卫生值日排班制度

PAGE卫生值日排班制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、卫生的工作环境，保障公司/组织的正常运营，特制定本卫生值日排班制度，明确各部门及人员的卫生值日职责与工作要求，确保公司/组织区域卫生管理工作的规范化、常态化。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、办公区域、公共区域、生产车间、仓库等所有工作场所。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各部门及人员在卫生值日工作中的具体职责，做到责任到人。2.全面覆盖原则：确保公司/组织内所有区域的卫生工作都有专人负责，不留卫生死角。3.定期轮换原则：通过合理排班，使各部门及人员轮流参与卫生值日工作，保证公平性和积极性。4.监督考核原则：建立有效的监督考核机制，对卫生值日工作进行定期检查和评估，确保制度的严格执行。二、卫生值日职责划分（一）部门职责1.各部门负责人负责组织本部门员工按照值日安排完成卫生值日工作。对本部门卫生值日情况进行监督检查，及时纠正不规范行为。配合公司/组织的卫生检查工作，提供必要的支持和信息。2.部门员工按照值日安排认真完成本部门办公区域的卫生清扫、整理工作，包括桌面、地面、门窗、文件柜等的清洁。保持个人工作区域的整洁，及时清理垃圾和废弃物。积极参与公共区域的卫生值日工作，服从统一调配。（二）公共区域职责1.公共区域卫生责任人负责公共走廊、楼梯、电梯间、卫生间、茶水间等公共区域的日常卫生清扫和保洁工作。定期对公共区域的设施设备进行检查和维护，如发现损坏及时报修。做好公共区域的消毒、通风等卫生防护工作，尤其在疫情等特殊时期要加强管理。2.特殊公共区域职责会议室：会议结束后，使用部门应及时清理会议室内的垃圾、杂物，摆放好桌椅。定期对会议室进行全面清洁和消毒。接待室：保持接待室环境整洁，及时更换烟灰缸、清理桌面等。每次接待工作结束后，对接待室进行彻底清扫。楼梯扶手、窗台等：每日进行擦拭，保持干净无灰尘。（三）生产车间及仓库职责（如有）1.生产车间卫生责任人负责生产车间的日常卫生清扫，包括设备表面、生产线、地面、墙壁等的清洁。按照生产工艺要求，做好车间的消毒、通风等工作，确保生产环境符合卫生标准。监督员工保持生产操作区域的卫生，及时清理生产过程中产生的废料、废品等。2.仓库卫生责任人定期对仓库进行全面清扫，保持货物摆放整齐，通道畅通。做好仓库的防潮、防虫、防火等工作，确保库存物资的安全和卫生。清理仓库内的过期、变质物资，防止污染其他货物。三、卫生值日排班安排（一）排班周期卫生值日排班以[X]周为一个周期，每周循环进行。（二）排班方式1.根据公司/组织各部门的人数、工作性质及区域分布等因素，合理确定各部门每周的值日次数。2.采用轮流排班的方式，确保每个部门及人员都有机会参与卫生值日工作。具体排班表如下（示例，可根据实际情况调整）：|周次|周一|周二|周三|周四|周五|周六|周日|||||||||||第1周|部门A|部门B|公共区域责任人|部门C|部门D|部门E|部门F||第2周|部门F|部门A|部门B|公共区域责任人|部门C|部门D|部门E||第3周|部门E|部门F|部门A|部门B|公共区域责任人|部门C|部门D||……|……|……|……|……|……|……|……|（三）特殊情况处理1.如遇法定节假日，卫生值日工作可根据实际情况提前或顺延安排。2.因工作需要临时调整值日安排的，由相关负责人提前通知涉及部门及人员，并做好记录。四、卫生值日工作流程（一）准备工作1.值日人员应提前领取清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等，并检查工具是否完好可用。2.根据卫生值日区域的特点和要求，合理规划清洁顺序和重点部位。（二）清扫工作1.地面清扫：先将垃圾、杂物等清扫干净，再用拖把拖地，确保地面无灰尘、污渍。2.桌面及文件柜整理：清理桌面上的文件、杂物，擦拭桌面，整理文件摆放；擦拭文件柜表面，保持整洁。3.门窗清洁：用湿布擦拭门窗玻璃，去除灰尘和污渍；清洁门窗边框，确保干净无死角。4.卫生间及茶水间清洁：清理卫生间的垃圾，擦拭洗手台、马桶等设施，定期消毒；清理茶水间的桌面、地面，补充饮用水等。5.公共区域设施设备检查：检查公共区域的照明、水电设施等是否正常，如有损坏及时报修。（三）收尾工作1.将清扫出的垃圾装入垃圾袋，扎紧袋口，放置在指定的垃圾收集点。2.整理清洁工具，放回指定位置，并确保工具摆放整齐。3.检查卫生值日区域，确保无遗漏的清洁部位，卫生状况符合要求。五、卫生值日监督与考核（一）监督机制1.设立卫生值日监督小组，由行政部门人员、各部门代表等组成，负责对公司/组织的卫生值日工作进行日常监督检查。2.监督小组采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各部门及公共区域的卫生情况进行检查。检查内容包括清洁程度、卫生死角清理、工具摆放等方面。（二）考核标准1.清洁质量：卫生值日区域应达到清洁、整齐、无异味的标准。地面无垃圾、污渍，桌面整洁，门窗明亮等。若发现未达到清洁标准的区域，每次扣[X]分。2.值日执行情况：严格按照排班表执行卫生值日工作，不得无故缺勤或擅自调换。如有违反，每次扣[X]分，并责令责任人及时补做值日工作。3.问题整改情况：对监督检查中发现的问题，责任人应及时整改。若整改不及时或整改不到位，每次扣[X]分。（三）考核结果应用1.每周对各部门的卫生值日考核情况进行汇总通报，对表现优秀的部门给予表扬，对存在问题较多的部门提出批评。2.将卫生值日考核结果与部门及个人的绩效挂钩。连续[X]周考核成绩优秀的部门，在年度评优评先中予以优先考虑；对考核成绩较差的部门，取消其当年的相关评优资格，并要求部门负责人做出书面检讨。个人卫生值日考核成绩作为个人绩效评估的参考依据之一。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对在卫生值日工作中表现突出的部门或个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司/组织内部进行公开表彰。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在晋升、调薪等方面予以优先考虑。2.具体表现包括但不限于：长期保持卫生值日区域高标准清洁；积极提出改善卫生管理的合理化建议并被采纳；在特殊时期（如疫情防控期间），出色完成卫生防护工作等。（二）惩罚1.对违反卫生值日制度的部门或个人，视情节轻重给予以下惩罚：口头警告：对初次违反制度且情节较轻的，给予口头警告，责令立即改正。书面警告：对多次违反制度或情节较严重的，发出书面警告，并在公司/组织内部进行通报批评。经济处罚：根据考核结果，对责任人处以每次[X]元至[X]元的经济罚款。辞退或解除劳动合同：对严重违反制度，造成恶劣影响的员工，予以辞退或解除劳动合同。2.违反卫生值日制度的行为包括但不限于：无故不参加值日工作；值日工作敷衍了事，未达到卫生标准；故意破坏卫生环境等。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织卫生值日工作培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括清洁工具的使用方法、不同区域的清洁要点、卫生标准等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保员工能够熟练掌握卫生值日工作的要求和流程。3.新员工入职时，应进行卫生值日制度的专项培训，使其尽快熟悉公司/组织的卫生管理规定。（二）宣传1.通过公司/组织内部宣传栏、公告栏、微信群等渠道，宣传卫