内容1.医疗服务质量：包括诊疗规范执行情况、医疗安全管理、患者满意度等。2.公共卫生服务：包括服务任务完成情况、服务质量等。3.财务管理：包括财务制度执行情况、资金使用效益等。4.人员管理：包括人员资质、培训、考核等。5.其他工作：如信息管理、设备设施管理等。（三）考核方法1.定期考核与不定期考核相结合。2.采取现场检查、查阅资料、问卷调查等方式进行考核。（四）考核结果应用1.考核结果作为村卫生室及其工作人员绩效分配、奖励惩罚、岗位调整等的重要依据。2.对考核优秀人员给予表彰和奖励，对考核不合格人员进行批评教育、限期整改或调整岗位等处理。九、监督管理（一）内部监督1.村卫生室应建立内部监督机制，定期对各项工作进行自查自纠。2.对发现的问题及时整改，确保各项制度的有效执行。